※ 引述《hishaw (小熊貓)》之銘言： : 大家好, 小妹某組織的人資 : 因為感覺到社工工作環境的辛苦 : 內部一直在討論如何能讓同仁能工作的開心點 : 為此正在擬定本組織的幸福職場計畫 : 不知道能做到甚麼程度, : 不過我們真的很想努力試試看能改變點什麼 : 但小妹非社工背景出身, 也沒有服務經驗. : 能想到的只有以前在其他業界的做法, 團保,免費零食咖啡什麼的. : 想請教大家 : 什麼樣的福利大家會覺得不錯呢? : 那個..不要太誇張的例如國外員工旅遊就一定不可能.. : 拜託大家給我一點意見了,小妹拜謝^_^ 上次留言提到，可用馬斯洛的需求層次理論評估，剛才也想到「雙因素理論」： https://zh.wikipedia.org/zh-tw/%E5%8F%8C%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E7%90%86%E8%AE%BA 可從這兩個因素評估： 1.激勵因素：像是工作內容受重視，覺得工作有意義 2.保健因素：像是工作環境、薪資 畢竟本人觀察部落格統計，發現＜回捐薪資，社工不可承受的重＞， 及＜走正道，社工也能賺很多錢！＞作品，即使最近沒積極宣傳，仍有不少人閱讀， 反應不少社工在職場不開心， 加上前年六月大熱天，去高雄記錄台鐵臨港線時， 回家後得知，當時鐵道附近高雄無障礙之家社工，被服務對象砍殺事件，嚇到了... 所以在此認真回應原PO，期待建立讓社工安心工作的職場嚕~~ --

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