我在日本工作經驗5年， 這次透過海投找到了工作 這邊想要分享下海投時用到的心法跟範本 讓你更好地成為海投時間管理大師 網頁好讀版：https://bit.ly/3BOGbD3 ※如果覺得有用，求讚(讓我賺點稿費) 在過去的經歷裏，除了職稱雖然為Design coordinator， 也有調研、UX設計、產品經理、前端等經驗 在邁入三十的這年，我決定不以職稱決定下家， 而用我想要做的事情來決定我的下個職位。 接觸了36個獵頭、面試了106公司、 從UIUXSD設計師經理到BA、PM、研究員…等職缺 除了日本之外也在歐洲拿到共拿到四家Offer， 而終於在今年三月，前職面臨公司內部重要決策的同時； 我也找到了接下來想要做的事情。 想要簡單介紹下我怎麼建立自己的「獵頭的情報網」， 來更好實現海投的效率 1.為什麼找獵頭？ 2.海投時間管理術 3.海投資料的範本 ※由於這篇文章的當下利用的獵頭大多數為在日本落地的外企獵頭， 所以別的國家我不太確定其他國家適不適合用。也歡迎給我你的看法 1. 為什麼獵頭？ 由於，在職缺市場中，很常聽說好的職缺通常都在獵頭手中， 因此日本的三次轉職，而在工作我從來沒有在平台上找過。 在不同工作經驗下獵頭可以發揮不同的建議： 職涯建議、減少資訊不對稱、更容易獲得面試機會..等等 https://bit.ly/3rEgFM7 - 獵頭的流程？ 做好領英，打開”我正在找工作”ー許多的獵頭變化找上門。 https://bit.ly/3lfDmEW 也可能是我工作已經有八年以上經驗，滿不少獵頭會主動聯絡。 獵頭通常會依照你的專業介紹手頭上的工作。 (日企獵頭仲介通常還會花半小時介紹他們公司，我通常都會要求跳過) 而在UX新興產業中，不一定每個獵頭都可以很好的給上建議， 因此不一定需要很執著在對方的建議上。 平均，每個人在轉職過程中最多會跟五個獵頭合作， 因為在獵頭合作過程中你會發現時間控管是非常困難的 下列是常見碰到的問題： 　1. 好幾個獵頭在了解之後都只有同樣的職缺 　2. 獵頭的問題千篇一律 　3. 獵頭們一直打電話來問最新進度 在工作經驗者來說，這幾個都是滿佔據時間的。 對於設計師或是中高階職位來說， 獵頭會不分你是否在會議中打電話一直過來， 沒有說明來意也是會讓工作效率低下。 - 有懂設計或是設計文化的好獵頭嗎？ 在36名獵頭中，有持續追蹤四年非常專業的也有因為暸解後 不辭辛勞的說服客戶開闢新職缺的，但最後這次的轉職給了一 個認識不到一個禮拜的仲介 被「好獵頭」的名單給束縛之前， 希望想轉工作的人把獵頭當作更像是情報的來源： (沒節操的)來者不拒。 2. 海投時間管理術 因此我在我前兩次轉職時做了這個半自動更新範本， 2-1. 怎麼一開始就讓獵頭知道你的狀況？ 有些可能會釣魚的放是不告訴你公司名稱只用“很酷的公司”來吊你 (外資獵頭居多)，這時你可能會花時間約了對方時間， 花了一個小時才發現對方手頭上的職缺你早就跟另一個獵頭給了。 2-2. HMW…更效率的了解你？ 獵頭為了更好的匹配你的能力預期還有簽證限制。 一般會有這些問題： 　　- 現在薪水和福利、最低薪資預期 在過去經驗，我遇到的日本的獵頭很有可能談低10%(文化面)， 而外資的獵頭上限則在10%或是年薪加一百萬， 因此明確的說出你的期待和福利等等都是很重要的。 而獵頭為了要更好的評估你的實力， 一般薪水會要求的越詳細越好（是否有獎金，稅前稅後等） 　　- 轉職理由&未來工作環境的預期 在說明轉職理由的時候轉化成你對未來的期許： 「因為現在公司＿＿＿所以我希望下家＿＿＿」像是公司沒有設計師文化， 或是與工程師、用戶的距離太遙遠等等，都最好事先自己羅列下來。 引自落足東京：「連自己都不清楚想做甚麼的時候，仲介也很難給意見， 甚至容易被仲介牽著走，被推薦容易上而不是最適合的職位」更多可以 看這篇後半的與仲介交涉的經驗分享 https://bit.ly/3i92VWk 　　- 履歷、作品集 大部分我在日本遇到的獵頭都不會幫你潤履歷， 他們拿履歷只是為了可以更快的幫你丟給他們的客戶。 所以約獵頭之前也最好把自己的履歷跟職務表做好 　　- 現在語言能力（和證書） 有些獵頭還會問來日本的時間點，但不是非常多人問 因為我本身沒有興趣去考N2，通常都會真的在意的仲介都會請我用日文介紹我自己 或是日文聊。