轉眼已經來英國三年也剛買了房 三年前剛來英國時，中國公司有特別多的Senior level外派職缺機會，但這幾年大公司都 在做稅務合規性，使得外派員工的成本急遽增加，因此很多中國公司已經很少有Director 以下的外派職缺。 以我的相關行業來說，中國公司外派英國的薪資Senior level現金部分大概相當於稅前10 萬-15萬英磅之間，股票和其餘獎金大概會再多10-20%。 我在中國時是研發中心的Product development manager，而轉到海外分公司的PM工作其 實更精準的來說是Product marketing/operation manager。 由於是OBM，因此在英國的主要核心職責是產品的營銷/定價/本地化/庫存管理並對銷售額 負責。 來英國前，我曾經以為這是個十分Work life balance的國家，但其實後來我的本地同事 偶爾還是會加班到8點以後，並且週末也會處理公司郵件，而且我們客戶（英國人）有些 也會週末回商務郵件，另外像我帶的一個下屬都超過55歲了還來應徵我們公司，並且跟我 一起加班和出差，我當時收到的履歷好幾個年紀都過50歲了，年紀最大的超過60歲。 還好至少大家是十分尊重休假這件事，這點比起在中國時的996且不尊重休假和下班時間 好很多。 作為外派員工，通常需要扛下額外的工作量，例如在有新的工作計畫或是人員離職的情況 下，我們通常需要先扛下這些工作量，因此儘管待遇十分不錯，還是有些人選擇降薪離開 ，而這些突然被釋出的工作量就會優先落到外派人員身上，像我每年都會有幾個禮拜可能 會超過70小時一週的工時。 另外大部分Local hire員工都是Hybrid或是Remote，但外派員工都是Office based。 我們公司外派員工的薪酬分兩部分，一是中國原有的Package和福利發到中國薪資帳戶， 二是外派補貼以稅後美金計算，每月發英鎊到英國薪資帳戶，所以只要英國加稅或者英鎊 跌，我們稅前薪資就會跟著增加，反之就算減少。 因為是稅後，所以公司會承擔所有薪資產生的額外的稅務支出，同時請會記事務所處理報 稅，例如中國收入報稅英國/英國收入報稅中國。 另外無論是在哪個城市，外派員工補貼都是相同的，所以Based非倫敦區域的話相對更好 ，但這一般來說是很少有機會Based在其他區域的。 醫療的部分NHS基本都是免費，然後大公司一般都有Taxable的私人醫療險福利，所以一般 看牙醫什麼的也都能全額報銷掉，私人醫院上看病預約也快。 ———— 英國買房 對於有工簽沒永居的人大多數的Deposit要求都是至少25%，一般來說其實只要自己上銀行 官網確認Criteria 就可以，沒必要付費找Broker幫忙申請。 但如果有比較麻煩的情況，另外Deposit來源有Gift money，薪酬情況複雜（自雇/外派） ，那最好還是找Broker以免申請時難以和銀行溝通。 英國買房賣方是可以隨時Pull out，如果在交換合同前Pull out，那買房的律師費和房子 的調查費用等都會直接打水漂，所以有些人會買Buyer保險來避免意外的損失，但如果賣 方有Chain或是因為某些原因不停拖延成交時間，那你自己想Pull out的話，這損失保險 就不賠。 英國的Apartment水很深，只適合租不適合買，幾乎都是leasehold沒有產權，加上每年都 會漲的物業費，最坑的還是維修問題，因為不像台灣是業主成立居委會所以居民對物業管 理/維修有話語權，所以等於在這方面的費用是完全是任人宰割，像之前英國防火Claddin g的問題，不少業主損失慘重。 英國Freehold的房子沒有持有稅和地稅，每年要繳的Council tax雖然會跟著房價走，但 這是租房也要付的，所以屬於居民稅而非房產稅。 比起開發商的新房，買二手房如果賣家有Chain就十分折騰，我從第一次offer accept 到 Pull out又重新找。這一路下來弄了一年多才終於買到了現在的房子。 其實在我原本的計畫是沒有打算來英國的，畢竟在中國的發展機會更多，而且對長期職涯 來說更好，但老婆一個人來英國唸書我不放心，所以就申請轉崗外派過來，以後打算先拿 了永居之後再看看要不要去其他國家或回台灣找個輕鬆點的工作。 --

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