作者spisce (Mr. Lily)
看板Salary
標題[問題] 勞基法特休換算成錢
時間Tue Nov 11 23:07:13 2025
[Reference] 小科普
1.
https://www.swingvy.com/blog-tw/daily-salary-important#toc-0
https://i.mopix.cc/xm6gYQ.jpg
2.
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030002&flno=24-1
https://i.mopix.cc/7deg7s.jpg
[Question] 以下例子特休如何計算換算成錢(工資)
前提
1. 保障14個月薪資，中秋端午各0.5 年終1個月
2. 11／1入職
3. 特休結算是10/31
4. 中秋獎金於九月發放
ps. 資遣近期六個月內包含的“九月”，HR已經把中秋獎金列入九月份工資
Key ponit
所以根據
勞基法第24-1條定義所謂的前一個月是指 “九月”
你覺得特休換算工資基準N為以下A或者B?
A. N=九月一般工資+0.5個月中秋
B. N=九月一般工資
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.94.37 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1762873640.A.1AF.html
※ 編輯: spisce (27.247.94.37 臺灣), 11/11/2025 23:10:08
1F：噓 abeliangroup: B 沒算你底薪就不錯了 11/12 09:06
2F：推 goodyW: 獎金是不算常態性工資的，基本上還是以月領未扣除勞健為主 11/12 18:51
3F：→ your0207: 1是說平均工資，2是說一日工資，用詞明顯刻意不同 11/12 19:14
4F：→ your0207: 要是那種都在12月發年終的，那誰還不保留特休換錢 11/12 19:19
5F：推 TllDA: 關於你的問題，勞基法有特別寫清楚，就是怕你這種大聰明 11/12 22:31
6F：→ lingerptt: 回歸工資，B 11/29 19:01