作者archon (內湖流川楓)
看板Tech_Job
標題[請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
時間Fri May 2 08:48:10 2025
我自己在一間小公司服務 15 年了，現在直屬我帶的團隊規模是 5 人。
這 15 年來，我有記憶的部分，99% 都是挺快樂的，
最近，一個因緣巧合之下，有一個新的工作機會出現了，是一間大公司！
對方技術長人很好，我們線上談了將近三小時，在很多地方互相瞭解，交換意見。
說起來，一份工作，聽別人講起來跟實際做起來，中間的差異有多大很難說，
我 catch 到的部分大概是這樣...
- 帶一個 20 人左右的團隊
- 團隊的任務是要開發企業集團內部用的系統，
跟我現在在做的工作內容有類似的地方，但會複雜、更深。
- 團隊的結構是 developer -> 第一線的 manager -> 目前討論的職缺
寫到這裡我才發現我連這個職缺的 title 是什麼都沒問，太菜了（汗，
總之，重點是這個職位不會自己進行開發工作，而是要管人。
先說明一下，我對我目前的工作並沒有不滿，甚至得說是相當舒適，
現在比較像是「好像看到了一個更大的舞台」這種感覺。
沒有概念的地方，是如果接受了這份工作，我在團隊中的價值是什麼？
身為一群 developer 主管的主管，又是在忙什麼呢？
我在目前的公司已經服務了很長的時間，
主要產品的基礎架構都是我一磚一瓦蓋起來的，
也因此，我要帶動一個團隊，其實不用什麼技巧，
把我的技術力放桌上，所有的成員都會給我足夠的 respect。
但是若我空降到了一個新環境，這些優勢都不存在的前提下，
面對 20 個比我更搞得清楚狀況的隊員，
其中不乏年紀比我更大，職齡比我更資深的技術人員，
呣... 這真的可行嗎？
不過，我想... 畢竟很少人原生就是管理職，
應該有很多成功的案例都經驗過我現在這個階段吧？
不知道板上是不是有大大不吝賜教，願意跟大家分享一下的呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.30.252 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1746146893.A.A5D.html
1F：→ bnn : 找錢畫大餅 125.227.13.36 05/02 09:02
2F：噓 SkyShih : 帶你媽啦，以為多行？ 210.61.247.169 05/02 09:08
3F：推 pannn : 空降能做的：跨部門資源協調，對於 223.137.5.136 05/02 09:14
4F：→ pannn : 市場的預判，團結眾人的能力。 223.137.5.136 05/02 09:14
5F：推 nacy204327 : 聊了這麼久連Title 是什麼都不知道 61.230.141.227 05/02 10:17
6F：→ nacy204327 : 也有點怪 就像你說的沒錯 空降難管 61.230.141.227 05/02 10:17
不知道 Title 應該不是對方不跟我說，只是我太菜沒問而已...
在面談的過程中，我沒想過職稱的問題，只是想要盡快瞭解工作內容（汗
7F：→ nacy204327 : 勢必有一波人員異動 到時候你的主管 61.230.141.227 05/02 10:17
8F：→ nacy204327 : 要挺你而不是怪你 看到空降失敗的都 61.230.141.227 05/02 10:17
9F：→ nacy204327 : 是下面不挺也罷 上面也不挺 61.230.141.227 05/02 10:17
10F：→ lovebridget : 價值就是你不懂 沒包袱 可能更聽話220.130.196.217 05/02 10:20
11F：→ lovebridget : 你怕的事那主管也在怕220.130.196.217 05/02 10:20
12F：推 flash789 : 沒看到你提薪水，錢算滿意？ 42.77.49.163 05/02 11:10
畢竟，如果沒有足夠的誘因，我也不用煩惱了...
差不多是現在+1/3吧？
對方公司規模比我現在的公司大很多，給是肯定給得起，
我在想的是我拿不拿得動...（汗
13F：推 welcome : 別換,你沒那個底 122.117.71.240 05/02 11:21
14F：→ wtl : 問一下對方 為什麼不裡面升一個當主 203.74.156.204 05/02 11:41
15F：→ wtl : 管 而是要找空降 203.74.156.204 05/02 11:42
這個問題也是在我心裡來來去去，最後沒能問出口...
