※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言： 我想針對工研院的部份，提出我的看法 : 這讓我想到工研院，工研院最近幾年都是採用約聘制的研究員(博士畢)、副研究員(碩士) : 工程師(博士)、副工程師(碩士)，除了國防役是四年一聘外，大多是採用一年一聘的方式 : 當然未來國防役也將會改為三年一聘(兵役制度改變)。國防役滿後，還是都是改為一年一 : 聘，這個對於研究計畫來說，相對有彈性，也就是現在工研院的計畫，大多是一年期，當 : 在每年的九、十月份時，明年計畫也大概都已經底定，如果發現人事費不足以支應，大概 : 在這個時候，就要淘汰比較弱的人力，讓這些人開始去找工作。 我並不知道採取這種制度，是哪一個部門？ 在工研院中，可大略將員工分為三類 1.不定期(正班人員) 2.定期(工讀生、一年一聘...) 3.外包人員(由外包公司提供人力) 工研院除了執行政府的研究計劃外 還會對外承接廠商的委辦案、政府輔導廠商專案計劃... 因此，當人事經費無法補足時(政府科專) 自然必須想辦法找尋其它財源 請注意的是，工研院的流動率與一般業界是類似的 一旦發現人事經費有缺口時 在招募人員上，就會進行管控 就我所知，只要是正班人員(不定期、國防役) 並沒有所謂一年一聘的問題 我相信工研院應該不是一國兩制 工研院太大了，部門很多 原po所提出之一年一聘的正班人員，或許是存在的 但就我所見之現今狀況，與原po所述之情形 有極大之落差 特就此一問題回文，供大家參考討論 --

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