說到這就想到前一陣子才剛去面談竹北台元某R類比IC大廠 一個只有三個人做serdes類比電路的team 是面試幾家以來最不爽的經驗 去的時候主管剛好去開會是底下的一個嘍囉出來應對 問整個早上回答我的想法給牠聽 只會在那邊確定?你確定?你確定? 跟他說確定 他自己也講不出個所以然 後來討論到目前小弟公司做的東西(mixed-signal) chip量測到的一些bug 推測是數位地方FSM有問題 又開始繼續跳針 "你確定不是類比電路出的問題? 你確定不是你的問題??" 解釋給牠聽之後 "你既然覺得是數位演算法有問題 那你為什麼不改?" (翻了翻我的履歷) "你不是有學過verilog, 去看一下演算法的paper 就可以改了阿 應該幾十行code而已, 應該很簡單吧" (OS: 靠杯 那要數位工程師幹嘛 我做兩份工作你要給我兩份薪水嗎?) 後來還有很多地方很智障啦 總而言之, 一個還滿鳥的面試經驗 完全沒有收穫還浪費一整個早上 -- 其實面試的時候 主管看求職者的程度 求職者相對也會看面試者的能力 跟這種傲慢程度又差的人共事錢給再多我都不想去 還好後來上了一間錢稍微少一點 但主管能力滿強 工時又少很多 同事間氣氛也很好的公司~~ --

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