我拿捏不準這事是不是我該問的（汗
感謝大大提醒 <(_ _)>
16F：→ veru : 比較好奇大公司是多大 才二十人的te 73.93.224.122 05/02 11:43
17F：→ veru : am就談到CTO 還當manager的manager 73.93.224.122 05/02 11:43
18F：→ veru : 。聽起來整個像新創 73.93.224.122 05/02 11:43
從網路上查到的資本額大概是我現在公司的50倍
員工數量是我現在公司的160倍
能接觸到對方的 CTO，算是中間有些緣份吧...（感恩
※ 編輯: archon (125.227.30.252 臺灣), 05/02/2025 11:49:48
19F：推 sky2030 : 空降部隊大多是對方公司內鬥嚴重才 111.83.242.8 05/02 11:47
20F：→ sky2030 : 外找 111.83.242.8 05/02 11:47
21F：推 DarkIllusion: 建議不要啦 如果你想挑戰一下的話 1.175.87.227 05/02 12:30
22F：→ DarkIllusion: 最好想像換過去的環境是在一個最糟 1.175.87.227 05/02 12:30
23F：→ DarkIllusion: 的狀況 1.175.87.227 05/02 12:30
24F：推 King0203 : 原本就有的team, 除非原主管是退休 223.137.39.124 05/02 12:51
25F：→ King0203 : ，不然就是幹不下去走人或是換別公 223.137.39.124 05/02 12:51
26F：→ King0203 : 司待遇更好，有機率會是爛攤子 223.137.39.124 05/02 12:51
27F：推 wtmjs : 空降的如果沒有天生的領袖魅力，通 101.10.104.224 05/02 13:53
28F：→ wtmjs : 常死很快，跨領域空降死更快，我看 101.10.104.224 05/02 13:53
29F：→ wtmjs : 過兩起了。 101.10.104.224 05/02 13:53
30F：推 una283 : 我覺得還好看起來要搞定的重點是客220.132.181.237 05/02 14:06
31F：→ una283 : 戶220.132.181.237 05/02 14:06
32F：→ una283 : 也就是集團內部的其他部門220.132.181.237 05/02 14:07
33F：→ una283 : 因為規模應是比5人團隊要做的大220.132.181.237 05/02 14:08
34F：→ asdfghjklasd: 沒必要換 140.238.52.217 05/02 14:08
35F：→ una283 : 集團部門的各種意見協調是挑戰220.132.181.237 05/02 14:09
36F：推 sky2030 : 而且我可以跟你說 你的新公司部門 111.83.247.139 05/02 14:14
37F：→ sky2030 : 資源協調 你絕對喊不動，我現在的 111.83.247.139 05/02 14:14
38F：→ sky2030 : 主管也是空降 他裝孫子裝了2年 到 111.83.247.139 05/02 14:14
39F：→ sky2030 : 現在跟TD 或其他部門喬事情 他有時 111.83.247.139 05/02 14:14
40F：→ sky2030 : 候還是請我出去橋，我無意跟他爭。 111.83.247.139 05/02 14:14
41F：→ sky2030 : 所以我們相安無事。然後他也不敢跟 111.83.247.139 05/02 14:14
42F：→ sky2030 : 我對噴 當然我沒事也不會弄他 因為 111.83.247.139 05/02 14:14
43F：→ sky2030 : 他是我師父的人馬。給你參考 111.83.247.139 05/02 14:14
44F：→ sky2030 : 我以前公司也看過底下的基層主管專 111.83.247.139 05/02 14:16
45F：→ sky2030 : 門搞他上面空降的…我只當看戲 但 111.83.247.139 05/02 14:16
46F：→ sky2030 : 覺得很好笑 111.83.247.139 05/02 14:16
47F：推 nowash123 : 從你的推文來看，一沒有問職稱，二 111.243.145.89 05/02 17:07
48F：→ nowash123 : 沒有問為什麼不內升，都是你有想到 111.243.145.89 05/02 17:07
49F：→ nowash123 : 但沒開口的。你要誠實的自我審視一 111.243.145.89 05/02 17:07
50F：→ nowash123 : 下，沒有開口的原因是不是個性因素 111.243.145.89 05/02 17:07
51F：→ nowash123 : ？你的新工作跨部門協調多的話，敢 111.243.145.89 05/02 17:07
52F：→ nowash123 : 開口是必要的，不然你跟底下都會累 111.243.145.89 05/02 17:07
