作者poterboy (EaSoN)
看板Salary
標題[閒聊] 直屬主管想搶我的升職報告
時間Thu Mar 20 15:23:22 2025
最近公司內部升職考核需要提報告
剛好我的直屬主管也要升職考核
雖然我的主管都有指導我報告內容
但實際都是我在收集撰寫
現在他跟我說要用我的報告當做他升職口試報告，我也不敢說不能不然往後日子不好過
現在我又要重新找其他能寫的內容作為我升職報告
不知道各位先進遇到這種情況會怎麼做
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1F：推 susaku: 兩個都用同份資料會有問題嗎? 長官跟下屬的案子是一樣的 03/20 15:29
2F：→ redsgm: 把你的生職器給主管吃 03/20 15:30
3F：→ susaku: 不是很正常? 不然長官的KPI會跟碼農一樣寫改多少程式嗎? 03/20 15:31
4F：→ susaku: 這時候就要多巴結點 祝他順利升上去也多帶帶你 03/20 15:33
5F：→ susaku: 講點現實的 他升上去如果又是升職稱 那表示你上面的空位 03/20 15:34
6F：→ susaku: 多出來了 你跟著升上去補那個空位的可能性更大不是嗎 03/20 15:34
7F：推 xvited945: 我猜結局就是你們兩個一起升 03/20 15:52
8F：推 susaku: 補充一下 我說的同份資料是指同案子 內容要稍為不一樣 03/20 15:59
9F：→ susaku: 讓你主管著重在指導、整體方向 而你著重在操作、執行部分 03/20 16:00
10F：推 chinaeatshit: 看他的趴數 夠有趴就舔著 不夠趴就報告改一改背地 03/20 16:41
11F：→ chinaeatshit: 捅一下 不過基本重做一份新的內容應該是逃不了了 03/20 16:41
12F：→ chinaeatshit: 除非你要爭個魚死網破 03/20 16:41
13F：推 TMMD3345678: 還要選，直接祝他高升，叫他順便提攜你 03/20 19:58
14F：→ shooter555: 寫一樣難道不行嗎 就是one team啊 03/20 20:21
15F：→ shooter555: 他報完 你的升職報告寫一樣啊 著重全力support你主管 03/20 20:23
16F：→ shooter555: 與實作 03/20 20:23
17F：→ shooter555: 功勞不是他拿走就沒了 03/20 20:24
18F：推 Inanananaa: 可以試著跟主管溝通一下 表達自己對升職報告的重視 03/21 10:49
19F：→ Inanananaa: 希望能保留自己的空間 如果他還是想用你的報告 可以 03/21 10:49
20F：→ Inanananaa: 提出要強調你的貢獻 才不會讓你的努力白費 你自己的 03/21 10:50
21F：→ Inanananaa: 那份升職報告也可以稍微調整一下 加入其他新的內容 03/21 10:51
22F：→ Iemarah: 跟他說 kiss my ass 03/21 15:41
23F：推 Ensidia: 這根本沒什麼...用AI叫他改一改再寫過就好了 03/21 18:03
24F：→ Ensidia: 這種類型的報告 現在用AI做一份看起來完全不一樣 03/21 18:03
25F：→ Ensidia: 但其實是同一份資料的超方便 03/21 18:04
26F：→ Ensidia: 你在設定的時候叫AI代入主管的立場跟角色 03/21 18:04
27F：→ Ensidia: 你的就代入你的 一份變兩份 03/21 18:04
28F：→ Ensidia: 做事情要變通一下 跟主管利益一致才是你的目標 03/21 18:06
29F：→ Ensidia: 想辦法借這件事情提升你主管的交情跟共同利益 03/21 18:07
30F：→ Ensidia: 而不是充滿怨懟的心情 去搶回來或者不甘不願的重寫 03/21 18:08
31F：推 Ratucao: 打高空的報告用AI改最快了 03/21 21:16
32F：推 Sweet83921: 這種情況就是他爽你也會爽 不懂得變通嗎... 03/22 14:20
33F：噓 sky2468: 共用升職器 03/23 07:26
34F：推 motan: 可以問主管：需要我幫你修修到好看一點嗎 03/23 11:12
35F：→ samper889: 要爽一起爽 03/23 12:58
36F：推 Mydickisbig: 這裡真的都老人欸 低卡一定會說跟主管拼命了啊 03/23 14:11
37F：推 susaku: 跟是不是老人有啥關係=_= 又不是要爭唯一一個獎 同部門 03/23 14:25
38F：→ susaku: 一個長官一個下屬 利益共同體要飛一起飛 白癡才會互鬥 03/23 14:27
39F：推 susaku: 討論好內容讓高層認為部門價值高 爭取更多利益才是對的 03/23 14:30
40F：推 Mydickisbig: 妳敢保證他升上去原本位置會給你嗎？ 03/23 15:21
41F：推 susaku: 當然沒有 所以我前面的推文也只是說長官升上去 原po跟著升 03/23 15:31
42F：→ susaku: 的可能性更大而已 而且反過來說如果他主管不升 那原po就 03/23 15:31
43F：→ susaku: 更難升了不是嗎? 而且主要回歸問題本身 為什麼要以互鬥 03/23 15:33
44F：→ susaku: 為出發點? 03/23 15:33
45F：→ aloness: 當然給主管拿去用呀 03/23 20:10
46F：→ aloness: 古代兩軍打仗，小兵在前面堆屍，大將在後面指揮，打贏了 03/23 20:11
47F：→ aloness: 是誰領功，難道是小兵嗎 03/23 20:11
48F：推 jodawa: 大家太世故了吧 這跟根本攬他人功勞 此風不可長 03/23 23:10
49F：推 b123489111: 這時候就要看你怎麼操作了，主管升職了對你有幫助嗎？ 03/24 08:19
50F：→ b123489111: 有的話就當幫個忙，之後要資源或調薪比較有籌碼 03/24 08:19
51F：→ aloness: 主管升職有沒有好處是其次，跟主管對著幹除非你要走人， 03/24 19:42
52F：→ aloness: 再往上幾級的哪幫的了你 03/24 19:42
53F：噓 lonelytea: 你能怎麼做 03/25 18:36
54F：噓 VVVV5555: 你是12歲？ 03/26 20:00
55F：推 IANSUE: 多學會做人， 不然你的升職報告大概連打的機會都沒有 03/27 17:43
56F：→ ddonme: 報告給他. 他升值信發出來那天,你寄信给全公司告知是他 03/30 13:25
57F：→ ddonme: 抄你的. 這是PTT網友我的建議. 你參考看看 03/30 13:25