作者GarfieldCxT (本多)
看板Soft_Job
標題[討論] 在104發面試邀請的HR都在想什麼?
時間Wed Oct 21 13:00:59 2026
各位大大早安
小弟目前在準備換公司
這週日剛更新了一下履歷後打開104
大學念私校商學院 半路出家
目前在上市公司當OP 做了4年多
輪班制 7*24
月薪約4.2~4.6w
收到保全或是機車快遞的我就先跳過了
這幾天學的新的詞
保全現在叫做安全師
目前收到兩個比較相關的工作
都是系統維運
4953發的 3w
外派駐點 只有白班跟小夜
沒有開任何條件 只有需要工作經驗1年+
但這薪水 2027最低薪資都超過3w
回訊息表示這個薪資低於目前任職公司
對方回覆要高於這個錢需要另外面議
6016發的 3.5w
有科系要求 資訊工程、資訊管理、其他數學及電算機科學相關
工作經驗3年+
需要有Linux、PowerShell、DOS、Python、MSSQL等相關技能
回覆訊息說本人不是貴公司要求的相關科系畢業的
且貴公司要求的技能本人尚有不足
對方沒回
我有寫出目前任職的公司 也有寫出目前月薪
如果HR的終極目標 是成功媒合工作
為什麼會頻繁出現明顯低於目前的薪資的面試邀請呢?
這種媒合的成功率極低吧?
雖然面議後 核薪可能會有調整
但開局直接3字頭 這操作我不理解
當HR的484都直接104打開 一鍵群發?
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.172.7.92 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1792558932.A.27D.html
1F：推 s001582000: 他有自己的kpi “我有做事啊 對方不來我也沒辦法”10/21 13:04
如果成功媒合才算kpi才合理吧= =
不然瞎雞巴亂發的一堆
真的不是挑工作 直接看那薪資就正常人不會去面阿= =
2F：推 s29441910: 因為浪費你的時間才能昭顯他有做事10/21 13:06
3F：→ zyxx: 假請益真抱怨10/21 13:09
對不起 我改
4F：推 chita0258: 投履歷也不會看JD內容 想投就投想發就發10/21 13:49
5F：推 qwe78971: 履歷隨便發就好 沒有6萬以上的直接跳過 不讀不回 臺灣10/21 14:12
6F：→ qwe78971: 公司沒啥競爭力 薪資給的又低 工作環境爛 要求高 搞爛10/21 14:12
7F：→ qwe78971: 四五十年了 現在少子化發威 不用屌他們 他們不請一堆公10/21 14:12
8F：→ qwe78971: 司排隊等著請 offer 收到手軟 信箱早爆了10/21 14:12
9F：→ Obama19: 只會抱怨 那你有沒有發現商機了？10/21 14:12
HR的kpi考核機制改成媒合成功率
失敗率過高的瞎雞巴亂發的扣一扣
跟104發面試邀約要儲值要錢
免得每天一堆公司在那邊亂發
10F：推 viper9709: 一二樓正解 10/21 15:53
11F：→ lazarus1121: 沒有在想什麼吧，老闆要你發104就發啊 10/21 15:54
12F：推 t64141: 最近還很常遇到發出意願詢問，然後我回覆要約時間後對方就 10/21 16:12
13F：→ t64141: 消失了，感覺就是罐頭信亂槍打鳥 10/21 16:12
14F：→ t64141: 或是刷數字衝 kpi 10/21 16:13
15F：→ wuyiulin: 你自己的月薪關公司什麼事？他找系統運維就這個錢，阿 10/21 18:02
16F：→ wuyiulin: 就代表他們公司不重視系統運維。退一萬步講，你OP有什 10/21 18:02
17F：→ wuyiulin: 麼系統運維能力要人家多花錢？ 10/21 18:02
18F：→ wuyiulin: 外面人家會覺得被冒犯，是因為同領域 low ball，你這種 10/21 18:03
19F：→ wuyiulin: 不算欸。 10/21 18:03
我的意思不是我被冒犯，我也自認有很多不足。
核薪標準每個公司都有自己的規範，
但我也寫了目前任職的公司+目前的月薪，你開一個比目前月薪還低的給我。
甚至有低超過20%以上的
這互相浪費時間的過程到底是幹嘛= =
20F：推 AzureRW: 有一間每一兩週固定都一定要發一次面邀給我 應該有一兩年 10/21 18:19
21F：→ AzureRW: 了 我拒絕好幾次也不會中斷 很神秘 應該有啥腳本或是104 10/21 18:19
22F：→ AzureRW: 本身有啥方案群發 10/21 18:19
23F：推 BBsKlimMilk: 履歷設定未公開，投你有興趣的公司他們還是看得到 10/21 23:02
24F：推 dream1124: 你終於認識到台灣的人力媒合市場運作有多低效了 10/21 23:15
25F：→ dream1124: HR 不夠用心是一回事，但那公司的預算可能也就那樣， 10/21 23:16
26F：→ dream1124: HR 不太可能既打破制度又漫天開價找真正的高手來公司， 10/21 23:16
