作者noah23 (奉主耶穌之名 R麵~)
看板Salary
標題[問題] 公司說沒做滿一個月 薪水用日薪計算
時間Sat Apr 11 14:39:23 2026
大家好
總覺得公司都在騙我不懂勞基法
總之我應徵的是月薪工作
去年11月入職 2月已過試用期
但昨天跟主管提離職
只到4/24
主管說：
因為沒做滿一個月，只能用日薪來計算，這個月扣掉假日大概上班13天，所以會發13天的薪
水，但如果做完整個月 一樣發月薪。
我越聽越覺得奇怪
月薪制應該包含休息日和例假日
現在突然跟我說算日薪
從感覺自己被騙
因為太臨時了 沒有錄音
另外上班時間每天固定8小時40分鐘
多出來的40分鐘也沒給加班費
提早下班還要寫補修單
這半年不知道被坑多少
最後還有勞健保低報的問題
每次薪水入帳以後 還要再跑一趟辦公室
領剩下的現金
真的很想這三點直接勞檢套餐送出去
但最主要的還是第一點
月薪變日薪的問題
真的可以這樣搞嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.248.165 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1775889565.A.3E6.html
1F：推 gamer: 違反勞基法了吧，月薪制員工不能用任何理由變成以工作天計04/11 15:04
我查到的資訊也是這樣
但是不確定是不是主管為了要我做滿一個月而騙我而已
下週再去問問人資
※ 編輯: noah23 (39.12.248.165 臺灣), 04/11/2026 15:05:46
2F：→ gamer: 未滿一個月應以月薪按比例給04/11 15:05
3F：→ dong531: 違法，假日不能扣掉04/11 15:23
4F：推 juicelover: 試用期是台灣人老闆的玩法 國外哪有什麼試用期04/11 15:26
5F：推 susaku: 沒有試用期 你的年資要從11月入職那天開始算04/11 16:49
6F：→ D600dust: 對啊 資遣預告也是台灣人老闆的玩法 國外直接叫你收紙箱04/11 19:46
7F：→ D600dust: 5F 人家都說過試用期了你還在幻想沒試用期是怎樣04/11 19:47
8F：→ susaku: 法規就沒有 公司比較大還是法律比較大04/11 20:23
9F：→ susaku: 而且還只是主管說的 叫人資和老闆出來講啊 04/11 20:24
10F：推 smile813: 做到24號就是要算24天工資，而且約定為月薪不能因為離04/11 20:42
11F：→ smile813: 職改變為日薪算法，你也可以等5/10拿薪水有證據之後，04/11 20:42
12F：→ smile813: 檢舉工資、加班費、勞健保低報一起。而且你老闆就是在04/11 20:42
13F：→ smile813: 框你，就算依照他算法假日不算，只算上班日，那也要給04/11 20:42
14F：→ smile813: 16天啊！老闆是幼稚園沒畢業是不是？？勞基法背熟一點04/11 20:42
15F：→ smile813: ，下次就不會再被無良老闆騙了04/11 20:42
16F：→ smile813: 有點想問，你都研究所畢業了，為什麼感覺每年都在找工04/11 20:50
17F：→ smile813: 作啊？這樣感覺很不穩定耶！快30歲了，問得問題好像高04/11 20:50
18F：→ smile813: 中生剛出社會一樣04/11 20:50
真的覺得自己很好笑
到現在快30了也搞不清楚未來到底想做什麼
但5/10拿到薪水 真的只算上班日我會直接送勞檢
※ 編輯: noah23 (39.12.186.49 臺灣), 04/11/2026 21:18:04
19F：推 GoGoJoe: 試用期這詞是可以的 不行的是亂搞勞基法 04/12 06:23
20F：推 knowing: 那規定給他看說他算錯了 不然法庭見 04/12 10:38
21F：→ knowing: 拿 04/12 10:39
22F：→ s910928: 現在跟試用期有類似的就是三個月內不用離職預告而已 04/12 11:47
23F：→ s910928: 或是公司壓的薪水的說法而已 04/12 11:48
24F：推 Barefoot24: 試用期頂多就是公司內規，有些公司會規定試用期內三 04/12 13:35
25F：→ Barefoot24: 節獎金或年終不給或延到下次給 04/12 13:35
26F：→ Barefoot24: 但那些都是沒寫在合約外的獎金，他想怎麼玩就怎麼玩 04/12 13:37
27F：→ Barefoot24: ，只能說跟人資談薪水，沒寫在合約上都有機率沒有 04/12 13:37
28F：推 q2520q: 是用日薪算沒錯，但算法是你的月薪÷30×你的在職天數，你 04/12 17:36
