※ 引述《pipiboygay (喜歡男人的男生)》之銘言： : 簡要說一下，一個孩子大學念了化學系，有修教育學程 : 畢業當完兵，有順利考取高中教職 : 教了兩年多，因為薪水低，想離職去民間化工廠企業任職，薪水在南部年薪約有百萬元 : 但是正式辭職前跟父母提及辭職的事情 : 父母勸他不要辭，父母的理由是，以前他們的年代，台灣錢淹腳目 : 當時軍公教的薪水也是非常的低，一般民間企業的薪水普遍都比軍公教領得高 : 但是隨著時間過去，後來軍公教待遇開始調薪，後來薪水都領的比一般企業多很多 : 而且當時同年齡的人，中年後紛紛被裁員或遇到減薪... : 可是當年那些待在軍公教的人，生活除了穩定不用擔心被裁員之外 : 買房貸款等等都有較好利率，薪水每年也都隨著年資在增加 : 後來的收入，都不是外面一般在民間企業的人可以比的 : 現在跟他們當時年輕時的情況很像，軍公教薪資也都落後外面一般民間企業 : 但是這情況不可能會一直持續下去的，將來一定會再去調整薪資的 : 以後一定還是會再輪回軍公教的大調薪的.... : 接著舉了很多例子，誰誰誰年輕時賺多少，結果後來年紀大就失業等等........ : 現在年輕看不出來好壞，但是隨著年紀增長，人過中年後就會知道公職會比外面工作好 : 總之就是希望孩子不要辭教職 : 都說父母不會害小孩，走過的橋比年輕人走的路多，大家覺得這也適合套用在這裡嗎?? : 大家覺得父母(含其他家族長輩)的話，有無道理呢??? 本來想回推文就好，後來發現好像打太多乾脆回文好了， 我在業界學校都待過，學校導師專任行政都做過，所以應該可以給點建議 先問自己幾個問題 問題1：你的專長是什麼? 很多老師以為化學就是你的專長，可是化學範圍很大，然後如果是學士畢業基本上可 以認定就是沒專長，在學校教教國高中生是夠了，但要去業界遠遠不夠，一定要至少碩士 。 化學業界職缺以傳產來說，科技業不算，大概就是有機分析兩組的的機率比較大，如 果你是有機組，是做全合成，新反應還是其他的，有放大的經驗嗎，對於專利了解多少， 分析組就是HPLC, GC, MS(LC-MS, GC-MS, ICP-MS),KF, TGA 等基本的儀器原理懂多少， 圖譜判讀，故障排除，做過什麼專案，法規和專利部分了解多少。上述問題最好心裡要有 個底，不然面試時，談薪水時要拿什麼跟主管講，拿研究所論文嗎? 好一點的公司面試都 是2-3個小時起跳，而且通常不會只有用人主管來，不會像教師甄試只有試教和行政口試 ，通常只有10-15分鐘，常常問沒幾個問題時間就到了，我個人認為口條和特質是重要但 不是主要因素，要有公司目前能夠解決問題的能力才是重點。 問題2：對於產業的概況認識? 請問你要進的產業是什麼，民間化工廠有塑化，石化，纖維，製藥等等，一堆類別， 每一個產業別差異巨大 想到業界是因為業界薪水高，可是薪水是談出來的，有時候比較是看個人能力或公司 狀況，每個人range很大，我的前同事相同學歷進公司差不到一年，核薪差兩萬，要怎麼談 高就看能夠幫人家解決什麼問題還有公司營運狀況。所以要去了解該公司的規模，產業別 ，產品有哪些，相關競爭公司，是獨占寡占利基等等。去一間不賺錢的公司薪水要談高基 本上不可能。另外要底薪要談高，不要獎金佔大部分，老師薪水穩定每年調薪是不看景氣 的，所以不用額外做功課，但業界景氣不好獎金可以一塊錢都不發，我上個月才跟我前同 事吃飯，前公司被川普關稅影響，三節獎金都沒了。但已經很不錯了，至少沒被裁員。當 老師完全不需要考慮這件事，完全零風險。 最後這些公司的前景如何也要考慮，畢竟工作是要做20-30年的，一個產品幾乎不可 能同一製程同一產品20年來都一樣，一定會變，而且變動極大。不像老師教書前幾年編的 講義可以用20年只有微幅修或換個例題，畢竟定理是不會變的。當公司產品跟不上其他公 司就會被追上，尤其是這幾年中國變動極大，我們主管到上海參加完年會才知道人家進步 的真的很快，如果公司跟不上，沒有賺錢，那就是被轉行或裁員。 問題3：想要的生活方式? 我以前在研發部，報到第一天經理就找我去談，他跟我說在我們部門除了做完平常工 作外，建議一定要另外花時間看文獻，學技術，我以為我是新人所以經理這樣跟我說，但 我做了4年來，我發現雖然待的產業別算是變動慢的，一個專案執行大約一年，法規變動 大約2-3年一次，但是其實從稽核方式，儀器技術，軟體介面操作到更新SOP等等都有很大 的改變，想想也額外花了不少時間學習這些東西。我這是傳產的狀況，來看看科技業，電 子產品，手機的更新速度極快，技術更新也是，這都是無數員工賣肝來的成果。 