作者icemonkey200 (WTF)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 減薪到低於簽約金額
時間Fri May 22 10:16:37 2020
如題, 受病毒影響
目前許多公司祭出減薪的政策
想請問的是
如果減薪幅度已經影響到當初與公司所簽約的金額
有法律上的問題嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.123.185 (臺灣)
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1F：→ stevenchiang: 你可以拒絕減薪,讓公司資遣你05/22 10:48
2F：→ sindyevil: 減薪有減到法定最低嗎?有簽同意書等文件嗎?有減薪但是05/22 11:02
3F：→ sindyevil: 出勤日未減嗎?05/22 11:03
4F：推 KKyosuke: 任何減薪都是對勞動條件的不利變更啊05/22 11:35
5F：→ KKyosuke: 基本上要有高度必要性才能被認定合法，甚至有些實務見解05/22 11:37
6F：→ KKyosuke: 認為只要勞工不同意就是完全不合法。05/22 11:37
7F：→ KKyosuke: 勞工不同意可以請求資遣05/22 11:38
補充一下
有減薪 但出勤日未減
減薪之後還是優於勞基法基本薪資
所以這樣不算違法？只能走資遣一途嗎？
※ 編輯: icemonkey200 (42.72.123.185 臺灣), 05/22/2020 13:24:32
※ 編輯: icemonkey200 (42.72.123.185 臺灣), 05/22/2020 13:26:10
8F：→ sindyevil: 基本上要員工個人同意，不同意可以要求資方補足，資遣 05/22 15:26
9F：→ sindyevil: 也是有條件。 05/22 15:26
10F：推 a9301040: 一段時間減薪，之後會調回來？ 05/22 19:25
11F：推 michaelgodtw: 那兩邊要白紙黑字寫出去，很多時候，都是一降就沒 05/22 20:42
12F：→ michaelgodtw: 回來 05/22 20:42
13F：→ me410: 一番兩瞪眼啦,法律就規範你不接受就資遣啦 05/23 23:03
14F：→ sindyevil: 勞動事件法過了之後,雇主要走資遣要很有把握OK,不然對 05/25 13:28
15F：→ sindyevil: 雇主來說多了一項負擔,就大方問清楚再決定. 05/25 13:29