作者OUCHRUSH (Power Overwhelming!)
看板Oversea_Job
標題[北美] reference check主管不願提供個人表現
時間Wed Oct 26 19:15:29 2022
各位好，不知各位有沒遇過一種情況
你拿到了offer，新公司開始做reference check
於是你找了前公司的同事與主管作為reference
這些人都答應，但前主管卻說：
"Firm policy only allows me to verify your employment dates and title."
也就是說，關於我是個怎樣的人，表現怎樣，他一概不提
（但我同事卻沒提到公司有這方面policy)
我上網查了一下，還真發現有的公司有這種policy，且歐美都有
我想請問這種policy背後的思維是什麼？是怕講錯話會有法律糾紛嗎？
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1F：噓 a000000000: 尼在公司的表現本來就可以當公司營業秘密阿 10/26 20:24
2F：→ a000000000: 假設尼很包 公司看到下家接盤就哈哈活該當然不講 10/26 20:25
3F：推 ExxonMobil: 沒差，我前主管也是這樣。不會因為這樣就拒絕你。 10/26 20:37
4F：→ OUCHRUSH: 請問e大：那你有找該公司的同事做reference嗎？ 10/26 21:11
5F：噓 colawhite: 很正常 多數公司政策只允許確認職位跟工作年份 10/26 22:46
6F：→ erty: 正常，如果提供負面評價有損害求職者工作權可能，公司舉證 10/26 22:50
7F：→ Reecoo: 換工作換到頻繁以後 就只繳W2不跟他們廢話了 10/26 23:49
8F：推 kakkokari: 我都留公司總機電話，反正老闆同事都離職了 10/27 00:24
9F：→ kruz: 正常 表現好壞本來就很主觀的,不講對你比較有利 10/27 01:11
10F：→ cityport: 本來就不能說工作表現，尤其是競業 10/27 01:25
11F：→ mochilonn: 應該很正常（？） 10/27 07:16
12F：推 ExxonMobil: 沒找同事，ref check company 都已經回報結果了，我也 10/27 07:21
13F：→ ExxonMobil: 沒有被要求要重給reference。 10/27 07:21
14F：→ gabbana: 超級正常 但是一般一定可以證明你有在那邊服務過 10/27 08:32
15F：噓 LucasGiolito: 到處問耶 10/27 09:20
16F：推 Luos: 正常吧 不能講就不能講 10/27 12:33
17F：→ Subaru5566: 我覺得reference check滿沒意義的，很多公司怕被告， 10/27 13:34
18F：→ Subaru5566: 壞的才不敢講，怕被釣魚會吃官司。 10/27 13:34
19F：噓 B0988698088: 他那樣回很中性不管事了吧 10/27 13:52
20F：推 callTM: 怕被告啊 他害你你工作沒上可以告他 10/27 22:41
21F：推 kmchao33: 正常 10/28 00:20
22F：→ OUCHRUSH: 我今天跟新公司主管follow up，我提供的他都聯絡了 10/29 07:21
23F：→ OUCHRUSH: 結果他居然說:你前一個主管的確甚麼都不能講，請你 10/29 07:21
24F：→ OUCHRUSH: 再提供一位前主管作為reference。我:... 10/29 07:21
25F：推 lastview: 請教樓上c大，若提供負評會吃管司是有法律依據嗎？我純 10/30 17:58
26F：→ lastview: 好奇～ 10/30 17:58
27F：推 LilacSnow: 你新公司是小公司，還是主管沒啥業界經驗？問這麼直白 10/31 01:45
28F：→ LilacSnow: 的，沒有 HR or legal 提醒一下！ 10/31 01:45
29F：→ OUCHRUSH: 新公司是美國某頗有名氣的學校，可能主管一直都待在學 10/31 19:54
30F：→ OUCHRUSH: 界so... 10/31 19:54