作者chahualee (Rebecca)
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標題[問題] 服務業 工時、薪資、勞健保的問題？
時間Sun Nov 2 18:14:57 2014
想請問各位～
路X莎新北市某分店...因股東2人以上,意見眾多紛紜...制度不完善下的結果...
每日工時10小時以上,幾乎不含休息時間,因為人手不足根本無法休息用餐
加班不一定有加班費(看老闆心情)也沒補休～
月排休6日(限2天假日),月薪$23000起
店長管理職$27000(負責所有原物料管制、進貨盤點,放假日如原物料短缺要處理)
薪資皆不含勞健保,實際上是根本沒幫員工保
領薪沒薪資條更沒有薪資明細,老闆給多少薪水算多少...這點我很納悶
老闆要員工自行加入咖啡公會保勞健團保(一個月將近$2000的會費,季繳)
公會費用員工必須自行全額負擔,且不另外做薪資補貼
以大學畢業新鮮人來說,可能,或許 會願意花時間磨練
但以社會老鳥來說,就算沒有功勞也有苦勞...
付出的時間和勞力與薪資所得大大不成正比
這已經不是現代年輕人所謂爛草莓的問題,很明顯已經違反勞基法！！
老闆明知道人手不足,卻不願意增加人事成本,拼命壓榨在職員工
想尋求管道申訴及檢舉...卻不知從何下手？該收集哪些資料？
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1F：→ stay0316: 大家都離開 看他怎麼做下去 11/03 03:00
2F：→ berice152233: 1.證據找好，打卡紙還是什麼的隨便 11/05 21:31
3F：→ berice152233: 2.打電話去勞工局說你要投訴公司沒遵守勞基法 11/05 21:31
4F：→ berice152233: 他們就會幫你轉給負責的人了 11/05 21:31
5F：→ berice152233: 補充：要打給當地的勞工局比較好 11/05 21:31
6F：→ berice152233: 然後快走吧，不值得你留 11/05 21:32
7F：推 that110: 打卡資料就夠了，超時工作了吧？而且沒有按照規定給予休 11/06 02:15
8F：→ that110: 息時間。應該很好檢舉才是。 11/06 02:16
9F：→ ifooleru: 先拿到薪資什麼的 然後告上勞工局 最後大家一起辭職不幹 11/07 20:27
10F：→ hiro0920: 打卡紙、薪資單，準備好就來毀滅這公司吧 11/08 07:54
11F：推 akb24: 推樓上 12/20 13:11