近期最夯的話題是什麼呢? 大概叫 「無薪休假」吧！ 為什麼呢？　 因為科技產業都紛紛祭出無薪休假策略，來達到cost down 因此「科技新貴」這個名詞再也不適用於現在的經濟還境了， 以科技產業來說以前的時代，只要認真的工作，月薪都有百萬以上（含一些分紅、股票等） 不過現在要原歸於最現實的環境了，適者生存（有利用價值的人）。 以下截錄於商業周刊１０９９期某科技大廠生產小組長的告白 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 小組長：「我現在的薪水，是一萬七千二百八十(元)，因為那是基本工資。」 十二月，因為強迫休假，她只要上班八天，薪水直接對砍，「公司內部是說，大概到明年 四、五月(景氣)可能都很難好。」 「妳知道嗎?我本來是念園藝的，本來有機會去管一個蘭花園，我那時候沒去，一個是(因為) 薪水低，才一萬八千元，一個是因為蘭花是活的，會影響它的(因素)太多，但是這個(電路板 是死的，我只要看著電路板的線路就好了，很輕鬆，又不會有突發狀況。」) 「我知道這工作只要高中華業就可以做，但是，這真的是福利好又輕鬆，幾乎都是大學生在 做……，以前做二休二，放假我就在家睡覺。」 「可能我會回去種蘭花吧，如果真的不行的話。」她說 當原本的工作脫去高薪的包裝，一切回到原點，被公平比較，「那妳到底最喜歡什麼?」我問 她沉默了一下，沒有答案。三年前，她從沒問過自已這個問題，「不過，我最近有開始在 想。」 ========================================================== 由此可見，現在的大環境真的不好。 但無新休假並不是科技產業專屬， 連服務業都身受其害， 昨天公司才宣布，公司將實施無薪休假二天， 原本月休六天，現在呢? 週休二日囉，多出來的二天就是所謂的無薪休假， 當下，真的有點……… 而且實施對象為後勤人員， 心理真的很不是滋味， 因為原本待遇就不是很好，現在又實施這樣的政策， 真的很OS耶~在景氣好的時候，也不見公司有什麼偉大的福利、待遇 當初如果選擇當個服務生或許是個不錯的選擇， 怎麼說呢? 據了解，服務組的待遇可能會比後勤人員還要高(因此政策並不適用前線人員) 有時候在想，後勤人員不是公司的核心嗎? 即然是核心為什麼實施的不是公司全體人員，而只針對後勤人員， 更讓人不平衡的是，主管人員也是不適用於此政策， 難道所有的公司都是這樣嗎? 一眛的cost down ， 身為主管以上人員確不以身作則， 這叫人真的很難信服， 有時候在想，董事長、總經理、店主管待遇是不是還是一樣， 還是說，自願性的少領一些，共體實艱，這就不得而知了。 總之，小亨加油了~ -- http://blog.xuite.net/h0120520/h0120520 --

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