轉載請註明：DoubleS—SS501中文網 「2009中韓選秀（全稱：2009中國與韓國聯合選撥新秀大賽）」全球選撥活動由培養出亞 洲「性感女神」李孝利、人氣組合SS501的韓國頂尖級娛樂公司「Dsp Entertainment」攜 手「時代寰亞傳媒股份有限公司」聯合主辦的全球範圍內華籍、韓籍新秀藝人選撥大賽活 動。大賽旨在借用韓國先進的包裝手段及宣傳途徑，充分發掘，並通過實施的「2009中韓 國際演藝造星計劃」培養並推出中韓本土的代表亞洲走向世界級的全能藝人和成功明星。 說到韓國明星的發掘，DSP代理部社長金順英表示，目前韓國、日本在流行音樂的包裝方 面的確有著一整套比較成熟的機制，如果不承認那是不現實的。現在活躍在韓國歌手中間 ，至少95％從選秀走來，不少韓國影視明星也是由歌手轉型而來的，最好的例子當然是「 Rain雨」。 金順英社長同時還坦言，通過訓練的合格新人練習生則直接進入把握市場走 向、體現歌手風格、營造逼真視覺感的唱片生產部；進行錄音和後期製作的唱片製作部 (A&R)；進行宣傳銷售的市場營銷部；聯繫媒體對歌手進行推廣的宣傳部；以及發掘歌手 的潛在價值、企劃廣告演唱會的代理部。」整個造星工程下來，那麼肯定就離亞洲超級巨 星不遠了。 在韓國娛樂公司內部都有大型的教育機構，一般來說，由其他渠道發現的新人大約需要兩 年時間才能「出山」，而大型選秀活動挑選出來的新人則只需要半年左右的時間。所以在 韓國挑選新人基本上都是用選秀的方式進行。 新人到了簽約公司，會接受幾乎封閉式的訓練。公司給新人配備的專家組包括以下的成員 ：現代舞老師一名、HIPHOP舞蹈老師一名、模特體態老師一名、芭蕾舞老師一名、聲樂老 師一名、表演老師一名、詞曲作者各一名、皮膚護理師一名、MV導演一名、形象設計師一 名、髮型師一名、服裝師一名等。這些專家們的工作細分到了這樣的地步，表演老師專門 負責新人的表情訓練，連接受採訪時應該使用什麼表情和禮儀都有專門課程……。 記者今日從時代寰亞傳媒股份有限公司獲悉，由該公司聯合韓國頂尖藝人公司DSPswt Entertainment打造的被譽為首個國際造星計劃的「2009中韓選秀（2009中國與韓國聯合 選撥新秀大賽）」全球大型選撥活動預計於本月25號在北京召開新聞發佈會。即將開啟其 在中國的造星神話。 --

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