作者koidnar (Index)
看板Salary
標題[問題] 關於勞基法第14條的問題
時間Mon Dec 29 18:19:42 2025
小弟最近因為業績亮眼但是談加薪失敗
所以想要離職但是又因為9年年資灰溜溜離職感到不甘心所以想請教
第14條當中的第5款如果延遲給薪或者先給半薪後面在補全可以適用嗎??
還是說需要多次才行呢??
另外高薪低報也是可以直接用14條嗎??
因為目前打去勞工局問薪資遲發問題
他們說他們只處理勞動檢查跟調解
如果要用14條要去勞動法庭讓勞動法官判斷情節符不符合
所以我擔心一擊不成後會被老闆整然後用12條解雇
所以才想先詢問確認勝算，因為公司今年才有因為薪資給不全被勞工局開罰跟公告
因為沒勝算的話就打算繼續等待蒐集證據後再出手，畢竟老闆買透天跟新車
結果有成績還不調薪很不爽
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我昨天獨自在家的時候，碰到了盜賊入戶行竊。
一番搏鬥之後，盜賊用一根棍子逼我跪下。
我大義凜然的告訴他，好男兒只跪天地和父母。
十分鐘後，頭破血流的我學會了認賊作父這個詞。
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1F：推 naifing: 「不依勞動契約」，把你的勞動契約拿出來看 12/30 09:13
2F：推 SORAChung: 看勞動契約然後去找法扶 12/30 13:53
3F：推 wildyworld: 用14條意思是不想交接就離職? 如果沒有按時給薪 還不 12/30 15:06
4F：→ wildyworld: 如直接檢舉 12/30 15:06
5F：推 abeliangroup: 真的有人會不爽就檢舉公司喔? 12/31 10:02
6F：推 akane1234: 樓上，有呀。不過通常是離職後檢舉與去讓勞檢 12/31 18:10
7F：推 andy0526: 我看不出哪裡違反12條 01/06 01:29