作者D600dust (製塵鬥士)
看板Salary
標題Re: [問題] 公司易主後，提離職的時間
時間Fri Sep 12 08:41:28 2025
※ 引述《b600271zxc (好人團勇氣顧問)》之銘言：
: 請問各位
: 原本的公司易主後，新的老闆沒有要累積舊的年資。
: 我現在就是年資不到三個月的菜鳥，請問提離職的話是否需要一個月前?
: 還是當下即可離職
年資怎麼算？
勞工在公司工作，只要滿半年，就開始累積「年資」。年資會影響到你能不能請特休假、
遇到資遣或退休時能否領到錢。但實務上常常會有爭議，所以法律裡有一些明確的規定：
換約或合約中斷時間太短：如果合約到期或暫時停掉，但三個月內就再簽新約或繼續上班
，前後的年資要合併算。
公司改組或被轉讓：勞工被新公司繼續留用的話，年資要算進去，新老闆要承認。
調職或換公司但同一個老闆：年資一樣要合併算。
年資起算日：就是你第一次被公司雇用的那天開始算。
法律施行前就在公司：以前的年資也會併入，不過特休、資遣、退休金等保障是法律生效
後才算。
留職停薪：停薪那段時間不算年資，但復職後前後年資要合併。
受傷或生病休養：不管是職災或一般病假，休養期間都算年資。
現在公司常常合併、轉賣或改組，舊員工的權益怎麼辦？法律也有規定：
年資要延續：新老闆要承認舊的年資：如果你被新公司留用，年資要延續。
新老闆要提前說清楚：新公司應該把未來的工作條件（薪資、福利等）講明白，或跟勞工
協商後重新簽約，避免大家心裡不安。勞工不同意新條件：如果新公司硬要改差的條件，
勞工不同意，可以依《勞基法》第14條規定，主動解約並請求資遣費。如果勞工因條件不
利或個人原因拒絕被新公司留用，原公司必須依《勞基法》第11條資遣。
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1F：→ asdfghjklasd: 法人不變,變的只是負責人,那就從原來進去開始算 09/12 13:16
2F：→ UCCUplz: 原來如此 09/13 04:45
3F：→ kevinmeng2: 未必，不要隨便拿網路上的東西來套用 09/13 15:08
你去跟勞工局說啊
4F：→ kevinmeng2: 有沒有見過收購合約年資要前公司負責的？ 09/13 15:08
你去跟勞工局說啊
5F：→ kevinmeng2: 其實不滿走政府的勞動調解才是最優解 09/13 15:10
6F：→ kevinmeng2: 因為可以大量團體一次進行，政府自然會更傾向勞工 09/13 15:11
7F：→ kevinmeng2: 除非收購的新老闆有政府背景 09/13 15:11
8F：→ kevinmeng2: 鬼故事見多了 09/13 15:11
你去跟勞工局說啊
※ 編輯: D600dust (59.115.193.108 臺灣), 09/13/2025 17:34:18