颱風天職災 雇主須補償 【聯合新聞網 記者徐國淦／台北報導】 艾利颱風來襲，勞委會表示，勞基 法並未規定「颱風假」，勞資雙方若事先協議比照公務人員，應依例放假， 如未有協議，勞工未出勤，雇主不得視為曠工或強迫以事假處理，但雇主可 不發工資，對於出勤勞工，雇主可斟酌情形發給加班費。 勞委會指出，颱風天如已達公務人員停止上班規定，顯示風雨不會太小，雖 然勞基法沒有「颱風假」，但雇主也應多體恤勞工，若硬是要求勞工冒著大 風大雨外出上班，通勤路上萬一發生職災意外，雇主則須負起職災補償責任 ，反而因小失大。 依勞委會過去的解釋令，有關颱風天不上班，因不可歸責於勞雇任何一方， 勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資，但勞雇雙方如另有約定，從其約 定。 因此，颱風天公家機關及學校停止上班上課，一般企業不得硬性要求勞工必 須上班，或者以「曠職」處置。 勞委會說，颱風天上班，除薪水照給之外，如果雇主願意加發薪水、補休， 政府機關樂見其成，但不給也不算違法。 按: 還是要出事了.. 才會有機關跳出來幫忙.... = = --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.35.33.114