「講了半天，部屬卻聽不進去」 「以為跟屬下講好了，為什麼到後來還是一樣」 「年輕下屬的想法總是捉摸不透」 「可以給我一套掌握年輕人的管理方法嗎」 部屬不服從、績效達不成、人才留不住……心中不斷吶喊～～ 挾著數位力量，喵星人新世代不可同日而語。在這個瞬息萬變的時代，一旦在溝通時無法 保持彼此地位的對等，往往達不到雙向想要的結果，更可能造成未來所有溝通機會的停擺 職場上的良好溝通，能夠帶來快樂正向的工作氛圍，即使是有衝突紛爭，也能成為人際關 係中健康的情感宣洩，創造正向互動關係，透過本課程的學習，可以讓最頭痛的問題，變 得輕鬆簡單！ 課程中講授大量實例剖析跨世代的隔閡與差異，破解管理新世代員工時所碰到的問題， 提供實務的應對技巧，教你如何帶人帶到心坎裡，解決跨世代溝通問題， 提升領導力， 管理下屬更有一套！ ＜狀況一＞ 新世代員工執行任務不上心，只求做完不做好，該怎麼辦？ <拆招解招> 這跟CP值有關，新世代覺得我把事情做完後，接著還有其他的Ａ事情Ｂ事情Ｃ事情要做， 如果我花太多時間在原來的事情上，那這樣ＣＰ值太低了，我來上班是要做很多事情的 →可用三招讓新世代願意教心給主管，心甘情願把事情做好 1.訂出具體標準（五大要素） 2.委婉堅定地照表操課 3.引導反饋 <課程對象> 1.主管、經理人 →想增進與年輕成員溝通合作，在不同世代團隊內成功領導 2.教育工作者 →想瞭解如何消除世代隔閡、建立彼此共識、有效溝通輔導 3.專案PM →需要在多個部門及組織內進行良好的溝通與管理，讓專案及任務得以順利完成 更多管理實戰，都將在課堂中拆招解招、實務分享 今年最後一場→ https://bit.ly/3Uo0IHt 歡迎自行轉載 ------------------------------------------------------------------------------ 充電會版位址如下： PTT→分組討論區→生活娛樂館→Life_Plan 人生→Refresh【充電板】─終身學習 ------------------------------------------------------------------------------ --

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