#護師工會請反對跨科支援的所有護理人員ㄧ人ㄧ信灌爆衛福部！ 衛福部部長信箱網址: https://www.email.mohw.gov.tw/ 點選:1.繼續寫信，2.我要繼續寫信，3.護理業務，4.護理人員權益。 把主旨跟內文複製貼上，填完個人資料送出即可。 「主旨:強力譴責貴部為迎合醫院雇主利益，與台灣醫療工會聯合會訂定跨科支援調動指 引。 說明: 一、按「為促進醫療事業之健全發展，合理分布醫療資源，提高醫療品質，保障病人權益 ，增進國民健康，特制定本法。」醫療法第1條前段立法意旨定有明文。貴部貴為衛生主 管機關，所擬定之政策及作為，應以保障病人權益，增進國民健康為原則，自不待言。 二、次按「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於 企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞 工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。」 勞動基準法第10條之1規定甚明；再按「揆其立法意旨在雇主調動勞工應受權利濫用禁止 原則之規範，其判斷之標準，應自調職在業務上有無必要性、合理性，與勞工接受調職後 可能產生之不利益程度，綜合考量」最高法院112年度台上字第1278號判決參照。 三、末按「雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。 其有關安全衛生及福利事項，依有關法律之規定。」勞動基準法第10條規定參照。 四、經查，貴部職業安全衛生署所訂定之「工作相關心理壓力事件引起精神疾病認定參考 指引(11109修正)」，其中附件評估表(第22頁)可見勞工之「職位調動」，於業務上造成 之心理壓力之評級為「強」。參照勞動基準法第10條之規定，雇主有預防勞工發生職業上 災害之義務；然，醫院雇主竟無視護理人員跨科支援調動之身心壓力、高機率引起精神疾 病之執業風險，將不法調動之人事管理作為，作為常態性之人事管理、調度手段，卻不思 遵循職業安全衛生法之規定，亦顯與勞動基準法第10條之規定有違，實不足取。 五、次查，據統計我國有30萬餘人領有護理師證書，具執業資格；其中卻僅有19萬餘人執 業，執業率僅6成。倘醫院雇主願確實遵循勞工法令、增加薪資、改善勞動條件以招募人 力，我國尚有11萬餘名未執業之護理師，則試問，醫院雇主豈會面臨人力缺乏之困境?惟 醫院雇主卻不願增加人事成本以招募人力，卻反將跨科調動支援作為常態性之人事管理手 段，顯然有違於勞動基準法第10條之1第1款基於企業經營上所必須之規定。是故，醫院雇 主常態性命護理人員跨科調動支援，此舉顯與勞工法令有違，則再試問，醫院雇主此等違 法之不法陋習，豈有訂定指引之必要性? 六、再查，醫療專業之所以有諸多分科，乃係因各專科各有其專精，且各專科所需之專業 學識、素養、經驗及訓練皆有所不同，貴部身為衛生主管機關，更應知之甚明。縱使護理 人員未如醫師有明確之次專科之分野，然護理人員於不同之科別服務，所需具備之人格特 質、專業學識與經驗、甚至所受過之專業訓練，更係迥然有別。資深專業之護理人員之臨 床專業判斷與評估，更非短時間內得以養成。醫院雇主卻只為營利，不思改善薪資條件及 勞動條件補足人力，甚至濫用人力將耗費大量時間養成的護理人員調往非其專長之科別， 護理人員於高壓且不熟悉作業流程之樣態下，不僅大幅提升異常事件之機率，亦增加護理 人員之執業風險及法律風險，更無視病人之住院安全、照護品質，只為營利卻將病患之性 命視如草芥，並將法律風險轉由護理人員承擔，實令人深感不齒! 七、末查，我國無論係公立抑或私立醫院，皆長期未遵循勞工法令，苛待壓榨所有醫事相 關人員。如:苛扣延時工資、超時加班工作、花花班致時差混亂、不得依法排定休假、強 迫加班、違法跨科調動…等等，諸多違法之人事管理作為。貴部貴為衛生主管機關，卻長 期默許醫院雇主違法、評鑑造假等行為，致現醫療行業之勞動環境日益惡劣，再無人願意 投入第一線之臨床照護工作，對於醫療環境之崩潰與敗壞，貴部責無旁貸! 八、綜上，醫院雇主強迫護理人員跨科調動支援，顯違反勞工法令，貴部貴為衛生主管機 關，為醫院雇主之利益而定跨科支援調動指引顯係助紂為虐，令基層護理人員深惡痛絕。 貴部應敦促醫院雇主確實遵循勞工法令，將盈餘分配予醫事人員，提升薪資條件，改善勞 動條件與環境，促使人力回流，醫療環境方才有一絲改善之機會。」 以上內容為分享本會南區會員吳哲宇書寫的內容。 台灣護師醫療產業工會-簡稱護師工會 #入會辦法：https://tinyurl.com/y7yypw6o https://i.imgur.com/HIQIDM4.jpeg https://i.imgur.com/GE84oGD.jpeg https://i.imgur.com/OJ158Vn.jpeg --

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