29F：→ q2520q: 的情況就是要×24，而不是用13天的工作日算，這一定是違反 04/12 17:36
30F：→ q2520q: 勞基法 04/12 17:36
31F：→ q2520q: 勞健保低報可以先要求雇主補齊，不補就去檢舉，成立後會要 04/12 17:40
32F：→ q2520q: 求補齊+罰款，勞保會影響到你的退休金 04/12 17:40
33F：→ q2520q: 加班費比較麻煩一點，你可以先跟雇主要打卡紀錄，然後把你 04/12 17:43
34F：→ q2520q: 下班的產出、主管的對話紀錄留存好，再拿去跟勞保局申訴看 04/12 17:43
35F：→ q2520q: 看 04/12 17:43
36F：→ q2520q: 勞基法沒有試用期，有試用期的是公務員分發後的6個月會拿 04/12 17:49
37F：→ q2520q: 到合格實授，如果有試用期也是私約，不跟勞基法牴觸就是合 04/12 17:49
38F：→ q2520q: 法，公司要你走一樣要走正遣流程，該給的一樣要給，延長是 04/12 17:49
39F：→ q2520q: 雙方合意，不合意就是拉回上面看是不是要資遣，簡單說只要 04/12 17:49
40F：→ q2520q: 不低於勞基法，其他的就看雙方怎麼談了 04/12 17:49
41F：→ gamer: 試用期這個是學說爭議，法院有判試用期合法，也有判不合法 04/12 19:35
42F：→ gamer: 的。而且原PO已經通過試用期了，不需要討論試用期 04/12 19:35
43F：→ your0207: 是日薪但要包含假日 04/13 01:05
44F：推 O10lOl01O: 對方就是不想給假日薪水才搞這齣不是? 04/13 01:27
45F：→ abeliangroup: 去檢舉阿 04/13 11:20
46F：推 patlo: 若所述屬實，就舉證去檢舉 04/13 12:48
47F：→ noah23: 早上打去勞工局問了 確定是違法沒錯 也有給我林口區承辦 04/13 13:27
48F：→ noah23: 單位的電話 我有line人資但是還沒回我 就等下個月10號老 04/13 13:27
49F：→ noah23: 闆到底會給我多少錢 04/13 13:27
50F：推 O10lOl01O: 也不用直接搞到撕破臉的地步 就透露你會去勞工局詢問 04/13 13:46
51F：→ O10lOl01O: 看看之類的就好 04/13 13:46
52F：推 AISC: 有這種問題的勞工 一律建議當兵 反正政府準時入帳 04/13 14:18
53F：推 Basket0205: 有問題的不是勞工...... 04/13 16:42
54F：→ Basket0205: 還是你的問題不是我認為的問題 04/13 16:43
55F：推 shiki1988: 有人知道6樓在幻想什麼嗎…? 04/14 08:54
56F：推 robinsonXD: 我印象中Q大的算法是對的 04/14 12:09
57F：推 SimACC: 算工作天違法，但是用日曆天算就沒有違法。 04/14 15:38
58F：推 shark157: 勞基法沒有試用期，也沒有說不能有試用期啊 04/14 21:28
59F：推 ccrpupu: 檢舉他，讓慣老闆不敢小看你 04/15 01:23
60F：→ j1551082: 其實我遇過用日薪，也就是以8小時計薪，月薪除30反而錢 04/15 08:51
61F：→ j1551082: 少很多… 04/15 08:51
62F：→ ai2311: 月薪怎麼可能少 04/15 09:22
63F：→ ai2311: 日薪=月薪/30 04/15 09:23
64F：→ ai2311: 你用日薪=休假日從原先有新假變無薪假耶 04/15 09:23
65F：→ medama: 對 公司在騙你不懂勞基法 04/15 10:40
66F：→ O10lOl01O: 主要是看有沒有含假日吧 你作不到一個禮拜 沒放到六日 04/15 10:58
67F：→ O10lOl01O: 當然日薪制有利 04/15 10:59
68F：推 iamyauyau: 30分之13和30分之17還是有差別的 04/16 17:36
69F：→ j1551082: 應該說，日薪是薪水除工作日，月薪則是薪水除30，打個比 04/16 20:49
70F：→ j1551082: 方就是某行公道價日薪1800，月薪怎麼算都不會有… 04/16 20:49
71F：→ j1551082: 或者說直接以時薪算最快 04/16 20:50
72F：→ homygodpppk: 用時薪算最賺，不過應該不可能 04/16 22:10
73F：推 wwwwwwww: 你的8小時40分是9點到5點40這種還是9點到6點40？前者理 04/17 02:54
74F：→ wwwwwwww: 論上符合勞基法（假設40分鐘用餐時間不計工時） 04/17 02:54