※ 引述《ting7246 (ting)》之銘言： : 大家好 : 最近有個問題想問大家 : 就是以下有兩種人 : 態度不好 : 但能力好 : 老闆或同事說一下便能了解 : 另一種態度好 : 但有些事卻不會做 : 需要人來教 : 還有第一種人因態度問題被老闆唸了一下 : 日後可能會改進 : 第二種人教一次不會還要再教 : 但日後就會上手了 : 會覺得這種人很麻煩嗎? : 還有大家在工作上比較喜歡哪種? 個人喜歡第一種。 原因只有一個：大家是來上班的，不是來交朋友的。 第一種人態度也許不好，但是他有能力，工作都能完成， 他臉臭嗓門大是他家的事， 而且，這種人通常也不屑找別人麻煩，只有能力不足才會被他嫌礙手礙腳。 當然，不否認態度強硬的人比較難溝通，但是在我的經驗裡， 能力強的人通常都願意講理，理性跟他們分析完是非利害，他們也不是聽不進去。 第二種人態度好歸好，能力太差拖累到整個team， 再來那邊道歉，這次道歉完下次又出包，光會道歉有什麼用=_= 而且這種人有時候會因為自卑而搞小動作，表面上和氣，私底下婊人。 更甚者沒能力又怕人唸，一再出包被多提醒幾次就來個奧義魚翔拳， 從辦公室一路哭進課長辦公室哭訴「我只是反應慢了一點而已！為什麼要欺負我！」 回來繼續趴在位子上哭，別人還要不要做事？=_=# 不過，如果原PO說的態度好是指能夠虛心受教，會自我反省和要求， 那就算學得慢一點，相信組員也願意多擔待一些吧，畢竟這種人是會進步的。 也許是因為我的工作講求的是腦力和效率， 換成服務業的話，也許態度好會比能力強更重要吧。 --

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