平時在板上也得到了不少有用的資訊 所以分享一下從三月初到現在的面試心得 大甲 常廣醫療器材 醫療器材工程師 一到就是兩張很簡單又很奇怪的智力測驗 與一張履歷表及個人特質 工程師會在拿一張測驗給你填寫 其產品有些許瑕疵請提出方法改良 及判斷用途 與說明設計要點 老實說因為研究所不是玩機構這塊所以這部分很弱 面談最後也有提到我機構不太行 不過他們有另外一個職缺 專案負責人比較適合我 聽起來比較像是要整合產線跟工程部 需要跨部門的協調 產品據工程師回答是國內外銷各占50% 因當天其主管不在所以並沒有提到pay與保障年薪的部分 有提到有三節及生日禮金 每三個月有一次公司聚餐 中午有提供餐廳打菜 研發單位為責任制 0830~1730 公司成立11年 還有些制度面的東西還在建立 教育訓練聽起來是比較像要自己摸索 等待二面通知 不過我期望薪資填寫41K~46K 過程他也有不斷瞄到的感覺 感覺應該是無法給到這個部分 結果 無聲卡 竹北 遠東新世紀 新埔廠 機械設計人員 一樣填寫人事資料表及性向測驗 接著就與主管面談 面談的主管就是未來進去後的老闆 沒有測驗 純粹閒聊與交流 一位主任 一位部門經理 服務已超過25年以上 因應擴廠需求 需要會管路機械設計人員 需到場監工 監督工程進度 與工程安全 新人會有輔導員帶 也有一周新人訓 有完整教育訓練制度 工時0800~1700 兩周需要上一次周六半天班 pay 碩士新人約40K 有工作經驗及三個月試用期後視表現加減400~3200 所以約40K~44K左右 不過這是包含其他加給後之金額 底薪人事小姐只有說約一半 大概兩萬多 年終算法以底薪去算 人事小姐說平均約142天~210天左右 看廠區營利 新埔廠看起來我覺得舊舊的 就很傳統產業的感覺 面談時幾乎著重在GG的經歷與pay部分 他們希望決定要加入他們行列的人是有慎重考量 不希望輕易離職 這點跟GG很像 都是追求志同道合 人事小姐結束時有提到說他們有另外一個部門 瓶技術的主管也有要找機械背景的人 因今天主管無法抽空 問我若此部門沒上 是否有意願再來面試 結果 無聲卡 苗栗竹南 群創 面板機構工程師 一到就填資料跟英文測驗與性向測驗 然後就與主管面談 一坐下就請我先用英文自介 事前沒有預警到所以沒有準備 不過還是很生硬的用英文講完 接著用英文面談經歷 興趣等 後面主管解釋說因為他們課面對的客戶是microsoft & moto 會有英文開會的狀況 測驗你是否敢講英文 pay就新人價 45K 保障14個月 去年有分一點點紅 但非常態 竹南公司有宿舍 一個月5K 結果 offer get 關渡 和碩 機構工程師 填基本資料及一張CAD視圖考卷 視圖概念奇差無比 主管一來就先問上份工作為何離職 強調其部門很操 需常出差 但是pay不會令人失望 主管有特別提到說從半導體跳機構跨領域 覺得我應該去思考想做什麼樣的工作 不要為了工作而工作 結果 無聲卡 --

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