主管醫事人力的醫事處，處長(常任文官)長期由某校血脈相傳，如今發這種新聞稿， 令人反感。查證了一下，此篇還當真是衛生署發稿，新聞稿出處： http://www.doh.gov.tw/CHT2006/DM/DM2_p01.aspx?class_no=25&now_fod_list_no= 10983&level_no=2&doc_no=77238 (請自己合成同一行) ※ 引述《seatea (重新出發)》之銘言： : 針對媒體報導國內內、外、婦、兒科醫師四大皆空的誇大報導，衛生署表示，自91年 : 開始實施專科醫師容額管制計畫，要求訓練醫院按照核定的專科醫師訓練容額，招收 : 每一年度的住院醫師，以調節各科的醫師人力，並無報載內、外、婦、兒科四大科醫 : 師人力不足的供需失衡問題。 人力不足就是事實，多少地區夜間無法開刀、小孩發燒沒兒科，這也能硬凹說沒有。 總人數夠不夠，不是重點，重點是實際的醫療需求你衛生署為什麼供給不出人力來？ 沒有人力也可以用制度用科技來補強，問題是衛生署你給自己打幾分？ : 根據衛生署證書核發情形，94-98年西醫師證書核發人數成長率為11.55%，各專科醫 : 師平均成長率為16.95%，其中內科成長率為15.25%、外科11.02%、兒科16.76%、婦 : 產科5.35%。 虧他們還學公衛的。複習一下人口金字塔(請自己GOOGLE)，試問一下，四大科的人口 金字塔結構是靜止型還是縮減型？ 真正的醫療戰力是要以次專科來看的，總人數未下降 不代表沒有斷層，很多團隊一旦因人力斷層散夥，就很難重建。 舉例來說，只要連續幾 年住院醫師招收不足，值班工作需要主治醫師分攤，主治醫師就會開始萌生去意。 主治 醫師一旦離開醫院，原本的工作那麼容易隨便塞個人替代嗎？ 主管全國人力的常任文官可能不懂嗎？ 根本是裝傻，發新聞稿說謊的目的是啥？ : 另外，近年住院醫師招收情形，內科、外科及婦產科，三科均有提升，95-97年第一 : 年住院醫師的招收率，內科由90%提升至94%，外科由65%提升至82%，婦產科由57%提 : 升至63%；各科醫師人力成長速度之所以有差異，是因為民眾醫療需求改變所致。 看第一年住院醫師的招收率來評論人力是否充足？傻了嗎？而且這個數字有夠詭異 的，應該是把「曾經登錄過學會的人」就計算一次。 : 而報載內、外、婦、兒四大科的住院醫師實際招收人數，與專科醫師的容額核定人數 : 出現相當差距，則是因各專科醫師容額核定人數，為衛生署與專業團體協商討論後擬 : 定的結果，為符合供需彈性空間，其人數自然多於每年醫學系畢業總人數，並非科別 : 人力出現負成長。 : 　　 : 衛生署表示，為了使各專科醫師容額貼近住院醫師實際人數，已委託相關機構，就各 : 專科醫師需求人數進行評估，並將進一步就各專科容額的彈性空間，進行通盤檢討以 : 及必要的調整，使其更接近每年醫學畢業生的員額數。 這一段最令人反感。他的意思是說，如果大家繼續叫，他就要繼續緊縮名額，讓畢業生 一個蘿蔔一個坑。 全國應該最懂醫事人力的常任文官，不知道這會讓四大科更招不到真正長期投入的人嗎 ？還是他打算實施超長年期PGY，想做小科得先考上四大科？ 不管哪一種，都是在威脅學生「要蘿蔔？沒有！偉大公衛手上就只有棍子！」 醫療資源過度集中，導致多數鄉鎮沒有民眾能滿意的就醫去處，怪誰？ 值班工作沒有住院醫師分攤，家屬卻要求每分鐘都要有醫師，怪誰？ 衛生署現在根本就是健保署，除了健保局其他單位都是附庸，除了財務沒有要務！ --

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