對這話題有興趣，但這部分沒啥著墨，想多請教一下l大，前面恕刪 : 2.那個非職務發明要告知公司請公司六個月內表示異議是正解 : 另外補一個點，職務發明並不需要發明人填寫申請權轉讓証明 : 一般公司在申請時請發明人填具的轉讓書，走的是單純轉讓喔 : 並非使用職務上發明這條路，所以日後對合理之報酬的爭議，可能連立場都沒有 : 通常在找不到發明人簽名，使用勞務契約証明申請權歸公司所有，才是走職務發明這條路 : 第六條第一項 單純讓與 無酬 : 第七條 職務上發明 適當之報酬 : 第八條 非職務發明 合理之報酬 : 公司要你填申請權轉讓，就是用第六條第一項， : 在專利法上並沒有保護發明人一定得到報酬 請問~ 1) 這樣的話，只要公司拿著勞動契約當證明，就可以依此向ipo提出專利申請? 2) 第6條第1項、第7條彼此間的法條有沒有"競合"關係? 也就是說彼此之間應該沒有相互牴觸? 我可否視第七條是用來補充第六條，同理第六條補充第五條， 換言之，即便我是轉讓，但仍可依第七條請求適當的報酬? (姑且不論何謂適當) 3) 請參考同法第九條，看似專利法沒保護發明人一定會得到報酬，但一定要享權益? 煩請知道的大大解惑一下，這問題因為待IF幾乎都不會討論太多 --

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