※ 引述《amy772900 (amy)》之銘言： : 想請教各位先進 : 小妹前陣子面試明泰PM一職 : 與主管相談甚歡(自以為~"~) : 因為主管趕著開會XD就結束面談..不過也面試了1.5小時...不過沒有拿到口頭offer : 人資也沒面試,只說確定錄取會來電討論薪資 : 想問.... : 沒有面試到人資.. : 是不是就當面打槍了??? : 先感謝指教啦! 我絕對沒有說下面說的公司是明泰 我絕對沒有說下面說的公司是明泰 我絕對沒有說下面說的公司是明泰 (怕被告要說三次) 以前公司的老闆在應徵業務,但是也發生一直應徵不到的現象 後來私下聊天的時候他才說出一些他的想法,我才知道原來還有這樣子的事情. 有的公司的職缺會一直開著,可能會有下面這幾種現象. 1.找其他公司想要跳槽的人,因為想要跳槽,所以可以問出一些那一間公司內部的狀況. 探聽其他公司的狀況. 2.利用面試的機會,PM可以收集一些其他家公司的產品設計一些新的概念. 做市場情報收集. 3.該公司真的有缺人,但是HR只核定了多少薪資. HR核定的薪資低於市場行情. 4.該公司真的有缺那一個職缺,但是因為那一個職缺的人才太少了.所以就一直懸在那裏. 人才供需失衡. 5.公司部門老闆覺得缺人,可能是有人要離開但是還沒有離開 ,所以職缺沒有釋出. 那就只能先找人談. 1,2項是我聽過比較奇怪的啦.有的公司真的會這樣子做. --

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