作者Sitagliptin (糖尿病)
看板Salary
標題[閒聊] 是否該離職？
時間Wed Oct 1 19:08:57 2025
前年剛領十年員工
最近公司似乎為了培養新人
淘汰老人
把三個業務量的工作
增加兩位新人
單位總共變成五人
本人的業績門檻最高
約440萬/月
但是要領到業績獎金
必須另外搭配A產品販售到達一定數量（18個）
新人業績門檻約是100萬/月
A產品8個即達標
目前遇到的狀況是
9月份我業績達標，但是A產品未達標
所以沒有任何業績獎金
新舊人的達標獎金一樣
都是3萬
新人很容易就可以領到業績獎金
我這個老人只能領基本月薪
這樣是不是公司變相要逼走老人呢？
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1F：→ hth9494: 所以你是想要新人達標門檻跟你的一樣是嗎 10/02 00:10
2F：→ dong531: 不是，看起來就是不給能力跟不上年紀的人獎金而已 10/02 08:06
3F：噓 pttano: 爭氣一點，賣了十年賣不到新人兩倍量 10/02 08:29
4F：推 abc0922001: 他不是賣到新人四倍量嗎? 10/02 08:50
5F：推 xvited945: 待10年建立的人脈、經營的客戶應該要輕鬆達標才是，不 10/02 09:44
6F：→ xvited945: 給高一點的目標老人都只會消極的maintain既有客戶，把 10/02 09:44
7F：→ xvited945: 自己當客服而不是業務。此外你都待10年了，就算是基本 10/02 09:44
8F：→ xvited945: 月薪也比新人高很多吧？ 10/02 09:44
9F：→ sunsad: 哇，業務真辛苦 10/02 09:54
10F：→ wtl: 是否離職看你能否找到更好的工作 不公平的事到處都有 10/02 10:19
11F：推 YCTING: 這要看你底薪跟業務獎金多少 畢竟他沒改老人的獎金規則 10/02 10:43
12F：→ Sitagliptin: 老人底薪多新人一萬，獎金大家一樣3萬 10/02 11:34
13F：→ chinaeatshit: 覺得委屈一律建議離職 10/02 13:01
14F：推 mcgrady12336: 哥幹了十年還要跟新人比這邏輯不對吧？而且制度有 10/02 15:41
15F：→ mcgrady12336: 因為你而改變膩？ 10/02 15:41
16F：推 MBAR: 又不是連坐他沒達標就不給你…… 10/02 15:54
17F：推 edwian: 有業績壓力聽起來就很辛苦，但說真的10年資歷不要跟新人比 10/02 19:52
18F：→ edwian: 較吧～但若是公司調整業績獎金，或許的確會公平一些囉 10/02 19:52
19F：→ balaj: 問就是離 業績不一樣 獎金一樣 什麼東西 10/02 21:25
20F：推 Basket0205: 10年只多新人一萬 好像有點 10/02 21:47
21F：推 abeliangroup: 繼續擺爛 等資遣 10/03 11:44
22F：→ cucu1126: 會在意這些又沒辦法改變的話，那繼續待著也只是一直糾結 10/05 23:58
23F：→ cucu1126: 同樣問題罷了 10/05 23:58
24F：→ langler077: 所以月薪只多新人一萬，但業績沒達標獎金是零，新人 10/06 10:33
25F：→ langler077: 業績達標有多領到三萬，最後版主比新人還少二萬的薪 10/06 10:33
26F：→ langler077: 水，這裡我只有一個問題，業績雖然沒達標做到的部分 10/06 10:33
27F：→ langler077: 可以累積到下個月嗎？還是全部歸零計算？如果每個月 10/06 10:33
28F：→ langler077: 都是歸零重頭算起，勸版主可以撥時間騎驢找馬換工作 10/06 10:33
29F：→ langler077: 了，因為表示公司就是要年輕人不要老的 10/06 10:33
30F：→ Sitagliptin: 回樓上，每個月業績歸零沒有錯 10/06 19:44