幼保系10年報考降逾四成 托盟：要增3000班教保恐短缺 為緩解公幼及非營利幼兒園一籤難求的現況，教育部國教署推平價教保，至113年將增加 準公共幼兒園3000班。在此策略下，5年內至少釋出6000名幼兒教保員職缺，但願意投入 幼教的年輕學子減少，師資恐面臨短缺。托育政策聯盟表示，準公共幼兒園勞動條件較以 往佳，公幼起薪更有35K以上，最高薪資上看50K，值得青年投入。 財團法人技專校院入學測驗中心統計，統測幼保類報考人數逐年下滑，從99年的3238人， 至108年僅1900人報名，10年來降幅達41.3％，高於所有報考人數的降幅30％。 托育政策催生聯盟召集人劉毓秀表示，幼保工作是典型的三低（薪資低、福利低、保障低 ）與三高（高勞動、高情緒、高流動率）工作，有些本科生寧願學非所用，例如擔任百貨 公司專櫃人員，也不願意投入幼保工作。 托盟表示，準公共幼兒園勞動條件較以往佳，值得投入。公幼幼保人員和非營利幼兒園都 有明確的薪資和晉薪規定，也得累積年資，營運也遵守勞動基準法。公立幼兒園起薪每月 3萬5180元，最高薪級每月4萬5480元至4萬9600元，非營利幼兒園起薪每月3萬1060元至3 萬5180元，最高薪級每月4萬5480元至4萬9600元。 準公共化私立幼兒園則依照教育部的作業要點，第一年起薪每月2萬9000元，第三年起薪3 萬2000元，但無晉薪規定。劉毓秀表示，未來五年除會釋出6000名職缺，也會釋出600園 的主管職，其中教保組長每月加給5000元，園長每月加給1萬元以上。 劉毓秀說，雖然公幼教職仍搶手，但未來幼兒園要擴充3000班、將增6000名以上缺額，加 上現在的幼保人員正老化，高職與大專校院若不趕快「備料」，遲早會面臨人才短缺的問 題，損失的是幼保服務品質。 台北市立大學幼兒教育系系主任幸曼玲表示，每逢學測後的大學甄選，系上常接到家長的 詢問電話，詢問孩子若申請幼教系，未來出路如何？她說，大眾對於幼保人員的想像就是 照顧小孩，好像不需要什麼專業，再加上少子化，家長懷疑未來是否還需要幼教老師。但 一般人不了解的是，因為少子化，政府在幼教上投注更完整的經費和措施。當工作環境和 品質提升，補足人力因此成了下一個要務。 幸曼玲說，台北市立大學幼教系入學分學測和指考兩管道，透過甄選入學的學生志向較明 確，從事幼教的意願較高；指考入學生考慮轉系的比例高。就她觀察，保障及福利較優的 公幼是學生首選，但每年只開出約20名缺額，致有些學生投入其他教育行業，例如安親班 、出版業等。 馬偕醫護管理專科學校幼保科主任謝佳吟說，現在的幼保工作比以前幸福，一畢業就有好 多幼兒園可以選，未來會越來越多。過去幾年新加坡頻繁來台灣挖角幼保人才，學生也一 窩蜂想過去，但因台灣幼保勞動條件提升，職缺也漸增，人才外流現象趨緩。 台北市文山區永健非營利幼兒園老師蕭苑如說，她五專就讀護理科，曾有兩年的兒科經驗 ，而後到二技進修，改攻讀幼保。她畢業時曾經徬徨，覺得找不到一個學校，能符合學校 教的那種理想環境，後在老師推薦下進到非營利幼兒園服務，才發現原來理想也有實踐的 機會。 蕭苑如說，非營利幼兒園薪資公開，且年資可累計，未來若轉職也能帶著走。非營利幼兒 園也一定遵守勞基法，不會讓教保員過勞，且不像私幼常加入五花八門的課程，例如訓練 讀、寫、算的精熟課程或才藝班。少了這些課程，她更有機會發揮專業，設計適合不同年 齡幼兒發展的教材與教具，陪伴孩子成長。 新北市板橋區新月非營利幼兒園老師林艿妮也說，私幼外聘許多老師教才藝，這些老師多 半不具幼教專業背景，較難讓孩子的學習與生活產生連結，促進幼兒發展。她曾赴新加坡 從事幼保工作，也曾在台灣多家私幼服務14年。來到非營利幼兒園後，林艿妮形容自己是 小鳥回到大自然，因這裡的老師專業和工作都受尊重，讓她能專心做一個啟蒙孩子生命的 老師。 幸曼玲表示，年輕學子若想投入幼保工作，擅長與人相處是最重要的事。台北市立大學幼 教系甄選入學舉辦團體面試，安排面試考生共同討論設計教學活動，從中觀察人際互動力 。系上多門課程的目標也在提升人際力，助學生更加勝任幼保工作。 新聞來源:https://udn.com/news/story/6928/3869417?from=udn-catebreaknews_ch2 ---------------------------------------------------------------------- -- 國立高雄科技大學 (NKUST) National Kaohsiung University of Science and Technology 工 水圈 財務金融 人文社會 海事 管理 外語 電資 海洋商務 商業智慧 共同教育 --

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