找研替1個多月總算找到自己喜歡的工作 有鑑於在此版得到不少資訊 來回饋一下 小弟的背景是115CS學士+113CS碩 研究偏網路 有去過趨勢暑期實習的經驗 應徵的職缺都是軟體RD 學校成績很糟糕 所以面試過程如果對方沒要求就不主動拿出來丟人現眼了XD 我總共面試了12家所以分成兩篇心得: 上篇有:404(連易)、智易、晨星、群暉、盟創、華碩 下篇有:HTC、宏碁、威聯通、台積電、Garmin、晶睿 獲得面試機會但推掉的有:中華電信、普安、廣達、訊連等等，基本上有機會都去試試看 1.連易(四零四子公司) 應徵職務：軟韌體研發工程師 (無線網路部門) 筆試:C語言、邏輯測驗(文字敘述類) 面談: 主管跟我約了兩次電話interview後，問了一些TCP/IP的問題，以及有無做過特別的作品 ，再請人資約面試，404的主管大概是所有我面試中論文算問的滿仔細的，一定要對自己 的論文很熟才不會支支吾吾，然後會請你拿出成績單看你修過什麼課再問你問題，建議可 以先提幾個不錯或熟的科目給他點方向提問，再來就是一些人格特質的閒聊了，另外404 滿注重個人未來身涯的規劃，不只面試前填的資料表有，主管也會再問你一次3年內有何 計畫。最後問了工作內容，他說是做串列連網設備，有點類似物聯網(?)的東西。 結果:感謝函，我覺得404是一家很重視員工訓練發展的好公司，非常推薦!! 2.智易(內科) 應徵職務：軟體研發工程師 筆試:C/C++、JAVA、script跟一些OS和網路名詞解釋、英文測驗(類多益) 面談: 面試前有聽說過這家公司對面試者不錯，果然在我寫題目的時候就請了我一個便當XD，不 過我哪有心情吃呢? 先寫完題目再說，時間上如果不夠人資也會再多給你時間讓你寫完。 結束之後，來了三個人：一個主管、一個研替的學長跟人資，一開始自我介紹後再介紹論 文，不過問的比較皮毛，再來會請你說你做過最大的project或code的，接下來就是一路 聊天了，過程都還算輕鬆。 結果:說月底給回覆，無聲卡 3.晨星 應徵職務：軟體設計工程師 (DTV電視部門) 筆試:C/C++ 面談: 一位經理和一位RD來面試，經理一進來劈頭就說：「你應該有聽說過我們公司的工時吧? 實際上並沒有像網路上說的那麼誇張啦XD」，然後提到公司內某些人會比較常出差問我最 多能接受一年有多長的時間可以出差，半年內可能要忍受一個月出差韓國再回來一個禮拜 再出差的loop，當然新人比較不會啦。簡短問一下背景後，就直接問OS(mutex & semaphore、static & volatile)相關的考題，問得滿細的，我雖然有答出來但經理覺得 並不是完全正確，後來因為經理趕開會大約半小時就走了，留下我跟RD繼續論文的部分= =||，講完後RD還向我推薦一本書叫”程式設計師的自我修養”，辦公室給我的感覺有點 死氣沉沉，也有可能是大家都在忙不在吧? 結果:感謝函 4.群暉 應徵職務：雲端軟體開發工程師 面談: 傳說中會考白板題的公司，我覺得我運氣比較好，題目算簡單，第一關是兩個RD一男一女 ，自我介紹+介紹論文後請你寫一題交換兩個整數的函式當暖身，然後接著問你一些 OS(mutex semaphore這類)或程式語言的關鍵字解釋像是static，然後再考一題白板 Linked stack可以push、pop並且可以找出stack內的最大數，另外會再問你時間複雜度， 請你優化你的程式，過程中看你卡住會給你一些提示，不過我還是沒想出來如何優化找最 大值，後來一個RD提示是否可以改變struct的內容去多存一個int，這樣就可以從O(n)降 到O(1)。 第二關，是一個看起來滿聰明的RD男，我又重複再介紹了一次論文= =，接著會請你提你 記得的資料結構或演算法，然後從中挑題目給你，後來出了一道Binary Tree找高度的題 目，因為我太久沒複習資料結構所以寫的有點不順，不過他一樣會提示，最後勉強完成， 然後RD說研替因為人太多，分成上下兩半部各兩關這樣。 結果:無聲卡 5.盟創 應徵職務：軟韌體研發工程師(電信局端設備) 筆試:C (很多debug的題目) 面談: 在等主管來的時候，在面談室還會聽到下課鐘聲，還滿有趣的。接著一位主管(?)進來小 面談室，不得不說這間回音真的很重，我都要很仔細才聽得清楚主管的聲音。自我介紹後 ，主管似乎對我的碩論相當有興趣，問了很多問題，也說我的論文題目跟他們公司很契合 ，還說我就是他們要找的人XD，問了一下工時也說大部分RD都是7點就走了，後來聊了一 下社團經驗跟實習經驗，過程也都相當輕鬆。最後請人資進來，也是簡單聊天，人資還說 他朋友是台北市議員叫我多多支持(這Range也太廣~~) 結果:offer get!! N+3 6.華碩 應徵職務：應用軟體研發工程師(Android) 筆試:C、邏輯測驗(圖形類) 面談： 這次的職缺是在公館路那邊的分部不是在關渡企總，經理看起來有點冷淡地走進會 議室，一開始就叫我拿出成績單想看我修過什麼課，大致講一下我比較喜歡網路或雲端相 關且實作的課後，將談話主題帶到碩論這邊，在講前半部的時候，經理一直都不說話以為 他對我的碩論沒什麼興趣，後來等講到中間後，才有發問，然後針對論文的細節及可以應 用在什麼地方討論了一下；接著開始問一些開放式的問題，比方說：如果要你寫一個在 user端設備的app，你會怎麼設計去提高user上網的速率?、一個TCP session會因為什麼 原因必須rebuild?(我是回答timeout)、一個存著幾萬多筆資料的二維矩陣，如何做 search?(我回答用BST)，基本上也沒正確答案，回答得出來即可；再來談實習經驗、工作 內容等等，大概是做browser的app應用，談得差不多後經理要開會(面談中接了兩次電話) 就請人資來接手了，人資基本上就是聊個人特質、社團、最大挫折、工時薪資福利等等。 結果:沒上，後來又有別的主管約面試但沒去 這些是面試完就打好的XD 下篇有空再補~ 雖然沒上的居多，但還是希望可以對以後需要找工作的人有點幫助! --

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