那可不可以只做完主管交辦事項就好，幹嘛這麼累，我只能說，以我的前公司為例並 沒有每年調薪，調薪是看表現和職等的(當紅人更重要，不過那是另一個話題)，剛開始可 以升1~2等，之後就要升主管才有機會了，問題是你要升你同事也要升，誰要上去，當沒 有額外學習，做過各式各樣的專案要怎麼升? 另外我們公司是會資遣的，考績不達標明年 工作就沒有了，又不像老師表現好不好進不進修都是年年甲等。 所以，如果無法或不想額外花時間學習或進修，那就祈禱產業景氣永遠都很好，公司 決不裁員，我相信認真還是找的到這種公司，但我會想問，一個產品20年來都沒進展我都 不想買了，現在有人還會想用Nokia3310? 一個人如果長時間不進修跟上時代會想變成這 樣的人嗎? 問題4：要考慮的事情 老師的薪資上限是120萬，我們公司經理級是可以超過這個數字，還可以員工認股， 可是一般基層員工沒有，你覺得一間公司有多少人一輩子可以升經理 (底下還有主任)， 老師可是不犯大錯，年年考甲，人人都可以到上限。有人會說我去業界這麼爛的公司幹嘛 去，第一，我前公司可是這個產業的龍頭，你不來這就要轉行做不相關的產業了，第二， 你是化學系，又不是電機系，這就是你的業界，當初為什麼沒有先做好產業分析或多問學 校輔導老師再選填志願，不要選了才再後悔。第三，有沒有砍掉重練的決心，覺得這裡不 好或是有更好的機會願不願意走或跳槽。第四，薪水可以用談的，但是用跳得更快，可是 跳意味著不確定，意味著要重新適應與學習，你願意待在一個持續變動的環境嗎? 問題5：你的英文如何? 台灣的產業除非做純內需，不然大部分都是外銷為主，所有的法規都是英文，email 英文，出的報告也是英文，客戶聯絡也是英文，就連查文獻也是英文為主，因為中文根本 查不到什麼資料，你只當基層研究員或是工程師是還好，英文讀寫沒問題就可以，但是當 主管要出去報告，英文能力是基本，telecom.會議要主管發言，英文不好就是一個死局， 我前公司倒沒有特別要求多益分數，但是基本上主管的英文都有一定程度。另外要注意英 文只是基本，重點還是專業和解決問題的能力。不過這點應該還好，我的觀察一般老師的 英文至少都有B2中高級以上的程度，所以只要多練習就沒什麼問題。 問題6：溝通合作能力 業界通常是做專案，案子都很大，不可能一個人完成，一定要跟別人合作，有點類似 完成拼圖，大家都做一點然後最後拼湊起來互相檢核後給主管檢查，跟老師的工作型態差 很多，通常老師的作業自己改，規矩自己訂，沒有同事或主管檢核，連教室都是關起門來 自己上，頂多公開授課讓人進去看，而且常常都是虛應故事。我不會說在自己的象牙塔， 但很容易「做到流汗、嫌到流涎」，這在業界絕對不是好事，在上工之前，一定要和同事 確認工作目標和時間，然後定期向主管回報，好事壞事都要講，然後預想解決方案，被罵 是很正常的，總比最後出包到無法收拾的地步，那就真的要捲鋪蓋走人。我在學校當行政 也常被主任或校長罵，但我都沒有大出包過。我沒當行政時，真的可以過得很舒服，主任 組長還要拜託我做事情，當有作法不好時，主任只能提建議不能要求，所以可以愛理不理 ，反正尊重教學嘛，行政是兼職又不是我的主管。這種日子過久了，很容易自我膨感覺良 好，我的建議還是在學校就好，這樣出去會無法適應的。 我的建議 只有待過才有比較，我到了學校後聽過很多奇怪的想法，例如請假只要有特休隨便請 都不用看人力或生產排程的；園區上班的都獎金發到手軟，好像裡面幾千間公司都賺翻了 ；只要是理工都可以去科技業，完全不考慮專長，我每次都很想問，我自己應徵神山，美 X，五大設備都被被打槍，有些機台或專案我也做過，你行為什麼不去；只要留下來就可 以報加班費，要加班要先說明原因而且是要主管同意的，誰知道你留下來幹嘛。化工廠空 氣不好很毒對健康不好，除非公司有問題，不然聞到味道都馬有洩漏，不是沒照SOP就是 SOP有問題，不用等人家來開warning letter就先準備飛天了，還有不是量少就不毒，高 活性致癌物一點點也是很毒，一定要隔絕處裡的。 最後講結論，我的建議就是去，因為不知道進去後機運如何，有沒有機會被看重，升 遷或帶資歷跳槽到更好的地方，但要保持著持續變動的心態，真的不行就要走，絕對不要 撐在那邊，我就是認知到我沒什麼機會了，也進不去科技業，所以砍掉重練，重新拿起書 本念書從業界離職再來考老師。你可以不用像我一樣，換其他產業例如科技業也是可以。 不管怎樣，你不要後悔就好了。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.81.91.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Teacher/M.1762153042.A.810.html ※ 編輯: pro33342 (111.81.91.229 臺灣), 11/03/2025 14:58:14