27F：→ dream1124: 再加上有些公司還真的把邀約數量當 KPI，於是你會發現 10/21 23:17
28F：→ dream1124: 從很賺的 Nvidia 到沒人去的中小企業常常都在亂槍打鳥 10/21 23:17
29F：→ dream1124: 找人來湊數，因此勞資想從過程到結果都滿意實在不簡單 10/21 23:19
30F：→ dream1124: 你只能卑微的期待一般人資別亂搞程序，別亂刷人硬刁難 10/21 23:21
31F：→ dream1124: 就阿彌陀佛了。若還聊得來又更棒，但再多就都很奢侈。 10/21 23:22
32F：推 wade2432: 就是hr的kpi啊，就跟有的公司把打了多少程式碼當成工程 10/22 10:06
33F：→ wade2432: 師的kpi一樣蠢 10/22 10:06
34F：→ wuyiulin: 講效率論，是人力銀行失職，因為公司這樣亂邀沒成本。 10/22 12:10
35F：→ wuyiulin: 但是這也算某種市場機制，不然就像 LinkedIn 那樣會員 10/22 12:10
36F：→ wuyiulin: 也要付費。 10/22 12:10
37F：推 chuegou: 別人用散彈槍亂槍打鳥 你抱怨他們怎麼不用狙擊槍 10/22 14:42
38F：→ chuegou: 難不成104上的獵物有需要用到狙擊槍？ 10/22 14:43
39F：→ CCCYT: 習慣就好，我曾經遇過內湖位在三角窗的上市公司，HR 一來 10/22 17:35
40F：→ CCCYT: 先考英文還有聽力，接著HR面談，弄了快一小時主管出現看我 10/22 17:35
41F：→ CCCYT: 的履歷只說 "你不適合我們單位" ... 10/22 17:35
42F：推 dream1124: 沒說人力銀行做得很好。事實上它光是不做資料授權功能 10/22 21:01
43F：→ dream1124: 導致求職者不只要在上面寫履歷，而且每次面試常要再寫 10/22 21:02
44F：→ dream1124: 就爛到掉渣了。搞成這樣整體而言還真沒解決多少問題。 10/22 21:02
45F：→ dream1124: 既沒有招募服務把個人履歷轉換成公司資料表單的功能， 10/22 21:05
46F：→ dream1124: 也不像考試平台能讓公司製作考試與審批環境， 10/22 21:07
47F：→ dream1124: 只把自己弄得像個數位化的報紙招募廣告欄位，成天做些 10/22 21:08
48F：→ dream1124: 效果存疑的小企劃，每個站的功能都大同小異，沒出息 10/22 21:09
如果設計成有額外手續費，例如8591抽6%的機制。
如果不管勞方還是資方，發一個邀請要收個銅板價。
這樣勞方跟資方都不會瞎丟一鍵群發，除非今天資方就是財大氣粗不怕花這個錢= =
49F：→ dream1124: 人力銀行在我看是囚犯困境的慘業。自己的經營手法沒比 10/23 00:45
50F：→ dream1124: 報紙時代媒體業的玩法好多少，但明知這套在當代活路窄 10/23 00:46
51F：→ dream1124: 偏偏還沒做大就先出了好幾間同業用類似手法競爭，結果 10/23 00:47
52F：→ dream1124: 變成要改可能會丟飯碗，但不改又是大家用相同手法等死 10/23 00:47
53F：→ dream1124: 這個可能得等到活不下去，幾間差不多的併一併才能改善 10/23 00:49
54F：→ dream1124: 只不過到時他們要面對的會是國外一整套分工的解決方案 10/23 00:49
55F：→ dream1124: 而他們可能很難走出去，只能靠國內需求死撐。 10/23 00:50
※ 編輯: GarfieldCxT (125.227.52.43 臺灣), 10/23/2026 07:37:19
56F：推 kanding255: 垃圾郵件 蛋雕就好 10/23 14:40
57F：推 wangyc: 他們的HR可能連看對方薪資都懶得看 只要是人都發面試邀請 10/23 14:57
58F：→ lingerptt: 就是邀約，不用想太多，真的想知道就大方去面 10/24 07:30
59F：→ Romulus: 詐騙集團也不是抱著這一通電話大概可以騙到錢的心態在打 10/24 16:20
60F：→ Romulus: 然後有在work的機制就代表他是有效的 你覺得無效那就代表 10/24 16:22
61F：→ Romulus: 你對實際上的狀況的認知是錯的 10/24 16:22
62F：→ ericthree: 有些缺沒有打算留人 低薪就是讓你練功 公司也知道自己 10/26 11:41
63F：→ ericthree: 是跳板 就各取所需 看你圖不圖這個可能性罷了 10/26 11:42
64F：→ ericthree: 真的要找人才 就不會是開這種薪水 10/26 11:42
65F：→ ericthree: 這個時代嘛 看不懂的就問AI 不要把別人都當白痴 難進步 10/26 11:43
66F：→ Ryoma: 慘業?? 知道104有多賺嗎? 賺到產品都不需要進步的好不好 11/02 12:30