http://www.chinatimes.com/newspapers/20140825000100-260202 調高基本工資能帶動薪資提升？勞動部今（25）日召開「基本工資審議委員會」，打算調 升基本工資帶動國內薪資成長，然而，工商團體負責人則認為，應廢基本工資，讓薪資回 歸市場機制，才能真正讓本國勞工的薪資提升。 工商協進會理事長林伯豐即主張：「基本工資應廢除」，讓薪資回歸市場機制。他說，如 果是為了國內員工調高薪資，企業不會持反對立場，因為，要留住好員工，就要提供相對 好的報酬，況且，本國勞工薪資都在基本工資之上，只是因與外勞薪資掛鉤在一起，壓縮 了本國勞工薪資調升空間，進一步也使台灣雇用外勞成本高於鄰近國家。 林伯豐認為，要帶動本國勞工的薪資成長，就應廢除基本工資，讓薪資回歸市場機制，如 此就能與外勞脫鉤，企業就更有能力提高本國勞工的薪資。 「廢基本工資、回歸市場機制」的建議，在工總白皮書也曾連續多年提出。事實上，從勞 委會時期，工總理事長許勝雄就一直呼籲，應從人力資源的大格局與高度思考國家未來的 人力規畫，而不是從基本勞力的經濟條件做勞動政策。 商總理事長賴正鎰也贊同廢基本工資，他說，現在企業沒有人給本國勞工基本工資，調基 本工資受惠的主要是外勞，本國勞工反而因此被壓縮了調薪幅度。 中小企業總會理事長林慧瑛直言，調基本工資帶動薪資提升可能性不大，「象徵意義反而 比較大。」 她說，「調基本工資能帶動薪資提升」的思維，是在所有條件不變下，1+1=2的簡單算數 題，但是，基本工資的調整，並不是簡單的算數題，是有很多複雜演算的數學題，其中有 很多變數存在。 林慧瑛說，這門數學題是，台灣的中小企業比重逾90％，每年平均有上萬家中小企業倒閉 ，中小企業本來就獲利不高，基本工資的調升，很可能會導致其縮小規模、倒閉，甚至是 出走。 企業界認為，薪資應從市場、供需角度來看，產業有需求，如果沒有相當的薪資與福利， 就無法吸引人才，政府要解決低薪問題，應找出問題根源對症下藥，只靠基本工資或行政 手段不能真正解決問題。 -- [問卦]台灣南部薪資那麼低是因為南部人老闆愛錢所以吝給員工薪水????? 還是因為南部人員工愛錢所以只好捏捏LP認命加減做就當作吃苦吃補,有些受不了 南部低薪就狠下心拋棄鄉土大老遠跑到北部找工作,結果當然也是因為愛錢...... 有沒有南部人很愛錢的八卦???? --

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