53F：→ nowash123 : 死 111.243.145.89 05/02 17:07
54F：→ auir : why you? 42.73.31.202 05/02 17:12
55F：→ auir : 會不會是挖坑給你跳？大公司有時候 42.73.31.202 05/02 17:13
56F：→ auir : 內鬥也是很可怕的 42.73.31.202 05/02 17:13
57F：→ DrTech : 實際一點吧。薪水漲多少？ 42.72.178.215 05/02 18:03
58F：推 SkyIsMyLimit: 先問清楚第一年要不要扛I- XD 114.136.221.68 05/02 18:55
59F：推 mathrew : 就是派你去跟別的部門吵架的啦 36.230.50.12 05/02 20:27
60F：→ mathrew : 你自己先看看，你有沒有管人的本事 36.230.50.12 05/02 20:27
61F：推 moboo : 就去啊 不用想太多 沒做過second 114.37.207.172 05/02 21:12
62F：→ moboo : line其實沒感覺 114.37.207.172 05/02 21:12
63F：→ laiko : 核心價值就是跨部門溝通和領導力， 146.70.229.25 05/02 23:12
64F：→ laiko : 可排除萬難達成"你主管"要的目標， 146.70.229.25 05/02 23:12
65F：→ laiko : 且最好還不會得罪其他人！若你自認 146.70.229.25 05/02 23:12
66F：→ laiko : 有絕對的硬實力，對方薪水也給得很 146.70.229.25 05/02 23:12
67F：→ laiko : 有誠意，就去試試啦！但跳出同溫層 146.70.229.25 05/02 23:12
68F：→ laiko : 是真的很痛苦，你現在絕對的主導者 146.70.229.25 05/02 23:12
69F：→ laiko : ，到新公司得從服從者開始，這角色 146.70.229.25 05/02 23:12
70F：→ laiko : 的轉換就夠讓你痛苦許久了... 146.70.229.25 05/02 23:12
71F：推 ssmmll : 會有陣痛期，但鑽石終究不會被埋沒 119.77.182.82 05/03 01:25
72F：→ ssmmll : 除非… 119.77.182.82 05/03 01:25
73F：推 TAKADO : 專業經理人的價值就是，就算你把他 118.160.40.182 05/03 19:03
74F：→ TAKADO : 丟進完全陌生的領域，他還是可以把 118.160.40.182 05/03 19:03
75F：→ TAKADO : 團隊經營得很好。 118.160.40.182 05/03 19:03
76F：推 verilogTire : 我現在也帶10個，我覺得空降的處級 61.220.100.95 05/03 19:43
77F：→ verilogTire : 絕對都是一場苦戰，是我我不會換， 61.220.100.95 05/03 19:43
78F：→ verilogTire : 除非薪水差3倍以上 61.220.100.95 05/03 19:43
79F：推 verilogTire : 之前我也有遇過副總本身就空降，想 61.220.100.95 05/03 19:47
80F：→ verilogTire : 叫我過去當他人馬鬥原班人馬，當然 61.220.100.95 05/03 19:47
81F：→ verilogTire : 這種狀況只能多打聽 61.220.100.95 05/03 19:47
82F：→ verilogTire : 不然你過去發現全是政治問題，到時 61.220.100.95 05/03 19:47
83F：→ verilogTire : 做不下去或當初找你的人被鬥倒，你 61.220.100.95 05/03 19:47
84F：→ verilogTire : 還有退路嗎？ 61.220.100.95 05/03 19:47
85F：→ Nafusica : 價值就是：盡可能完成老闆交待的狗 220.141.197.32 05/04 17:41
86F：→ Nafusica : 屁、盡可能少fire能打又不滿的人、 220.141.197.32 05/04 17:41
87F：→ Nafusica : 盡可能朝便宜又能打的新人，然後把 220.141.197.32 05/04 17:41
88F：→ Nafusica : 這些人搞到沒聲音或是內鬥+高效產出 220.141.197.32 05/04 17:41
89F：推 fyb : 原團隊只有5個人能用 新團隊有20個 101.10.9.67 05/05 16:42
90F：→ fyb : 人能用 為何不去？ 101.10.9.67 05/05 16:42
91F：推 iksion : 換絕對是痛苦的開始 撐下去就是習 111.253.69.115 05/12 08:02
92F：→ iksion : 慣而已 111.253.69.115 05/12 08:02