原來有判例 那我知道怎麼玩了 這件事還蠻魔幻的 我本來以為競業是因為專業的關係待業生活的補償 但是好像邏輯是: 光學相關 --> 離職 --> 半導體相關 專業不相符, 你就要給錢 所以簽了競業 但是你有點雙技能樹的話 可以直接換另一個跑道並且拿你的補貼 P.S. 若被操爆想轉職賣雞排 剛好競業補償可以領來當創業基金 另外好奇 只有本薪的一半 比基本薪資還低 這種競業補償在法律上能過嗎? 大立光真的是很神奇的公司 獲利很好 股價超神 但是聽說員工的待遇比起一線廠真的爛到有剩 這根本反向證明人才是公司資本這個鐵律 ※ 引述《qazxc1156892 (QQ)》之銘言： : 離職13天跳槽美光、薪水更高！大立光副工程師遵守競業禁令…竟拿不到補償 法官打臉 : 前東家：不能低成本「卡住」勞工 : 07:12 2026-09-18 : 旺得富理財網 杜大澂 : 跳槽後遵守競業禁止協議，就算薪水更高，前東家就可以不給補償金嗎？光學龍頭大立光 : 一名機電副工程師阿全（化名），離職13天後赴台灣美光（Micron）上班，依約遵守競業 : 禁止規範，並要求補償金，但遭大立光拒付，憤而提告。台中地院審理後，法官認為，大 : 立光用極低成本獲取不競業利益，勞工卻要犧牲專業，顯然不公平，且協議書約定「未按 : 月回報就業狀況」等拒付條款，也違反《勞基法》，因此近日判決大立光敗訴，須給付已 : 到期及未到期補償金，共計66萬餘元。 : 簽訂離職競業協議 跳槽後大立光拒付補償金 : 判決指出，阿全2020年9月至大立光上班，擔任機電副工程師，與公司簽訂「離職後競業 : 禁止協議書」，約定轉換跑道後，2年內不得從事與大立光利益衝突的競業行為，大立光 : 則要按月給付離職前6個月平均工資約5萬6千元的50%，也就是2萬7千餘元，作為合理補償 : 。 : 阿全工作約3年多，於2024年2月17日離職，同年3月3日跳槽至記憶體巨頭台灣美光，薪資 : 待遇為7萬2千多元。他自認遵守競業禁止協議，豈料，大立光卻拒付補償金，決定告上法 : 院討公道。 : 抗辯沒實質受損 員工不符合協議3條件 : 台中地院審理，大立光抗辯指出，阿全短短13天就赴美光任職，投保薪資高於任職大立光 : 的6萬元，及平均工資5萬5千元，轉業自由沒有受到限制，生計也沒受到影響，且阿全沒 : 有提出實質受損證明。 : 大立光還主張，協議書中約定，員工必須符合3條件，包括「書面通知代償需求」、「經 : 公司認可」、「主動按月回報就業狀況」，才能領錢，這些阿全並沒有做到，因此基於相 : 關理由，公司無須支付任何補償金。 : 不得拿低成本壓榨勞工 法官判公司敗訴 : 不過，法官對於大立光的辯詞，不以為然。法官指出，阿全前往美光任職的薪資所得，是 : 付出自己的知識勞力，不是大立光給付的補償。法官更暗批，如果採信大立光的說法，也 : 就是讓被告以極低甚至零成本，獲取勞工不競業的利益，反而勞工要犧牲自己的專業，顯 : 然不盡公平。 : 至於，被稱為「領錢門檻」的協議書3條件，法官強調，這些都是《勞基法》法條內沒有 : 的限制，依法就屬於無效，公司也不得用此拘束勞工。 : 法官審酌大立光沒有給付任何一期補償金，認為接下來也不會履行，因此，原告請求未到 : 期的補償金，也一併准許，近日判決大立光敗訴，除了2025年3月至2026年4月辯論終結時 : ，未給付補償金共39萬多元，應給付給阿全；2026年5月至2027年2月契約到期前的部分， : 也須按月給付2萬7千餘元。全案可再上訴。 : https://wantrich.chinatimes.com/news/20260918900004-420501 : 法院認證？ 大公司都特別會玩 : 用低成本和文字遊戲來壓榨員工？ : 美光到薪資還比大立光高 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.86.26 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Tech_Job/M.1790132051.A.AA5.html 怎麼會沒關係? 你要用過低的成本去保護你的競業利益會被法官駁回的 不然怎麼不乾脆發大全聯禮券算了? 難不成員工要卑微到為了不到3萬的補貼連之後多一點點5,6萬的offer都要放棄? 這家公司真的不是普通的敢 競業用本薪1/2這種數字也敢用 失業給付都快比這個多了 ※ 編輯: jackyu (61.222.86.26 臺灣), 09/23/2026 13:15:13