作者eedavid (David)
看板Patent
標題[徵才] 電子電機類專利工程師
時間Tue Dec 30 16:34:12 2014
提醒!!
請勿張貼違反就業服務法、勞基法、性別工作平等法或其他法律之徵才文章。
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美思國際專利商標事務所誠徵 電子電機類專利工程師
地點：台北市忠孝東路四段303號4樓 (國父紀念館捷運站旁)
學歷：電子電機系所，大學或碩士不拘
經歷：2~3年事務所撰稿經驗，超過5年不考慮
需要中上的簡體中文、英文的閱讀能力，繁體中文不要有閱讀障礙就好
需要能獨立處理中、英文稿件，處理台、大陸與美國的核駁答辯經驗
基本起薪：保障月薪 NTD 45,000，績效責任制，談的是年薪
非管理職，套句我之前主管講過的話，就是高級作業員，負責生產客戶委託的"文案"
你的績效就是每個月案件的產出，責任就是規定的期限前要搞定案子，有本事你就開高點
公司人員請假很自由，幾乎沒有人被擋過假，但該扣薪還是要扣
需外派大陸常駐 1~3個月，地點北京或蘇州，有"氣管炎"的不要來，北京空氣很糟
但不怕死的可以陪我抽菸，哈拉聊天打屁
非常歡迎想拼的年輕人，對考大陸專利代理人的實務有幫助
需要簽約，不算賣身契，頂多綁你一年，是怕你從大陸回來就落跑，外派補貼就白花了
歡迎將履歷寄到 dku{a}msipo.com ，可以年後上班，但名額只有一個
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.35.155
※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Patent/M.1419928456.A.719.html
※ 編輯: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 16:39:19
※ 編輯: eedavid (114.36.35.155), 12/30/2014 17:00:32
1F：→ patentpong: 爆五年經驗， 12/30 17:53
2F：推 ithil1: 不是電子電機領域O_Q 12/30 18:15
3F：推 yidaboy: 不喜歡五年是因為定型嗎？ 12/30 21:16
4F：→ dakkk: 爆怕死 12/30 21:27
5F：推 jimmmy: 這樣才4.5萬？ 12/30 23:28
6F：推 windmagic: 4.5萬是碩畢起薪吧...兩三年工作經驗才4.5萬.... 12/31 09:56
7F：推 Kvagrant: 电子电机这个年资是偏少（如果是要找人才的话XD） 12/31 10:15
8F：推 darkpt: 友情路過幫推~~~ 12/31 10:47
9F：→ eedavid: 跟大陸夥伴討論是真的怕定型，稿件沒有感情 XD 12/31 11:44
10F：→ eedavid: 我第三年開始就沒在看月薪，3萬多沒在動，年薪還是有80 12/31 11:46
11F：→ eedavid: Darkpt 發點案子過來吧 XD 12/31 11:47
12F：→ magamanzero: 年資不是定型的關鍵 個性才是 12/31 14:53
13F：→ eedavid: 感謝建議，這條件若結果不理想，再放寬好了 12/31 16:01
14F：推 magamanzero: 說到這個 算是切身之痛阿XD 12/31 16:19
15F：→ magamanzero: 晚點有空再來談談好了 (茶 12/31 16:20
16F：→ cookiewawa: 去大陸幹嘛 12/31 17:27
17F：→ magamanzero: 以定型這個考量來找新人 原則上是非常贊同的 12/31 21:23
18F：→ magamanzero: 因為文章這種東西牽涉了大量的主觀意識 12/31 21:24
19F：→ magamanzero: 一旦找來的人 他的型跟主管不合 跟事務所不合 12/31 21:25
20F：→ magamanzero: 往後的日子大家都會很難過 12/31 21:25
21F：→ magamanzero: 然而 以工作年資作為定型與否的判斷 可能太過狹隘 12/31 21:26
22F：→ magamanzero: 理論上 一個好的if PE應該是能夠廣納各方意見 12/31 21:27
23F：→ magamanzero: 補強文章不足之處 因此即便是工作多年的PE 12/31 21:28
24F：→ magamanzero: 也不應該存在有定型無法轉型的問題 12/31 21:28
25F：→ magamanzero: 然而 我常常聽到拒絕修正的藉口就是 "以前都是這樣" 12/31 21:30
26F：→ magamanzero: "為什麼要我改" "不會有你說的問題" 等等 12/31 21:31
27F：→ magamanzero: 這使得事務所對於雇用有經驗的人產生卻步 12/31 21:32
28F：→ magamanzero: 遲疑 甚至 只願意用新人 12/31 21:32
29F：→ magamanzero: 只是 如之前所提 一個好的if PE總是追求進步的機會 12/31 21:34
30F：→ magamanzero: 對於不願意轉型的工程師 我會認為是個性問題 12/31 21:34
31F：→ magamanzero: 使得他們過於依賴過去經驗 而停留不前 12/31 21:35
32F：→ magamanzero: .... 我是不是應該直接回文XD 12/31 21:36
33F：→ VanDeLord: 同意樓上m大,型不合的,討論再多只會浪費時間變成argue 12/31 23:34
34F：→ VanDeLord: 不只是ifpe要能如此,ihpe也是,畢竟面對不同事務所,一味 12/31 23:35
35F：→ VanDeLord: 地要求對方配合,往往也會失去對方分享經驗的意願 12/31 23:35
36F：→ VanDeLord: 探索更多有利的撰寫方式 12/31 23:36
37F：推 Kvagrant: 常遇到年資深的人會堅持自己以往的一套，完全不能溝通 12/31 23:42
38F：→ VanDeLord: 專利法的遊戲規則不是固定的,遇到這種就只能迴避囉 12/31 23:48
39F：→ VanDeLord: \5年10年不變 12/31 23:48
40F：推 darkpt: (遮臉)我家的案子都被我清光了 新的一年要想說怎麼讓研發 01/01 13:30
41F：→ darkpt: 人員可以提高有用的產量 01/01 13:30
42F：推 sank: 慘，英文不及格 01/16 10:30