作者jasica (說太多跟說太少一樣傷人)
看板Salary
標題[問題] 滿5年離職特休天數問題
時間Tue May 20 07:39:41 2025
到職日：2019.1.5
最後工作日：2025.6.22
公司特休制度：曆年制
到職日當年給10天年假
2020～2024每年年假15天，
2025是20天(假設有做滿一整年)，
每年都休畢沒有遞延或換錢
提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度，
特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天
數優於勞基法很多。
我的想法：
(1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」
過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數
？
(2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.1.5起，我就享有15天年假
，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消
，不能違背
(3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10
天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15
天，但這個組成應該來自於2020.1.5起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推，
因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已
預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來)
(4)
我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024
有做滿一整年(即2024.1.5～2025.1.5)，那我想請問(2025.1.5～2025.6.15)的年假，什
麼時候要給我？
HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算
(我無言)
提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.9.80 (臺灣)
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1F：→ dong531: 我看是依在職比例算，給9天還多了 05/20 08:56
4F：→ nbah: 試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定. 05/20 09:06
6F：→ cityhunter04: 未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司 05/20 09:30
7F：→ cityhunter04: 內規吧！05/20 09:30
8F：推 chinaeatshit: 你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿05/20 11:15
9F：→ chinaeatshit: 年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿05/20 11:16
10F：推 wwwwwwww: 你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年 05/20 11:16
11F：→ wwwwwwww: 就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一05/20 11:16
12F：→ wwwwwwww: 年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一05/20 11:16
13F：→ wwwwwwww: 年免費送假，所以離職直接按比例算05/20 11:16
14F：→ chinaeatshit: 勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天05/20 11:17
15F：推 DiMammaMia: 通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便05/20 15:22
16F：→ DiMammaMia: 宜05/20 15:22
17F：推 gamer: 推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用05/20 16:43
18F：→ gamer: 週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞05/20 16:44
19F：→ gamer: 基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給05/20 16:45
20F：→ gamer: 你15天。05/20 16:46
※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:11:25
※ 編輯: jasica (27.53.9.80 臺灣), 05/20/2025 19:12:34
※ 編輯: jasica (61.231.168.116 臺灣), 05/20/2025 22:54:37
21F：→ your0207: 第六年的在2024應該給過部分了 05/21 00:30
22F：→ your0207: 搞錯了^ 05/21 00:34
23F：推 mainsa: 原本就照優於勞基法的部分給你 現在給的也是優於勞基法的 05/21 13:27
24F：→ mainsa: 天數 所以你是哪裡不滿惹? 想用回勞基法 那你還要多吐很多 05/21 13:27
25F：→ mainsa: 天出來 不想照勞基法 那就是現在公司多給妳九天是多賺的 05/21 13:28
26F：→ mainsa: 有個好理解的算法是公務員的給薪方式 私人公司給薪水都是 05/21 13:29
27F：→ mainsa: 上完一個月之後給你前一個月的薪水 公務員是上班第一天就 05/21 13:30
28F：→ mainsa: 拿這個月的薪水 假設公務員想不開在月中離職 那他1日領到 05/21 13:30
29F：→ mainsa: 的薪水 還沒上班的部分就要吐還給國家 你公司在你上班的 05/21 13:31
30F：→ mainsa: 第一天就先給你一整年的特休假 你上完整年當然沒問題 但 05/21 13:31
31F：→ mainsa: 如果上到一半就離職 那當然是要吐還原本多給的 05/21 13:32
32F：→ jasica: 自己的問題自己回，依據勞工局回覆結果， 09/11 15:02
33F：→ jasica: 不論資方採什麼制，離職時回歸周年制， 09/11 15:02
34F：→ jasica: 2025年6月離職年資已滿6年， 09/11 15:02
35F：→ jasica: 資方在2025年1月5日起至2026年1月4日， 09/11 15:02
36F：→ jasica: 要提供勞工15日特休。 09/11 15:02
37F：→ jasica: 不會回頭加總資方這六年來給的特休是否已優於勞基法， 09/11 15:02
38F：→ jasica: 就是看離職當年的年資計算特休天數。 09/11 15:02
39F：→ jasica: 希望能幫助到有需要的人。 09/11 15:02
40F：→ jasica: 另附上一篇可能有幫助的行政函令 09/11 15:04
41F：→ jasica: 勞動條2字第1080130702號函第五項 09/11 15:04
42F：→ jasica: 懶人包：「各時點」雇主給予之特休 09/11 15:04
43F：→ jasica: 不得低於到職日起依法應給之天數 09/11 15:04