薪資比較: 現職:N*13-14 新職:(N-3+6)*13 (過試用期後只差3000加上省掉通勤費用六千) 所以兩者薪水看起來是差不多的 那從工作內容來看: 沒有誤會的話,你才到三個月而已(現職通勤三個月) 主管這樣強力慰留,想請問一下您的那個位置先前是不是流動率很高? 還是待遇在台北偏低? 所以主管才拿籌碼這樣留人? (也或許您是真的能力很優秀被讚賞,請不要誤會...) 我認為如果從這邊來比較 要看看您現職公司規模多大,員工人數有多少 然後您在該部門升遷跟待遇的天花板有多高 決定是不是要繼續待下去 畢竟您現在就厭倦每天通車時長的問題 那如果未來還要在這邊上班五年十年 薪水多一些您認為就不成問題了嗎? 還是薪水可以在多少時間內達到多少您覺得就可以忍受? 新工作的部份就是一個在台的小辦公室 人數相當精簡 所以希望每個員工都可以獨當一面 但既然是外商,聽你描述比照勞基法,然後什麼福利都沒... 就覺得這什麼外商呀? 而且這種小規模公司確實比較容易說收就收,反正也沒幾個人 如果真要比較這兩家的話 建議思考一下,兩者的工作內容你比較喜歡哪一個這是其一 此外,哪一家的工作內容未來會讓你"比較值錢" 如果目前兩者待遇不大 那就看未來薪資成長曲線 還有工作內容是不是對下一份工作較有幫助(不可取代性較高) 大公司如果成立較久,且有點規模,工作都有SOP理論上就照公司交代作即可 小公司就有可能有什麼狀況都要自己想辦法處理,自己建立SOP 看你的人格特質是什麼? 最後,你目前換工作的成本都還不算特別高 其實不用看太重,一年年薪+-10萬,對你的生活影響其實不大 但走哪條路可以讓你五年十年後薪資成長幅度較高 這點應該是比較有趣的 或是反方向思考,如果薪水都差不多的情況下 哪份工作CP值較高,可以好好過自己想要的生活,也是一種方向啦 ※ 引述《violetcattt (飛行)》之銘言： : 超級無敵苦惱，還在糾結是否該換工作。 : 現職通勤三個月覺得好累，再加上也不是很喜歡目前行政秘書兼總務的工作。可能也因為 : 已經步入中年體力下滑，且常在快感冒邊緣游走。因此想換離家近的，只是薪水必定沒有 : 台北好，所以找離家近的工作就以台北的薪水為準，再扣掉通勤費$6000來作為新工作最 : 低能接受的薪水： : 現職: : N *13-14, 通勤每天2-2.5小時, 通勤費用約$6000 特休多 , 假好請, 環境已適應，主管 : 和同事相處起來也沒啥大問題。 : 工作內容：煩悶的行政秘書兼總務。 : （提離職後，主管蠻強力慰留：公司願意提供通勤津貼、加薪或調整工作內容、之後也會 : 再增加一位總務幫忙）等等，希望我能提出需求。很感謝主管這麼說，但我只是個小咖， : 我很明白的跟主管說這樣會不會不太好，但他又蠻堅持的，覺得我的工作態度和表現都很 : 不錯，所以非常希望我能留下來，也有提到之後會升我（這個提離職之前他就有和我說過 : ，只是當下覺得不太可能吧），下面帶1位行政總務。所以這樣包含通勤津貼和加薪至少 : 也要+1萬了吧?這部分公司還沒跟我談）但又怕加薪後會不會有更多壓力要面對或還是會 : 想找距離近的工作想離職） : 新工作: : N-7 （試用後N-3) *13，車程大約5到10分鐘。外商在台灣剛成立5年的5人小公司，母公 : 司已50幾年，依照勞基法去走， : 其他福利大致上是沒有。優點就是離家非常近、彈性上下班或是偶爾能申請在家工作、主 : 管說很多事情都可以談，管理上沒有這麼嚴。 : 工作內容：sales support助理- 訂單管理、出貨、帳款等，可能因為我要求的薪水比較 : 高一些？主管有提到總公司希望這個角色的人之後能具有獨立性，希望我可以有決定事物 : 的能力，而不是他們說什麼我做什麼。初期就還是sales support為主，但職稱可能是主 : 管要跟總公司爭取高一點的薪水，變成掛sales support lead.. : 只是新工作就充滿不確定性，薪水少一點但狠近。下班後應該會有多餘體力可以去運動也 : 說不定。 : 現職主管柔情攻勢又讓我有點捨不得現在的舒適圈。所以真的很難抉擇...orz : 如果是大家會怎麼選？謝謝 --

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