東森深度周報／公務員鐵飯碗神話崩解 離職率暴增四成 東森新聞2026-04-07 06:00 公職過去被視為鐵飯碗，但搶破頭報考的盛況已成過去。（示意圖／Pexels） 公職過去被視為鐵飯碗，但搶破頭報考的盛況已成過去。如今公務員長期承受高工時與沉 重業務壓力，職場霸凌問題也屢見不鮮，再加上薪資成長有限、福利制度調整，民間企業 待遇更具競爭力，讓公職吸引力下滑，離職率持續攀升。 經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣：「每個國家跟美國都有相關國際談判保密的義務。 」 昔日站在第一線說明關稅問題，行政院經貿談判辦公室副總談判代表顏慧欣，三月中因病 辭世，卻爆出疑似遭受職場排擠，引發高度關注，而公務員霸凌事件層出不窮，基層人員 惡劣處境浮上檯面，甚至注意到從前的鐵飯碗早已成爲壓力鍋，離職人數五年暴增40%。 台大國發所兼任副教授辛炳隆：「大家都不願意報考公職，那當然就會產生業務量會愈來 愈重，甚至乃至於職場霸凌的現象，也會愈來愈嚴重，因為這都是有關的嘛，那就會產生 惡性循環。」 打開電腦剪片開始一天的工作，把家裡改造成工作室，剛轉行做自媒體，她是檸檬冰，大 學畢業拚了命考上高考，別看她年紀輕輕，資歷總計15年，今年終於下定決心，離開朝九 晚五的公務體系。 自媒體工作者檸檬冰：「它是穩定，可是輕鬆已經是以前的刻板印象，現在一點都不輕鬆 ，其實你會花很多時間在處理一些沒有意義的事情，譬如說很多的行政，庶務或是公文的 流程，對那你做的事情，其實會讓你覺得還蠻沒有成就感，物價近年是年年都在上漲的， 所以我是覺得公務員的薪水，其實沒有跟上物價的調整。」 雖然穩定，但壓力業務量大，而且現今公職薪水和私人企業的相同職位比起來優勢也不多 ，漸漸失去誘因。 台大國發所兼任副教授辛炳隆：「每個公務部門都有資訊處，可是如果我到資訊處，雖然 我有資訊的加級，那也沒多少錢，一個月頂多多個一萬塊、兩萬塊頂多，可是我如果一樣 的資訊，我如果到民間單位去工作，那我待遇非常好，而且會有一些什麼年終獎金，分紅 等等之類的，這個在公部門都沒有。」 加上公務員的福利漸漸修改，像是退休金，在112年後入職者是存入個人專戶，不像舊制 一樣給固定金額，而是靠投資來增值，以前公務員有政府保底的保證，現在是和市場報酬 綁在一起，何況自願退休要達60歲（滿25年60退屆齡65），屆齡得滿65歲，這漫漫長路實 在很難熬。 自媒體工作者檸檬冰：「如果一旦進來，你要完成這個體制，你要離開，現在一定是要到 65歲，那這個對我來說，因為我現在快要40了，那對我來說還有20好幾年要走，那我現在 這個現階段，已經覺得有點倦怠的情況下，我會覺得這個時間實在太長太久了，那另外一 方面是我自己也有就是剪片、拍片，或者是文字創作的這個興趣。」 權衡之下離開CP值比較高，另一位前公務員柳靖，原本也期待在公部門長期發展，卻被龐 大業務量與緊繃氛圍擊退，才5年公職生涯，就選擇離開。 前公務員柳靖：「我記得我自己在公部門的最後一個單位是在經濟部，那時候我懷孕，我 幾乎每天都加班到很晚，九點、十點才回到家，我覺得回到家之後，真的是連吃飯的力氣 都沒有了，我等於是懷孕的那個時候，是我人生最瘦的時候。」 銓敘部資料顯示公務員辭職人數，從2020年起持續攀升，沒有緩和跡象，中央與地方人力 短缺，超時加班成為常態，第一線技術人員離職率更高，缺口遲遲補不上。 各縣市公務員缺額都創新高，宜蘭苗栗17.3%、花蓮雲林17.7%、基隆市18.7%，缺額比例 最高的在臺北市達22.1%。 雖然政府每年穩定招募，但高普考報考人數卻從2022年的21萬，降到2024年不到17萬人， 錄取率屢創新高，但即便如此，也吸引不了座右銘是「活在當下」的年輕Z世代。 1111人力銀行發言人曾仲葳：「也都非常的暢旺，在這樣的前提之下，其實他們的選擇蠻 多的，好像不見得一定要踏入公職，才可以有一個穩定的收入，就算投入產業裡面，可能 薪資前景會比公職還要更優渥。」 當熱情被疲憊消磨是誰在逼走公務員，離職率高，現在連入職後也無法長留，老一輩公職 「鐵飯碗」的神話，已悄然生鏽，政府必須正視問題，才能留住人才，維持公務體系的穩 定性。 https://news.ebc.net.tw/news/living/545570 公務員光環消失的現實，現在公職已不再是輕鬆穩定的代名詞，反而面臨低薪資成長、高 壓過勞以及職場霸凌等問題。 --

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