如同足球賽時會播的廣告口白：先求不傷身，再講究療效。 你有資金缺口嗎？還是有其他可以選？ 如果很缺錢，管什麼外商、中商、內商， 你只能學杜紫軍，戴著鋼盔向前衝。 先上班把存款湊足了，再談人生願景，俗話說人是英雄錢是膽。 到人數少的公司，願意給的公司，應該會辦勞健保，自願提撥就隨意， 要是遇到外商還要你自己找地方加保的，相信你也不會想待， 優點要看自己的標準，缺點列舉一些您參考一下： 老闆或是負責人的個性或是習慣，你有時間就多留意，有些人喜歡畫大餅， 或是學四行倉庫的謝晉元團長，在數據上或是溝通時澎風，有時會跟綜藝節目 把氣球持續灌氣的場景那樣。 小公司，有些設備會將就使用，沒有長遠的規劃；開一些議而不決的會， 你想閃也躲不掉，還會要你有參與感， 一起出意見，但最後仍是老闆的意見決行， 浪費生命的機會變許多。 要是遇到沒規章運作的草創公司，你就是SOP的負責窗口，忙日常的工作之外， 還要留下文件流芳萬世，事情做不完還要在會議中被檢討，別忘記你永遠只有24小時。 記得前幾天有個討論串是進大公司與小公司的差別，你拿青春賭明天，就看你的選擇了。 ※ 引述《copnew (newcop)》之銘言： : 不知道該取什麼標題比較好 : 最近有榮幸得到某間知名外商公司的人資面試邀請 : 說台灣的辦公室有個職缺，問我有沒有興趣 : 因為我沒有外商的面試經驗 : 所以就想說去面試一下，增加個經驗也不錯 : 只是到了現場之後 : 才發現這個海外的台灣辦公室裡面只有三張辦公桌 : 當時只有主管跟我兩人進行面試 : 我問主管說該企業在台灣的辦公室有多少員工 : 他說只有他跟另外一名工程師共兩名 : 主管的公司資歷有10多年，之前在新加坡工作 : 10年前才調來台灣，一開始只有他一個人 : 直到兩年前才多招了一名工程師 : 今年打算再招一名 : ======================================== : 我沒有待過這種人數極其少的辦公單位 : 所以想請問一下有沒有人的工作場所也是這樣 : 是不是可以分享一下心得，像是有什麼優點跟缺點? : 我自己是想說人少的話，只要前面的人退下來，很容易就升上去 : 但缺點是人少的話，只要業績不到標準，就算辦公室被收掉也不意外 : 我是覺得去這個地方有點風險 : 但是如果有在知名外商的經驗 : 感覺對自己之後再跳槽的話，好像也有加到分的樣子 : 不知道大家是怎麼想的呢? : ========================================= : 感謝各位大大的推文 : 想再補充一點說明 : 我現在的公司也是有名氣的企業 : 而我的公司其實是這間外商的客戶 : 簡單來說就是我們產品的系統是跟他們買的 : 我應徵的職位是FAE : 也就是說到時候系統有問題的話 : 我就要到客戶端去故障排除 : 排除不了的話就把設備寄回總公司去換貨 : 這份工作需要基礎的Linux指令操作，然後要敢講英文，還有24小時on call : 我目前的年薪約60萬，但是其實公司的福利還不錯 : 預計我今年所享受到的福利/補助約有10萬左右的價值 : 如果我現在跳槽的話，其實違約金+損失的年終也差不多有10幾萬 : 所以我也滿猶豫的就是了 --

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