※ 引述《daze (一期一會)》之銘言： : 要解決超時過勞的問題，1.加人 2.減少工作量 : 加人當然可以分擔工作，但薪水也許會隨之減少。 : 而每個人自然心裡有個價碼... : 如果大家達不到心理價位就繼續努力工作的話 : 加人也許只是創造需求，讓總工作量增加也說不定 超時過勞對病患而言的問題是醫生在過勞的狀況下能否提供正常的照護 所以衛生署提出的方案當然是要解決這個問題 也就是提供資源跟法令讓醫生不要過勞 不要超時工作 而不是無限制的提高醫生收入到醫生不想加班為止 基本上衛生署沒有義務要維持醫生收入不減少 但是任何人收入減少就反彈 這本來就是人情之常 只是其他行業不像醫生這麼會把這個捍衛收入的主張裝飾的冠冕堂皇而已 現實上台灣一直面對實質薪資倒退的就業環境 普遍各產業薪資收入都沒有增加 工時也越來越長 那些醫生本位心態的偏執狂只不過是面臨這個環境後 硬是找藉口找壞人來怪罪而已 其實對於解決問題沒有什麼實質的幫助 : 另外一點，收入減少後，面對動輒數千萬的賠償，相對風險變大了。 : 如果不解決這點，薪水減少不只是心理不平衡而已... 據說很多醫院都成立醫療糾紛訴訟基金 基本上就是一個保險 把醫生面對的風險集體用保險來平衡掉 如果這個制度擴及到全國範圍 也算是可以解決所謂風險問題 : 衛生署能不能押著公立醫院不減少薪水呢？ : 正如你所說，虧損對公立醫院的影響沒那麼大...也許有那麼一絲可能性？ : However, I wonder... 本俸的部份應該是不會動 問題是公立醫院醫師收入很大比例是獎金 如果人多了 獎金自然就少了 實際上確實這個制度一定會造成醫生收入減少 也是這樣前面的板友才會瘋狂反對辱罵 : 而就減少工作量來說，也許可以： : 1.提高自付額，從病人面減少需求 : 2.衛生署強行押著各醫院(不管公立私立...)關診關病房 : （除非大家一致行動，否則什麼看太多人砍給付之類的，只是創造囚犯困局給大家跳。） : 是說我懷疑衛生署到底做得到哪一項... 提高自付額的問題是對於重大疾病還有貧窮病患的就醫權益可能會有所損害 但是其實我倒是認為 如果健保確實落實轉診制度 規定大醫院只能看急診一級二級還有轉診病人 其他患者都不給付 另外再提高醫院各大專科的給付 這樣才能真的減少大醫院醫護人員過重負擔的問題 --

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