作者gsp0309099 (笑看紅塵只為紅顏)
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標題[新聞] 工作12年 資遣費卻只拿到1,200元？勞保達
時間Thu Jan 16 10:20:28 2025
1.新聞標題
工作12年 資遣費卻只拿到1,200元？勞保達人點關鍵：勞工虧大了！
2.網址連結
(過長網址請縮址)
https://www.ctee.com.tw/news/20250115700841-430401
3.新聞內文
當公司開始裁員甚至宣布倒閉，勞工們最擔心的莫過於能否順利拿到薪水與資遣費。對此
，勞保專家提醒，勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形，以
免在關鍵時刻讓自己的權益受損。
勞保專家張秘書在其YouTube影片中分享了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職12
年，工作地點、內容與同事都未改變，這位勞工其實有發現他的投保單位經常變動，但卻
不以為意。但在公司倒閉前一個月，他突然又被轉換到新的投保單位，這次加保生效僅一
個月，公司便宣布倒閉，不僅積欠薪資，連應得的資遣費也無法拿到。
張秘書表示，該案最終經法院判決勝訴，勞保局核發工資墊償金。然而，由於年資累積因
投保單位頻繁更換而中斷，該勞工僅獲得年資1個月的資遣費，金額僅有1千多元。
張秘書指出，依照《勞工退休金條例》，資遣費的計算標準為每工作滿1年，發給0.5個月
的平均工資，未滿1年的部分，按比例計算，最高可以發給6個月的平均工資。
以該案例為例，若以平均工資3萬元計算，12年年資應得的資遣費為6個月的平均工資（12
年휰.5=6個月），3萬元휶個月共18萬元。
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工作12年 資遣費卻只拿到1,200元？勞保達人點關鍵：勞工虧大了！
2025.01.15 12:01 工商時報 陳彥綺
勞保專家提醒，勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形，以免
在關鍵時刻讓自己的權益受損。圖／本報資料照片
勞保專家提醒，勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形，以免
在關鍵時刻讓自己的權益受損。圖／本報資料照片
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當公司開始裁員甚至宣布倒閉，勞工們最擔心的莫過於能否順利拿到薪水與資遣費。對此
，勞保專家提醒，勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形，以
免在關鍵時刻讓自己的權益受損。
勞保專家張秘書在其YouTube影片中分享了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職12
年，工作地點、內容與同事都未改變，這位勞工其實有發現他的投保單位經常變動，但卻
不以為意。但在公司倒閉前一個月，他突然又被轉換到新的投保單位，這次加保生效僅一
個月，公司便宣布倒閉，不僅積欠薪資，連應得的資遣費也無法拿到。
張秘書表示，該案最終經法院判決勝訴，勞保局核發工資墊償金。然而，由於年資累積因
投保單位頻繁更換而中斷，該勞工僅獲得年資1個月的資遣費，金額僅有1千多元。
張秘書指出，依照《勞工退休金條例》，資遣費的計算標準為每工作滿1年，發給0.5個月
的平均工資，未滿1年的部分，按比例計算，最高可以發給6個月的平均工資。
以該案例為例，若以平均工資3萬元計算，12年年資應得的資遣費為6個月的平均工資（12
年휰.5=6個月），3萬元휶個月共18萬元。
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但因年資中斷，最終僅能按1個月年資計算，即未滿1年按照比例計算為「1年的年資2個
月=0.08」，1年的年資是0.5個月的資遣費為「0.08휰.5=0.04」，最後，可以獲得的資遣
費為3萬元휰.04的1,200元。
所以勞工損失了多少的資遣費呢？答案是18萬元減掉1,200元，等於17萬8,800元。
張秘書同時提醒，平均工資的計算也有眉角。根據《勞動基準法》第2條第4款，平均工資
為從被資遣當日往前推算六個月的平均工資，而且這不是投保薪資、底薪或本薪，而是實
際領取的薪資。此外，有7種情況不列入平均工資計算範圍，包括：
1. 發生計算事項之當日。
2. 因職業災害尚在醫療中者。
3. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。
4. 僱主因天災、事變或其他不可抗力，而不能繼續其事業致勞工未能工作者。
5. 勞工請普通傷病假者。
6. 依《性別工作平等法》請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養至減少工資者。
7. 留職停薪者。
因為這段期間薪資會降低，所以不列入計算的日數。
張秘書最後提醒，勞保局看的是投保紀錄，假如你的投保單位被無故的不停的更換，千萬
要注意自己的權益。
4.心得
查不到無故 未告知員工的情況下
轉換投保單位會罰多少
但是比較不懂的勞工
真的有可能會被這種做法搞
--
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※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1736994030.A.4A8.html
1F：推 cityhunter04: 在A上班保B公司，早就該跑了！還幹12年 01/16 11:08
2F：推 liketutsau: 很多阿～有的還明知公司沒保，也是幹很久的，然後離職 01/16 11:13
3F：→ liketutsau: 在反咬回去的～ 01/16 11:14
4F：推 ball3314: 那那些使用人力資源管理平台處理員工薪資問題的外商公 01/16 11:39
5F：→ ball3314: 司 (這時候勞保是掛在人力資源管理平台的底下) 01/16 11:39
6F：→ ball3314: 換個管理平台員工不就都很吃虧嗎？ 01/16 11:39
7F：推 leptoneta: 樓上那是派遣 本來就不一樣 01/16 13:45
8F：→ Weky: 換平台的話原本員工要重新僱用 通常都是約聘和派遣不影響 01/16 13:46
9F：噓 Antihsieh: 台灣狗資方，意外啥 01/16 21:50
10F：→ oncloudy: 反正大家一定要知道 01/17 00:25
11F：→ oncloudy: A7是貧民窟 肺癌台灣第一名 01/17 00:25
12F：推 Iemarah: 知道派遣爛還去做的 本來就活該 01/17 09:28
13F：推 copycat: 所以看到公司換投保單位就應有警覺心 或是要拒絕 01/17 11:51
14F：推 ball3314: 補充 我指的不是派遣 而是外商在台灣辦公室的員工 01/23 09:24
15F：→ ball3314: 由第三方平台來提供薪資結算及名義雇主 比方說Slasify 01/23 09:24
16F：→ ball3314: 這時候勞保掛的就是在Slasify底下 01/23 09:24
17F：→ ball3314: 如果是派遣 換工作不會換投保公司吧？ 01/23 09:24