作者spongeboyz (spongeboyz)
看板Salary
標題[問題] 關於假日加班費
時間Mon Sep 29 20:46:41 2025
公司本身是週休二日
不過時常會有需要六加班的部分
有時候不行也能日加班
舉例上個月假日加班3天
扣除掉平日加班的加班費後，平均除下來一天假日只有1200出頭
以月薪36000計算，正常理解是週六加班等於休息日加班，算前2 *1.34後6*1.67吧
一天應該要有1900左右……
後來詢問是說公司是禮拜六是休假日，禮拜日是休息日
休假日的加班費是做1給8，等於150*8=1200……
請問這樣有合理嗎？而且不是應該一天休息日一天例假日
休假日是只有國定假日那些才算？
謝謝各位
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1F：推 NEWNONAME: 哪裡可以查到做一給八的法條？ 09/29 21:13
2F：推 NEWNONAME: 若週六為你們公司例假日，那以後就週六報加班呀，就有 09/29 21:17
3F：→ NEWNONAME: 倍率可賺 09/29 21:17
4F：推 NEWNONAME: 而且這樣是算給你2倍了，因為月薪制放假未上班也是有 09/29 21:19
5F：→ NEWNONAME: 給薪，又多給你1200了 09/29 21:19
6F：→ spongeboyz: 是休假日，法規寫做1給8，例假日還要給一天補修，所以 09/29 21:20
7F：→ spongeboyz: 不是例假日的樣子 09/29 21:20
8F：→ NEWNONAME: 所以當天上班=2倍，很不合理，沒錯，但就是這樣，很虧 09/29 21:20
9F：→ NEWNONAME: 七天要有一天例假，請問到底在哪一天？ 09/29 21:21
10F：→ spongeboyz: 正常休息日加班也是有給薪再多給吧…… 09/29 21:22
11F：推 NEWNONAME: 我剛推文有點錯誤，還是回文好了 09/29 21:24
13F：→ spongeboyz: 例假日不知道是不是他口誤說成休假日，但是如果六是 09/29 21:26
14F：→ spongeboyz: 例假，還要給一天補休，這部分我們是沒有 09/29 21:26
15F：推 NEWNONAME: 是阿~若是例假日還要有補休 09/29 21:30
16F：→ NEWNONAME: 所以你們週六是例假日嗎? 09/29 21:31
17F：→ NEWNONAME: ai超好用~我就不多說了~都查的到 09/29 21:32
18F：→ spongeboyz: 以目前的說法應該是 09/29 21:32
19F：→ NEWNONAME: 若規定週六是例假日就跟老闆要補休阿~ 09/29 21:33
20F：→ spongeboyz: 我的想法是變相省假日加班費 09/29 21:33
21F：→ NEWNONAME: 總不能一下週六是例假日~一下週日是例假日 09/29 21:33
22F：推 NEWNONAME: 做一給八~又不是講時薪倍率... 09/29 21:35
23F：→ NEWNONAME: 不要偷換概念 09/29 21:35
24F：→ NEWNONAME: 那是講做一小時~也要給八小時薪水 09/29 21:36
25F：→ spongeboyz: ？我的意思就是給一天平日薪資，沒有換啥概念啊，現在 09/29 21:52
26F：→ spongeboyz: 就是原本六加班費就是1900，變成1200然後沒有補休 09/29 21:52
27F：推 NEWNONAME: 例假日=2倍薪水+補休 休息日=1.34倍與1.67倍 09/29 21:55
28F：→ NEWNONAME: 所以要問清楚到底是休息日還是例假日 09/29 21:56
29F：→ NEWNONAME: 上面說的例假日=加1倍薪水+補休 (更正一下) 09/29 21:57
30F：→ NEWNONAME: 這樣應該很清楚了? 09/29 21:57
31F：推 NEWNONAME: 若他們說週六是例假~就跟他們要補休吧~~ 09/29 22:05
32F：→ NEWNONAME: 法條規定很清楚了~~ 09/29 22:05
33F：推 gamer: 勞基法沒有規定例假可以上班 09/29 22:45
34F：推 NEWNONAME: 明明就有~可以估狗一下嗎= =有例外情況 09/29 23:04
35F：→ your0207: 星期六=休息日 星期天=例假日 國定假日自己一類 09/29 23:13
36F：→ your0207: 休息日前兩小時額外1.33，六-八1.66，例假日無論多久都 09/29 23:15
37F：→ your0207: 要額外8還要給1天假，國定假日無論多久都要額外8 09/29 23:15
38F：→ spongeboyz: 目前就是公司有亂換休息日跟休假日這樣，等於把假日 09/30 00:54
39F：→ spongeboyz: 用休假日算法算給我們 09/30 00:54
40F：推 jonse: 休息日跟例假日調移要勞資雙方協調同意 09/30 06:18
41F：→ jonse: 雇主不能任意調移 09/30 06:18
42F：→ jonse: 若想要老闆被罰錢，請洽勞工局 09/30 06:20
43F：→ NaouZ: 沒有規定休息日只能設定週六、例假日只能設定週日，只有一 09/30 11:00
44F：→ NaouZ: 個條件必須符合，就是連續七天內要有一個例假日。 09/30 11:01
45F：→ aitaiwan: 樓上正解，當初搞一例一休94要避免”例假出勤”所以你 09/30 11:23
46F：→ aitaiwan: 加班那天是休息日，很棒對吧 09/30 11:23
47F：推 EatMe37: 例假日 跟 國定假日 是兩種不同的東西 09/30 12:29
48F：推 EatMe37: 作1給8 （八小時內已八小時計薪）基本上是國定假日的算 09/30 12:35
49F：→ EatMe37: 法 09/30 12:35
50F：→ EatMe37: 例假日基本上就是不能加班 09/30 12:36
51F：推 FangXD: 如果公司採變形工時是可以移動休例假日 09/30 13:46
52F：→ FangXD: 原PO休息日加班費理解無誤，公司違法可以檢舉 09/30 13:46
53F：→ hbox: 公司違法是可以檢舉的，但就看要不要撕破臉了 09/30 23:45
54F：→ SELFisolate: 打一通1999，勞檢局就會幫你查清楚了。 10/02 19:24
55F：推 wildyworld: 非天災事變要員工例假日上班就是違法 你把法規給老闆 10/04 16:35
56F：→ wildyworld: 看 問問到底你的假日加班是哪種性質 呵 10/04 16:35
57F：→ langler077: 你們公司就亂搞啊，放假就是加班，你算的沒錯，我公 10/06 10:45
58F：→ langler077: 司也是這樣算星期六出勤的加班費，月薪若不高的話就 10/06 10:45
59F：→ langler077: 早點換工作吧 10/06 10:45