但我的主力是英文 　　- 簽證期限、種類 而獵頭為了要更好的評估你的實力， 一般薪水會要求的越詳細越好（是否有獎金，稅前稅後等） 　　- 轉職理由&未來工作環境的預期 在說明轉職理由的時候轉化成你對未來的期許： 「因為現在公司＿＿＿所以我希望下家＿＿＿」像是公司沒有設計師文化， 或是與工程師、用戶的距離太遙遠等等，都最好事先自己羅列下來。 引自落足東京：「連自己都不清楚想做甚麼的時候，仲介也很難給意見， 甚至容易被仲介牽著走，被推薦容易上而不是最適合的職位」更多可以 看這篇後半的與仲介交涉的經驗分享 https://bit.ly/3i92VWk 　　- 履歷、作品集 大部分我在日本遇到的獵頭都不會幫你潤履歷， 他們拿履歷只是為了可以更快的幫你丟給他們的客戶。 所以約獵頭之前也最好把自己的履歷跟職務表做好 　　- 現在語言能力（和證書） 有些獵頭還會問來日本的時間點，但不是非常多人問 因為我本身沒有興趣去考N2，通常都會真的在意的仲介都會請我用日文介紹我自己 或是日文聊。但我的主力是英文 　　- 簽證期限、種類 還是不說客戶是誰的獵頭我從來不約 這類獵頭多數為印度裔（？）& 屎缺多，單純想快點拿到你的履歷給他海投。 如果不想要增加必要麻煩，這種獵頭通常會跳過。 2. 學會拒接：不接獵頭突如其來的電話、Line 獵頭一般會把轉職人當作商品，商品越快賣給客戶(開職缺的公司)越好的 心態聯絡你。但由轉職人來說，如果你還有日常業務，其實這些電話是很 惱人，因此一方面也是可以給自己有更多時間去挑不同的獵頭之外， 另一方面也希望對方可以更有條理整理出職缺需求之後再給你。 我通常會開放youcanbook.me或calendly等工具來給獵頭調時間、 他們會比較清楚知道我現在的時間空缺。 ※個人推薦Youcanbook.me因為他的layout可以給獵頭很完整一週的 空缺情況 3. 海投資料的範本 https://bit.ly/3rHMl39 (Google Spreadsheet) 歡迎直接Copy到自己的雲端 延續前文，包含兩個最重要的點 獵頭介紹工作前需要知道有關於你的事情 你的轉職情況 3-1. 關於你(第一頁) 第一個表單是為了要讓獵頭簡明扼要的知道你的需求， 因此『重點式』的寫出需求，有些獵頭會需要再花五分鐘聊天一下深挖， 但我遇到八成看完表單馬上就丟JD給我了。 ※題外話：在和落足東京的呸醬交流過後，我們發現，他的經驗中大多數的 日本獵頭可能不太認真看，但在我的經驗當中外資的獵頭多半會細看。 因此需不需要這張表就看你接觸的獵頭是哪類人跟未來方向。 3-2. 轉職情況列表(第二頁) 表單中已經設定好最常使用的場景 公司(B)、職稱(C)、團隊(D)、面試階段(E)、細節(F)、更新日(GH)、 獵頭名(I) ※ 基於保密條約：獵頭名(I)最好只要簡稱，且你知道就好。 開始使用時，B~F欄可以手動篇集，而當在E欄的下拉式選單中編輯狀態後， 時間和順位(AGH)便會自動更新 如此一來，獵頭要找你之前只要時不時確認你的進度就可以了。 【最後不太重要的本人背景概要】 語言：(因為本人不愛考證所以沒有度量) 日文 可懂方言日常對話程度 跟日本人訪談等沒問題 英文 大概多益七八百多分的程度吧 準備轉職材料：因為我只想去外商或是對外國人比較開放的公司 所以沒有準備任何日式轉職材料 最終：外商在地化資深調研員 最近才剛入職一個月後又被Promo一次 希望大家在疫情期間也轉職能順利 如果你有更多關於這個範本的反饋也歡迎在下面回覆喔 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 212.102.50.201 (義大利) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Oversea_Job/M.1627536728.A.BBB.html ※ 編輯: voaj (212.102.50.201 義大利), 07/29/2021 13:36:13 加油加油！ ※ voaj:轉錄至看板 Japan_Living 07/30 09:30 ※ 各位用了我的範本如果有什麼額外的心得或是想要讓我看，也歡迎DM聯絡我 ※ 編輯: voaj (212.102.50.201 義大利), 07/30/2021 10:22:34