作者happy2028 (小龜)
看板Tech_Job
標題[請益] 請教職場前輩，快速看出效率不彰的方法
時間Fri Apr 24 20:04:29 2015
不是該部門出身，通常不知對方很忙但老是交不出案子是否為真。若想讓真正忙讓大家看
到，去抽假忙的單位資源，有什麼方式可讓假忙的人見光死？讓職場環境較公平。謝謝！
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1F：→ forfan: 這不是你該煩惱的，除非你是老闆，不然管到別部忙不忙？ 04/24 20:17
2F：→ tn00210585: 大概是跨部門的CASE吧 找自己的上頭去壓嘍 04/24 20:18
3F：推 forfan: 而且跟合作的對象也有關，手腕不好，合作的案子優先度直 04/24 20:19
4F：→ forfan: 接往後排 04/24 20:19
5F：→ happy2028: 會這樣問是想一隻大象是否能跳舞，不可能用一般方法， 04/24 21:06
6F：→ happy2028: 想找支點去破，做事比較好做。一般通常會去習慣。 04/24 21:06
7F：→ yolasiku: 那也要看你是以什麼樣的職位要他跳舞 04/24 21:33
8F：推 opqo: 到大公司見習，中高階主管除了教你，還會以身作則 04/24 21:39
9F：推 docker: 偷窺 04/24 21:42
10F：推 yozeng: 沒辦法 老闆只看得到加班居多 04/24 22:39
11F：→ yozeng: 你不如跟著裝忙比較符合目前台廠潮流 04/24 22:40
12F：→ happy2028: 如何拆穿假忙或真忙但是做些八股但沒意義的事，若沒改 04/24 22:58
13F：→ happy2028: 變，優秀無法改變的人力就會離開，所以才有此提問請教 04/24 22:58
14F：噓 GuitarOcean: 你是pm想凹人齁 ㄎㄎ 04/24 23:06
15F：→ happy2028: 換個角度請教，各位大大的職場有受到什麼制度（風氣） 04/24 23:07
16F：→ happy2028: ，混的的人混不久，好的人可以受鼓勵，若上頭是豬頭也 04/24 23:07
17F：→ happy2028: 可以不必共淪陷的制度，謝謝 04/24 23:07
18F：→ happy2028: 小弟不希歡凹人啦，希望大大分享制度 04/24 23:10
19F：推 choral: 把那個部門需要的軟硬體技能先摸索一下，至少對方提出理 04/24 23:15
20F：→ choral: 由時知道他們在說啥，才有可能判斷是否合理 04/24 23:15
21F：→ happy2028: 謝謝了，小弟並不是案子推不動，只是想探索好公司的制 04/25 00:27
22F：→ happy2028: 度（風氣）是長的怎樣？ 04/25 00:27
23F：→ godhand3: 樓上ch大已經抓到重點了，因為沒有人可以精通各領域， 04/25 16:30
24F：→ godhand3: 所以真忙假忙是無法分辨的，連他們老闆都不一定分得出 04/25 16:30
25F：→ godhand3: 來了 04/25 16:30
26F：→ happy2028: 謝謝，其實管理是不需精通各領域，99%的工作者思維均是 04/25 20:58
27F：→ happy2028: 如此，所以到退休還是工作者，尊循規定下來制度。可以 04/25 20:58
28F：→ happy2028: 理解會獲得的答案。topic closed 04/25 20:58