作者hydeliu (即將前往Boston)
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標題[轉錄][情報] 一段關於員工分紅費用化的文章
時間Thu Apr 17 21:07:28 2008
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板]
作者: cwh666 (往神戶級邁進) 看板: Tech_Job
標題: [情報] 一段關於員工分紅費用化的文章
時間: Thu Apr 17 19:41:03 2008
今天,digitime10周年專刊上看到這篇文章,我想我就po大家最有興趣的段落
http://www.digitimes.com.tw/n/article.asp?id=0000087934_B9X67VL12M2HXKS5345T4
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員工分紅應有配套作法
至於被科技業者視為吸引人才最重要工具的員工分紅，因2006年立法院三讀通過修正「
商業會計法」並經總統公布、行政院核定自2008年開始實施，員工分紅從此失去作為盈餘
分配的法律依據。
據經濟部某位高層私下表示，員工分紅費用化是擋不住的潮流，雖然有許多人揚言不幹
，要離職，但是這位擁有MIT博士的高官卻很樂觀，他說電子業的工程師們不做了，能去
哪？電子業者應該為員工加薪，而不是再用過去那種不正常的模式吸引人才。
話雖如此，不過試問：衝擊如此之大的員工分紅費用化政策，對台灣建構具吸引力投資
環境究竟有何助益？政府每年編列這麼多預算做研究分析，但在員工分紅費用化方面，
竟沒有任何因應的配套與週全作法，這能叫作「創造有利政策環境」嗎？
2年前，行政院在第25次科技顧問會議中，提到無論是WEF或IMD報告，台灣最強優勢指
標以科技相關指標項目最多，顯示科技整體表現是台灣競爭力的優勢所在。
不過，以2002年主要國家每位從業人員的附加價值產出為例，台灣在製造業與服務業的
生產力為2.8萬美元與3.5萬美元，相較美國與日本的6萬~7萬美元與歐洲先進國家的4萬~
5萬美元低，製造業生產力也低於南韓的3.1萬美元，顯示台灣產業附加價值相較主要競爭
對手低。
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我感觸最深的是這段話"員工分紅費用化是擋不住的潮流，雖然有許多人揚言不幹，要離
職，但是這位擁有MIT博士的高官卻很樂觀，他說電子業的工程師們不做了，能去哪？"
大家看到這段話,就應該了解到,過去那種動輒破千萬分紅事不可能再現了,高官的想法
就是,啊你EE出來,不爽離職,也是在園區跳來跳去,對台灣科技產業沒影響.所以囉,鄉民
力量再大,也比不過執政巨獸的~~
好險,我有撈到幾年,艾,說真的,若是薪水跟傳產業差不多,那我真的願意去傳產業,傳產
業的time to market應該比高科技業壓力小,我相信很多RD都有趕tape out的經驗,傳產
的商品lifetime也很長,康師傅一碗泡麵,賣了10年,沒啥改變,可是做IC的,一年改版一次
.所以,工作壓力,這絕對是高層看不到的東西,你我都是工程師,認命點吧~~
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1F：→ happyday750:突然有種被幸災樂禍的感覺。。。 04/17 19:45
2F：推 powerpacers:官員:你們能去哪~~~科科 04/17 20:03
3F：推 carolss:這種東西要法源依據?反正在台灣好像有點問題才能當官... 04/17 20:09
4F：推 otom:官員:別人的兒子死不完 反正我都拿夠了 科科 04/17 20:14
5F：→ iincho:配套? 這應該問老闆吧.... 04/17 20:39
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