以下為我個人案例但我當初主要原因是資方廣告不實薪水沒有按這當初招募廣告給 並且資方任意減薪 但是我認為像這類加班沒加班費的例子 一樣可以照我當初的途徑: 1)當地勞工局...............勞資調解 or 2)當地政府.................檢舉 之後1) or 2)單位 會要求資方提供切確勞方每日上班日上下班的時間點 這通常似乎要有打卡或其他證據資方才交的出來 所以假設今天資方交不出來 犯了至少勞基法至少兩點 A)沒有記錄勞方上下班時間點 B)沒有給加班費 以下來解釋 1) 當地勞工局調節 以及 2)當地政府檢舉 的差別 基本上可先與資方私下談 並且可以"建議資方" 如果不與理會將會和相關單位舉發 如果資方不理會那我們可憐的勞方只好到1)勞工局請求協助 PS.如果在和勞工局協調時發現勞工局那邊他們提出的理論實在是不合常理都站在資方 立場罵你; 不要懷疑 相信自己 我們再找專家求救 (我之前是找"阿星" google 勞資爭議 阿星; 可以諮詢他 他不收費) 2)政府檢舉 這邊相信資方也不想混這混水 但這邊對我們勞方來說其實也拿不到錢不管有沒有檢舉 成功 因為這邊就指是檢舉 但如果能讓資方有所警惕說不定也是可以試試看 希望以上能對原PO以及相關受害勞方有所幫助 話說我的案子政府正在調查中 ※ 引述《qetwry (qetwry)》之銘言： : 幾個月前 根一個不太熟在 "北部縣市勞工局"的朋友 : 聊天時聊到待過的公司工時超長, 詢問這樣合法嗎? : 之前不是有在抓企業 超時加班 沒加班費的問題? : 檢舉的人多嗎? 你們有在抓嗎? 該怎檢舉? : 結果他回我.....我們也頻繁的加班, 業務量也很龐大 : 而且主管也暗示不要申請加班費跟補休 : 自身難保了..... : 台灣這鬼島!! : ※ 引述《zaxck (軍師)》之銘言： : : X的 : : 各位自己看看原文的下方推文 : : 有多少人還存有這種心態: : : 「黑定了,難找工作了,待不下去了,現實殘酷等等.....」 : : ======================================== : : 就是因為還有這種心態的人在 : : 台灣勞工的權利才會如此低落 : : 你們就不能少酸幾句 : : 多給原PO正向的鼓勵與正向的幫助嗎? : : ======================================== : : 之前竹科的準時下班聯盟哩? : : 礙於現實殘酷沒有繼續了嗎 : : 還是只有少數人準時下班嗎 : : 現況根本就是一堆人仍無償加班好嗎!!!!! : : 因為怕所謂的黑掉阿!!!!! : : ======================================== : : 都知道台灣勞工環境如此嚴苛 : : 還不團結起來跟著一些工會一起改變 : : 你們就繼續酸 : : 將來子孫仍跟你一樣辛苦 : : X的! : : (如果說某些推文是資方特地常駐版上的打手 : : 那我送一句：去他X的,你吃大X吧) : : (也給人資們一句:你們也是一群打手,不自覺的消滅台灣的未來 : : 你也想要你子孫跟你一樣嗎?) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.26.120 ※ 文章網址: http://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1407467232.A.B48.html ※ 編輯: elollylaelee (218.161.26.120), 08/08/2014 11:12:23 感謝大大 我國文從小到大真的不好 哈哈 但不得不說我當初也蠻絕望的 因為找檢舉單位時一直被踢皮球 因為當地的勞工局表明就是好麻煩 一群人圍著我說你這案例一定99.9%一定會失敗 (但後來發現這根本就是胡扯阿!!!!! 因為法律上還是有支持我的論點 幸好當初氣不過沒有傻傻一面聽信當地勞工局的話 ) 可能我是天真的社會新鮮人 對我來說我只想爭一口氣 我也不是好惹的 敢玩我我讓你死得很難看(幼稚論點!!??) 大家工作真的是辛苦了 !!!! ※ 編輯: elollylaelee (218.161.26.120), 08/09/2014 23:24:27