各位版友們好: 我目前在一間區域型醫院上班 因特殊原因想離職(末段會提及) 但是醫院卻回說=> 1、要工作滿一年才可以提離職 2、離職要四個月前提出，不然要罰兩個月薪水 但是在簽約時合約僅載明要四個月前提出辭呈 並沒有第一點的規定 我之前都在醫學中心工作 最多就是2個月前提離職 就不算違約也不用賠錢 並沒有規定一定要工作多久才可提離職 我知道醫師在合理工時部份並不適用勞基法 但想請問離職方面有受勞基法保障嗎？ 謝謝 ========以下是我的遭遇========================= 其實我並不想那麼快離職(一直搬家或換工作也很累) 我算約聘醫師 約應該ㄧ年一簽 但是因為主任現在正跟另一位醫師因簽約的問題鬧得很不愉快 所以主任日前忽然跟我說以後就不再跟我簽任何契約 只要我沒提離職我就ㄧ直作下去 (聽起來很像簽了終生賣身契) 但是如果不每年簽約 我的工作就很沒保障 不定期簽約 不就代表我如果讓他不高興的話 他一聲令下我就一定要馬上離開 但是相反的 我想離開卻必須四個月前提出 否則就要賠償兩個月的月薪 因為怎麼想都很不合理 我後來就提離職 院方問原因後 就跟院方告知這件事 但院方不僅不制止這種情況 還強調要作滿一年才可離職 現在院方扣住離職單不給我 ㄧ直叫我跟主任談談 日子一天拖過一天 現在每天老闆常把他自己份內該做的事給我作 我也不敢拒絕 現在每天都不知道該怎麼辦 原本以為有如此不合理的狀況院方會幫忙 但現在卻感覺有點沆瀣一氣的感覺 我更不敢去找新工作 因為也不敢承諾對方哪天可以到職 想請問各位版友有遇過這種事情嗎 可否教教我要如果妥善處理呢？ 我現在只求能早日全身而退 就算賠償也無所謂 但院方卻一直抓著一定要作滿一年才可離職的規定 我現在還要半年後才滿一年 但主任現在就已經看我不順眼 想離職卻求而不得 我該怎麼辦呢？ 謝謝大家，感激不盡 --

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