作者shinza (BBBBB)
看板Tech_Job
標題Re: [請益] 主管的主管的核心價值在哪裡？
時間Fri May 2 13:43:39 2025
大哥，這個位置重點不是在技術，是在管理、在怎麼推動上面長官要的東西，以及怎麼去搞定工程師的反彈。
技術能力是輔助你的判斷力跟加深你的說服力。
你過去第一件事就是要讓團隊的人信服你，讓你的計劃可以推行下去。
提供個不同角度： 不一定要執著過去必須成功不可，有時候人事問題遠大於你可以掌控的。
做個兩年，衡量一下看是否可把它當作一個你的工作經驗，讓你就算待不下去，
也能把這個經驗當作下一份工作的籌碼，繼續往上爬，這才是價值呀。
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1F：推 archon : 嗯嗯，其實我就是想要請教， 218.161.12.4 05/02 13:53
2F：→ archon : 在沒有主場優勢的狀況下， 218.161.12.4 05/02 13:53
3F：→ archon : 要怎麼讓團隊能信服呢？ 218.161.12.4 05/02 13:53
4F：→ archon : 是不是有成功案例可以分享一下之類 218.161.12.4 05/02 13:54
5F：推 sky2030 : 不是唱雖你 但 光是原班人馬不跟你 111.83.247.139 05/02 14:04
6F：→ sky2030 : 合作，你就一個頭好幾個大 111.83.247.139 05/02 14:04
7F：→ sky2030 : 你來硬的 最後反彈更大 你故意升遷 111.83.247.139 05/02 14:05
8F：→ sky2030 : 一些只聽你話的 內鬥更厲害 111.83.247.139 05/02 14:05
9F：→ sky2030 : 我看過頂多相安無事的 都是空降部 111.83.247.139 05/02 14:07
10F：→ sky2030 : 隊裝孫子好幾年。也就是你可能好幾 111.83.247.139 05/02 14:07
11F：→ sky2030 : 年面臨上層的壓力 111.83.247.139 05/02 14:07
12F：→ asdfghjklasd: 除非你能帶自已人馬,且高手 140.238.52.217 05/02 14:10
※ 編輯: shinza (149.117.216.37 臺灣), 05/02/2025 14:48:06
13F：→ wtl : 一開始應該是看你多快能摸熟新公司 203.74.156.204 05/02 15:11
14F：→ wtl : 的產品 你給的方向真的能解決問題 203.74.156.204 05/02 15:12
15F：→ wtl : 不是打嘴砲 東西做不出來 叫下面的 203.74.156.204 05/02 15:13
16F：→ wtl : 人背鍋 203.74.156.204 05/02 15:13
17F：→ DrTech : 原PO大概連領導與管理都搞不清楚吧 42.72.178.215 05/02 18:23
18F：→ DrTech : 。能不能帶人做事，與頭銜，或是否 42.72.178.215 05/02 18:23
19F：→ DrTech : 空降沒有關係。建立領導力才是重點 42.72.178.215 05/02 18:23
20F：→ DrTech : 。沒領導力，官再大別人根本不鳥你 42.72.178.215 05/02 18:23
21F：→ DrTech : 。沒領導力，你用考績壓別人，別人 42.72.178.215 05/02 18:23
22F：→ DrTech : 直接離職。 42.72.178.215 05/02 18:23
23F：→ DrTech : 沒主場優勢不是重點，頭銜也不是最 42.72.178.215 05/02 18:24
24F：→ DrTech : 重要的，花時間建立領導力與信任比 42.72.178.215 05/02 18:24
25F：→ DrTech : 較重要。 42.72.178.215 05/02 18:24
26F：推 mathrew : 要先能搞定下面的，再慢慢搞定上面 36.230.50.12 05/02 20:33
27F：→ mathrew : 的，這個成功機率比較高，除非你鬥 36.230.50.12 05/02 20:34
28F：→ mathrew : 爭系的 36.230.50.12 05/02 20:34
29F：→ z030060374 : 就是出張嘴向下管理弄你當kpi 42.79.93.201 05/03 06:26