好羨慕！台積電員工年均薪資福利357萬創新高 2025/08/30 07:46 2020年至2024年間，每年員工整體薪資福利費用總額由約新台幣1408億元增至約新台幣30 18億元，創新高紀錄。（資料照）2020年至2024年間，每年員工整體薪資福利費用總額由 約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元，創新高紀錄。（資料照） 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）隨著營運成長，員工整體薪資 福利費用也逐年攀升，公司統計，2020年至2024年間，每年員工整體薪資福利費用總額由 約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元，創新高紀錄，5年間增加1610億元、增幅1.14 倍；這期間的年度人均薪資福利費用，則由新台幣247萬元增加至新台幣357萬元，增加11 0萬元、增幅44.5%。 台積電新出爐的「2024年度永續報告書」顯示，台積電整體薪酬包括本薪、津貼、現金獎 金及酬勞。以台灣廠區及子公司采鈺新進碩士畢業工程師為例，去年度平均整體薪酬高於 新台幣200萬元； 直接員工去年度平均整體薪酬則高於新台幣100萬元，每月平均收入高 於台灣基本工資的4倍且高於生活工資。 與前一年相較， 去年台灣廠區全時員工人數， 薪資平均數、薪資中位數均同步成長。 除了現金相關獎酬，自2022年起，台積電及其100%持股的子公司所有正職員工皆可參與「 全球員工購股計畫」，並於去年將計畫範圍涵蓋主要持股的海外子公司全體正職員工。由 於公司提供15%購股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期成長的美好成果，全球有超 過 85% 同仁參與計畫。 隨著營運成長與員工數持續攀升，2020年至2024年，台積電每年員工整體薪資福利費用總 額由約新台幣1408億元增至約新台幣3018億元，5年間增加1610億元、增幅1.14倍；這期 間的年度人均薪資福利費用，則由新台幣247萬元增加至新台幣357萬元，增加110萬元、 增幅44.5%。 台積電指出，2023年執行的員工意見調查，84%員工認為公司提供合理的整體獎酬，此結 果優於參與韋萊韜悅調查的全球高績效企業（66%）及高科技公司（61%），顯示台公司除 提供具市場競爭力的薪酬，多數員工也認同獎酬合理性。 台積電2024年營收及獲利創新高，台灣廠區核定現金獎金及酬勞總額達新台幣1405億 925 6萬元也締造史上新高，同時2024年的年度調薪作業仍依既訂規畫執行。獎酬計畫方面， 台灣廠區各年度的獎勵方案分成2年實施，其中「員工現金獎金」當年度每季發放；「員 工現金酬勞」則於次年度發放。台積電海外廠區的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提 供年度現金獎金或1至3年的長期激勵獎金計畫。 台積電2024年全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）平均為新台幣339萬元，較前一年 的284萬元增加近2成，中位數約為新台幣264.5萬元，較前一年的224.8萬元增加17.85%， 與總裁總體薪酬相較約為1比384，總裁年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加百分 比之中位數約為49比1。 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/5161135 哇～這薪資數字真的很驚人耶！平均一個人一年357萬，等於月薪加獎金算起來差不多30 萬上下，難怪大家都說能進台積電就是「人生勝利組」。 而且不只是錢多，還有購股補助、獎金分紅，連海外廠也照顧到，等於員工跟著公司一起 成長，難怪八成以上的人都覺得薪酬合理。 --

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