作者SaintRobin (Robin)
看板medache
標題Fw: [問題]公司制度變革，合約改變，離職要付違約金?
時間Tue Mar 17 15:54:52 2015
※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1L1zCWp0 ]
作者: SaintRobin (Robin) 看板: Salary
標題: [問題]公司制度變革，合約改變，離職要付違約金?
時間: Tue Mar 17 15:09:17 2015
各位前輩大家好：
小弟從事的是醫療業，是基層診所醫療專業人員。
從短短一年多以來，經歷數次組織和薪資結構的改變。(在此階段薪資是調高。)
並從去年6月開始，診所老闆就要求新進員工簽約，並說若是提前離職，
須負擔診所損失，抵扣一個月底薪。
但在今年農曆年前，突然發下一份公告，說因為要管理制度化，
所以所有職員(包含工作已滿一年以上未簽約員工和有簽約之員工)的制度
和薪資計算方式皆全部改變，試算下來，要考績達優等，才能領到跟之前一樣多，
且本來有明訂一些薪資福利，現在都說要看考核。(讓人不禁懷疑有減薪之疑慮。)
並強制從3月份薪資開始使用新的薪資制度。(但此時都尚未簽約)
原本說未簽約者，維持不簽約，已簽約者，會再做協商。
後來又改說，4月開始不管現在有沒有合約者，全部都要重新簽約。
我們有一個同事因為新公告後，雖然舊約期限未到，
但是因為薪資計算方式改變想離職。(也怕未來會有更多無理之要求)
資方遂提出要求我們同事支付違約金。想請問各位前輩，
我們現在遇到這種狀況，究竟該如何自保??未簽約的同仁，又該怎何談判?
希望有經驗的大大，能提供我們一些意見。
在職場載浮載沉的新鮮人
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1F：→ girlo: 資方單方面更改勞動契約是不合法的，更不要說還付什麼違約 03/17 15:20
2F：→ girlo: 金，所有勞動契約更動（包括職務調動、執勤地調動等）都需 03/17 15:20
3F：→ girlo: 與勞方協調取得共識後才得以執行 03/17 15:21
4F：→ SaintRobin: 若是我們要尋求法律協助，可以去哪裡詢問?? 03/17 15:49
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※ 轉錄者: SaintRobin (211.75.178.90), 03/17/2015 15:54:52
5F：推 hahawow: 寄存證信函請求資方按原契約履約? 原契約期滿離職後 03/17 16:03
6F：→ hahawow: 就新舊契約差額提民事賠償? 03/17 16:05
7F：→ hahawow: 資方不爽可以資遣,並支付資遣費... 03/17 16:06
8F：→ hahawow: 民間雇主應該沒有衛生署/部恣意修改公費行政契約的權力.. 03/17 16:08
9F：推 hahawow: 以上路過鄉民不負責說法,請洽政府勞動部門尋求正解 03/17 16:11
10F：推 Glioma: 告下去就對了, 不用跟他客氣 03/17 16:42
11F：推 mune: 為何動不動就有這些勞資糾紛的關鍵在花錢花時間請律師打官司 03/17 17:51
12F：→ mune: 所得到的賠償甚至不夠付.. 03/17 17:52