作者WiserWilly (大佑池九)
看板Salary
標題Re: [新聞] 弱雞勿試！雲林企業霸氣徵才找「獅子」
時間Wed Apr 29 19:16:31 2026
※ 引述《kittor ()》之銘言：
: ※ 引述《cityhunter04 (無聊的乖小孩 安警分局回)》之銘言：
: : 1.新聞標題：弱雞勿試！雲林企業霸氣徵才找「獅子」 底薪29K網笑歪
: 無聊回個分享好了，記得曾經經由自己的linkedin被一家位在雲林的公司找上要我去星國
: 工作等等之類的，當然一開始也是要我寄我的履歷給對方看，確認對方收到後就只能等下
: 一個消息，當然，還能看到這樣的一篇文就知道是怎回事了，不用怪我不愛台灣，就是有
: 些人造就現在的我，記得看他們的網站有寫個雲林最強，我還真不知道強在哪
看到回復突然想起大約十年前剛辭職一份工作
蘇州(還是昆山?) 做腳踏車的捷x特來找我，
說那邊是老廠，需要人整頓，氣氛不好 比較多老油條
我就大概給他分析聊了一下 聊完就錄取了就說要我這樣的人才過去
而且沒有時間等我學習，希望有立竿見影的效果
我一問，對方說月薪五萬 我差點噗哧笑出來
那時我才不到25歲 一個職場菜鳥
這工廠老油條老闆叫不動，你讓一個職場菜鳥整頓
然後連台灣人去中國工作的基本行情都給不了
不就是老闆想整頓但不想付出，才會讓這種問題發酵
最後大到老闆處理不了，想要找人處理嗎?
結果找這個人還是不想付出，不想給錢
無視管理的重要性，知道是問題但想要不花錢就處理好
這新人誰上誰死，上去直接整頓老油條
產品產線都不懂 等他出糗 大家集結起來隨便告這個人狀
不用多久就會被大家討厭 被老闆開掉了
真不想得這邏輯是老闆還是那個hr想出來的
多年後我想起來還是會覺得沒有邏輯思維的管理層
才是工廠最致命又永遠改不了的壞毛病
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1F：→ kittor: 不意外的台職場現象 04/29 19:34
2F：推 cityhunter04: 我也遇過，工廠也在中國 ，台灣剩下辦事處，面試在 04/29 19:41
3F：→ cityhunter04: 公館的星巴克，也是讓我過去整頓公司的研發部，說 04/29 19:41
4F：→ cityhunter04: 技術都在中國人手上了….薪水多少忘記了，但應該不 04/29 19:41
5F：→ cityhunter04: 怎麼樣…. 04/29 19:41
6F：推 anti87: 你聽捷安特老闆在電視上 批評台灣年輕人的話 然後外出 04/29 19:47
7F：→ anti87: 騎腳踏車還要年輕人保駕護航，就知道他老闆是甚麼德行了 04/29 19:48
8F：推 vendee: 我只能說台灣傳產不意外 04/29 21:28
9F：推 shine32025: 整頓通常是老闆親戚才能做的事 交給新人做 讚讚讚XD 04/29 22:02
10F：→ shine32025: 沒幾個月就被告狀告到死了了 04/29 22:03
11F：→ shine32025: 還有無中生有的謠言 (親身經驗 可怕~ 04/29 22:04
真的很想知道後面到底誰上，看看後續是怎麼發展 希望有人分享哈哈哈
※ 編輯: WiserWilly (123.193.195.6 臺灣), 04/30/2026 01:19:03
12F：推 Sniqow: 讓新人砍人 怨聲載到 再高層出來砍新人 老油條由資遣變成 04/30 10:16
13F：→ Sniqow: 減薪 還感激高層 04/30 10:16
14F：→ qaz12453: 我是老闆 給你錢幫我解決問題 04/30 16:37
15F：→ qaz12453: 但是那這個錢 呵呵 04/30 16:37
16F：→ qaz12453: 10元香油錢 請神明幫他賺一百萬 04/30 16:38
17F：→ qaz12453: 大概拜神明拜出的心得 04/30 16:39
18F：推 moonshadej: 這不就台灣傳產特色嗎？ 05/03 21:19
19F：→ moonshadej: 14樓呀，拿香油錢比喻不好，傳產老闆給神明的很大方， 05/03 21:20
20F：→ moonshadej: 一點都不摳 05/03 21:20