要找強者回來, 也要看廟夠不夠大, 廟供不起, 又沒誠意去請, 最後還是請不到. 而且, 也不是真的所有的系所都想找已經做出頭的資深學者, 今年初問某中研院研究員, 為何他們沒想過找某位在美國的回來, 得到的回答是, 與其找外頭的山頭回來, 不如找年輕剛出道, 可以與所上現有年輕人一起成長一起奮鬥的. 當然這與該所的發展現狀有關. 又春天回台灣參加幾個面試時, 也留意了一下自己的競爭對手, 發現其中不只年輕強者如林, 更有已在歐美知名大學以及台灣國立大學任教的資深教授, 其中還包括外國人, 至少有兩個系是如此. 跟其中一系的系主任聊天時探了探他的口風, 他說, 這些人over-qualify, 好過頭了. 最後這些人有沒有錄取我不曉得, 不過既然系主任說他們好過頭了, 但至少表示一開始該系並不是鎖定那些已做出成就的資深學者為目標. (不然會說只是剛好而已, 不是好過頭). 總之, 並不是已經學術生涯有成的人, 在申請教職時就會自動佔較多便宜, 也並不是所有系所都像洋基那樣老是想找即戰力, 就連洋基都偶爾會大手筆簽像王建民這樣的新人設法培養, 大家多努力, 自不必擔心被老鳥搶飯碗. ※ 引述《cscc (cscc)》之銘言： : 因為指導教授的厚愛，今天回學校擔任學弟妹的口試委員。中午，指導教授 : 找了一位中正大學來的口試委員一起吃飯。用餐時那位老師聊到他們系上要找一位 : 新老師，但是不順利。我們指導教授就問一下原因為何，那位老師說他們系上老師 : 想找一位電化學做得很好的人過去，但最近來投的人都沒有適合的。 : 我們指導教授說，做電化學每年畢業的博士生應該很多才對，怎麼會找不到 : 人。那位老師就說，大家都想找一位 : 已經在電化學領域做得很好的老師 : 所以呢? 看樣子，如果沒有到其他學校做出一點成績，以後會很難到國立大學找到 : 教職。 : 有志者參考一下吧! -- 用星光作畫的男孩 他的夜晚比白天燦爛 --

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