作者somesun (Donna)
看板SW_Job
標題[討論] 會因為督導太菜離職嗎？
時間Thu Apr 20 22:39:24 2017
如題，
小妹工作年資累積兩年六個月，
目前的工作十個月左右，
現在的督導工作年資約三年，
督導在目前的方案工作不到兩年，
工作內容是個管，
自認是很菜的社工，
在工作上常會遇到瓶頸，
但現在的督導不太有辦法給處遇建議，
常會給一些沒有方向性的建議，
比方說大量的建議持續追蹤關懷，
總之就是沒有目標性的建議，
或者帶著我去找承辦求救處遇方向，
是一個讓我覺得很無助的情形，
請問大家會因為督導的專業支持太低而離職嗎？
想聽看看大家的想法，
是不是我自己對督導的角色有太過度的期待....
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1F：推 idealman: 督導支持度太低真的會讓人想取而代之...04/20 22:55
2F：推 gogomi000: 會04/21 00:38
3F：→ YUCHG: 好的督導真的支持度超強，讓人很有動力04/21 02:57
4F：推 LiYiKang: 那妳就離職吧04/21 08:12
5F：推 aquarius212: 就算別人不會這樣而離職，你若見苗頭不對，還是可以04/21 09:36
6F：→ aquarius212: 離職04/21 09:36
7F：推 aglovesu: 督導的專業能力不好，就沒辦法學習唷！工作以學習為目04/21 09:38
8F：→ aglovesu: 標之一的話，選工作時一定要問清楚教育訓練的規劃，或04/21 09:38
9F：→ aglovesu: 選大一點的機構唷04/21 09:38
10F：推 shihlove: 或許可以跟督導變成同儕互督、討論的方式進行，然後一起04/21 10:39
11F：→ shihlove: 申請外聘督導？04/21 10:39
有外督喔一個月一次 但常常都事情處理完了才到外督時間 遠水救不了近火啊......
12F：推 she000489: 會04/21 11:20
13F：→ idealman: 大機構的督導不一定比較強，曾經遇過兩光型的...04/21 17:54
14F：推 loveevery: 主管很重要，勸你離開~04/21 20:55
15F：推 appal1009: 做了很久以後 我更怕沒能力又愛出意見的督導..Orz04/21 20:57
16F：推 pennyjesus: 好的督導跟機構大小無關阿...04/21 23:32
對.....
17F：推 a3504121: 機構跟督導無關好麼04/21 23:34
18F：推 gn771314151: 看你工作的初衷是什麼，想學專業就需要專業的督導04/22 00:32
19F：推 fishophobia: 工作到現在 督導長官幾乎都沒什麼用 都靠自己阿04/22 12:22
20F：→ fishophobia: 總覺得有厲害的督導算幸運 沒厲害督導是正常XD04/22 12:23
21F：→ jdcbest: 你可以回過頭給督導建議:舉例如請他提升督導知能04/22 13:44
22F：→ sec77: 離04/22 21:43
23F：推 aglovesu: 機構夠大，不用督導，可以學習的專業就很多了，不用因04/23 10:50
24F：→ aglovesu: 為督導沒專業離開，要考慮想學習的東西在機構能不能學04/23 10:50
25F：→ aglovesu: 到04/23 10:50
※ 編輯: somesun (111.82.43.4), 04/23/2017 13:33:25
26F：推 imaginefly: 主管、督導 不一定真的能帶人 如果自認為在這組織已無 04/24 18:43
27F：→ imaginefly: 成長及學習空間 可以選擇離開 但有時自我成長 也是自 04/24 18:43
28F：→ imaginefly: 己要面對的 04/24 18:43
29F：推 ooox27: 大機構遇到好督導的「機率」比較高 04/24 21:55
30F：推 airmetal: 我就是因為這樣離職的，離職後交接資料才知道個案紀錄 04/28 22:48
31F：→ airmetal: 原來要給總督導改過，無言，看到該單位還是一直在徵人代 04/28 22:48
32F：→ airmetal: 表我的選擇不是絕對錯誤的。 04/28 22:48
33F：推 jenny78962: 心有戚戚焉，剛進來不久的同事每天都想離職唉... 05/05 20:48