作者Car1os (卡洛斯)
看板Salary
標題[問題] 又是試用期問題請教....
時間Sat Sep 6 21:55:20 2025
我朋友6/1到職 原預定8/31通過試用
(爬過文知道法律上沒有試用期的說法)
但公司仍這樣稱呼
到職當天公司讓他簽試用協議
其中有一條 "若試用期不通過 不續約 不給予非自願離職證明"
還有一條 如果公司認為該員工不適任 可隨時終止 且薪資支付到終止日
當初也是簽了
9/1公司表示我朋友表現沒有很差 但也沒有很好
需繼續延長試用1個月
若到了9/30
萬一公司認為我朋友不適任不予轉正
問題一 是否可以不開非自願離職證明給我
問題二 是否可以要求公司走資遣流程
以上
還請各位前輩高手指教
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1F：推 kutkin: 無效啦，不用問。 09/06 21:59
2F：噓 D600dust: 法律上沒有試用期是你哪來的幻想 09/06 21:59
3F：→ kutkin: 公司就法盲以為自己契約凌駕法律 09/06 22:00
4F：推 skyyo: 你說的那個朋友到底是不是你 09/06 22:16
5F：推 w113353: 有些公司產線可能只是急單缺短期人力，熬過去後就用試用 09/06 22:19
6F：→ w113353: 期未通過直接把新人蛋雕 09/06 22:19
7F：→ Car1os: 真的是幫問 謝謝 09/06 22:25
8F：推 smile813: 你在公司簽訂任何協議都不能凌駕於勞基法，勞基法比較 09/06 22:44
9F：→ smile813: 大，這樣懂了嗎？ 09/06 22:44
10F：→ gamer: 私約與法律牴觸無效。所以公司如果決定試用期過後不適任， 09/06 22:44
11F：→ gamer: 也必須依照勞基法資遣 09/06 22:45
12F：推 tszt: 看勞基法大 還是公司法條大 09/06 22:54
13F：→ cityhunter04: 違反勞基法的內規都沒用懂嗎？多去攝取一些法律知 09/06 23:04
14F：→ cityhunter04: 識吧…不要那麼好騙 09/06 23:04
15F：→ Jernome: 當然還是依照勞基法走啊! 不是公司想怎麼做就怎麼做 09/06 23:05
16F：→ cityhunter04: 直接打電話給勞工局檢舉，別在那邊跟慣公司廢話了 09/06 23:06
17F：→ cityhunter04: … 09/06 23:06
18F：推 chen09885: 不要被公司騙了，要開除就是要給非自願離職，用任何名 09/06 23:08
19F：→ chen09885: 目都一樣 09/06 23:08
20F：→ Car1os: 感謝各位前輩 09/06 23:51
21F：推 lovebridget: 跟性愛契約一樣 法律上沒用 但騙被害人相信就有用 09/07 01:04
22F：推 dreamelf: 有些公司很愛騙 09/07 02:17
23F：→ Fezico: 還有總玩法是叫你簽定期契約啦，有些人簽了還不知道 09/07 04:56
24F：→ Fezico: 不過這種的應該只能簽90天的樣子，就沒續簽這事 09/07 04:59
25F：推 wbar: 一、 否 二、是 09/07 08:37
26F：推 naifing: 畢竟這個一般學校不會教，公司沒義務教，給推補血 09/07 11:54
27F：→ ericthree: 試用期跟競業條款這種就是大家都知道簽了也未必有效的 09/07 13:01
28F：→ ericthree: 東西 反正想進這間公司 就陪他演一下 09/07 13:01
29F：→ ericthree: 公司哪天真的要拿這些弄你 就找勞工局反映 09/07 13:02
30F：→ naifing: 競業條款其實是有用的喔，只是前提是有符合要件才會適用 09/07 13:20
31F：推 gamer: 競業條款要有相對應的補償才有效 09/07 14:08
32F：→ gamer: 補償金額不能低於在職月薪的50% 09/07 14:09
33F：→ kevinmeng2: 12都是一樣的，這樣才合法，除非！ 09/07 16:26
34F：→ kevinmeng2: 聘僱合約上有特別約定，並請公司拿出不符合標準的基 09/07 16:26
35F：→ kevinmeng2: 準 09/07 16:26
36F：推 adampolo: 反正也沒多少錢。年資太低 09/07 18:08
37F：推 q2520q: 跟勞基法牴觸的無效喔 09/07 21:47
38F：推 ez910115: 你要想清楚在這間做快不快樂，下一間會不會比這簡 09/08 05:36
39F：→ ez910115: 單更好，有沒有很急迫缺錢缺工作，然後就再給這間 09/08 05:36
40F：→ ez910115: 公司一個月考慮。當然你也可以邊做邊找 09/08 05:36
41F：推 maxboy06: 公司的霸王條款 都是嚇不懂的人而已 09/08 11:55
42F：推 goodyW: 待越久越難趕走，因為越來越難證明真的不符合要求 09/10 14:32
43F：→ goodyW: 正常來說，不符合就是直接一拍二散重新召人 09/10 14:33
44F：推 nesibe: 老實說不能不開非自願 但資遣費找法律算應該也是等於沒有 09/11 20:16
45F：→ Car1os: 資遣費 應該也有 N*0.5*0.25 對吧? 09/11 23:15
46F：推 patlo: 可以約定試用期，但不合格要依資遣程序辦理。 09/13 17:43
47F：推 iamyauyau: 違法的合約無效，就是不給非自願離職那項 09/15 14:37
48F：→ puvampire: 競業條款條件很嚴格，不是公司隨便要求員工多簽一張紙 10/10 11:29
49F：→ puvampire: 就有效，勞基法裡面也有不用付資遣費的情況，但一樣條 10/10 11:30
50F：→ puvampire: 件很難，一般正常人跟本不會達到。 10/10 11:30